Maladie professionnelle

NIAKATE Makan Terminal BAC PRO Lycée professionnelles Jean Moulin Bac Pro TISEC Session examen : 2013 CCF de PSE Stages du 27 novembre au 2 février 2013 SOMMAIRE 1-Introduction……………………………………………………………………………………………………………….…1 2-Présentation de l’entreprise : * Organigramme………………………………………………………………………………………….……….…..2 * Plan des locaux……………………………………………………………………………………………..……….3 3-Description de la situation professionnelle : * La disqueuse………… …………………………………………………………………………………………

Définition : Le secret professionnel réside dans l'obligation de ne pas révéler à des tiers des informations d'ordre médical ou privé concernant la personne soignée comme un diagnostique ou un résultat d’examen et une ordonnance pouvant renseigner sur un diagnostic. Législation: Le secret professionnel est une obligation fondamentale, légiférée dès Napoléon dans le premier code pénal (1804), et qui est, de nos jours, défini par deux articles de celui-ci: Article 226.13 : la révélation d’une information

patient souffre d’une affection de longue durée (ALD) et le transport est en lien avec cette ALD (conformément à l’article L. 324-1 du Code de la sécurité sociale), - votre patient a été victime d’un accident du travail ou souffre d’une maladie professionnelle (AT/MP) et le transport est en lien avec cet AT/MP, - votre patient doit être impérativement allongé ou sous surveillance constante. Dans certains cas, les frais de transport peuvent être pris en charge à 100%, dans la limite des tarifs

INTRODUCTION Aujourd’hui, la formation des apprenants (élèves, apprentis, stagiaires) aux interventions de maintenance sur les installations industrielles, intègre une formation à la Prévention des Risques Professionnels qui vise l’acquisition des compétences suivantes : • Identifier les dangers ; • Définir et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées. Si la compétence “Estimer les risques” n’apparaît pas, il n’en reste pas moins vrai que nous, les apprenants devons y être formés

européenne définissant les principes fondamentaux de protection des travailleurs, la loi du 31 décembre 1991 oblige l'employeur à assurer la santé et la sécurité des salariés, à mettre en oeuvre les principes généraux de prévention des risques professionnels et à procéder à leur évaluation. Dix ans après, le décret du 5 novembre 2001 a institué un document formalisant cette dernière. Il impose à l'entreprise de transcrire et de mettre à jour dans un document unique les résultats de cette évaluation

général et de MM en particulier. Les différentes normes européennes et françaises dans ce champ présentent des limites de manutention sous la forme de feux tricolores sans référence à l’âge ou au genre. Les colonnes de droite des tableaux de maladies professionnelles (Tableau 57 et 98 pour le régime général et 39 et 57 bis pour le régime agricole) caractérisent certaines des situations de manutentions manuelles ayant des effets sur la santé. Un arrêté du 15 juin 1993, relatif aux recommandations que

personnes qui se sont suicidées à cause de leur travail sont des personnes compétentes, professionnelles à qui on demande subitement trop et qui n’arrivent plus à supporter la pression. * Action de ramener, par sanction disciplinaire, à un grade inférieur * influençaient plus facilement leurs employeurs La responsabilité de l’entreprise Le Code du travail fait obligation aux employeurs d’évaluer les risques professionnels, y compris psychosociaux ; la jurisprudence leur impose même une obligation de résultat

personnes avec un handicap et un profil BAC +5 ingénieur, c’est quasiment impossible. Comment avez-vous lancé vos actions ? Par quoi avez-vous commencé (désignation d’une mission handicap, signature d’un accord, recours aux ESAT, la formation professionnelle, etc.) ? Mon poste a été crée fin 2007 dans le cadre de la signature de l’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées. (2 établissements liés à l’automobile qui représentent à peu près 1500-1600 salariés) Pourquoi avez-vous fait

d'absentéisme s'améliore, passant à 4,26 % (contre 4,53 % un an plus tôt). Ces chiffres n'ont rien de réjouissants pour autant. D'une part, parce qu'en dépit de la baisse enregistrée, le nombre de ces absences pour maladie, accident de travail, problèmes de trajet et autres maladies professionnelles « reste à un niveau très élevé par rapport à l'historique », observe Yannick Jarlaud, directeur du département RH chez Alma Consulting, rappelant que le taux était à 3,84 % en 2011. Des remplacements plus fréquents

administratif. Au total il y’a environ 80 personnes pour l’ensemble des services. I. DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNELLE Nous pouvons observer sur cette image, une personne qui consulte son ordinateur. Nous voyons qu’elle a surement une migraine. Ma tutrice effectue cette tâche tout au long de la journée. J’ai décidé de vous parler de cette situation car ceci entraine des maladies a long termes qui peuvent être handicapante. De nombreux individus effectuent cette tâche pour ainsi réaliser