Management Interculturel Cas Brésil

de la filière RH, notamment pour le développement des cadres à haut potentiel (Hervé Borensztejn). En particulier, certains DRH voient dans le coaching une pratique pouvant imprégner l’entreprise pour responsabiliser leurs collaborateurs, au-delà du cas individuel du responsable hiérarchique à coacher (Catherine Chouard). Mais le coaching n’est pas uniquement voué à la performance économique ; il concerne aussi l’épanouissement personnel du client. Ceux qui l’ont vécu en témoignent : le coaching concilie

démarche taboue, mi-sanction mi-privilège. Elle se généralise à des situations professionnelles de plus en plus variées et concerne des strates de plus en plus larges de l’encadrement. Certaines entreprises furent pionnières en la matière : intégré au management d’équipe et à la performance du business, le coaching est un outil de développement managérial individuel à l’écoute des besoins des clients internes (Charles de Testa). Pour que le coaching émerge en entreprise, encore faut-il que celle-ci voie

151 3.3 Comptes sociaux de Safran au 31 décembre 2013 153 3.4 Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels (Exercice clos le 31 décembre 2013) 4 FACTEURS DE RISQUES 180 182 4.1 Facteurs de risques identifiés 184 4.2 Management global des risques : politique générale 191 Assurances 193 4.3 5 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 5.1 5.2 Organes d’administration et de direction 234 6.2 Rémunérations des mandataires sociaux 263 6.3 Opérations des mandataires

Une vision globale qui n’exclut jamais une approche attentive de chaque clientèle. Le mariage réussi de cultures tournées vers la tradition et l’élégance avec les techniques les plus avancées de marketing, d’organisation industrielle et de management. Un cocktail singulier de talent, d’audace et de rigueur dans la recherche de l’excellence. Une entreprise unique en son genre. Deux mots résument notre philosophie : PASSION CRÉATIVE. — Les valeurs de LVMH Être créatifs et innovants Parce

pensée économique la plus récente. Ce n’est pas davantage une analyse sociologique, même si de grands sociologues 1 Le G20 est composé de l’Union européenne et de dix-neuf États : Afrique du Sud, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Brésil, Canada, Chine, Corée du Sud, États-Unis, France, Inde, Indonésie, Italie, Japon, Mexique, Royaume-Uni, Russie, Turquie. Le G8 est un groupe informel de discussions et de partenariats économiques regroupant huit pays parmi les plus puissants économiquement

accumulation progressive d’informations 142 146 Méthode 8 Questions/réponses Optimiser l’impact d’une réunion : la méthode IPPDA Méthode 9 IPPDA : cinq cartes à jouer en réunion Les cinq étapes de la méthode IPPDA Être confronté à un cas réel Rédaction de comptes rendus : mission objectivité Rédaction de comptes rendus synoptiques Questions/réponses 148 149 150 158 167 175 S’appuyer sur des supports d’exposé sécurisants : la méthode EXPOFIL Méthode 10 Les atouts de la méthode

pensée économique la plus récente. Ce n’est pas davantage une analyse sociologique, même si de grands sociologues 1 Le G20 est composé de l’Union européenne et de dix-neuf États : Afrique du Sud, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Brésil, Canada, Chine, Corée du Sud, États-Unis, France, Inde, Indonésie, Italie, Japon, Mexique, Royaume-Uni, Russie, Turquie. Le G8 est un groupe informel de discussions et de partenariats économiques regroupant huit pays parmi les plus puissants économiquement

était rythmée par le tempo de la structure : un joyeux tourbillon d’enthousiasme et de folie, agrémenté d’un professionnalisme et d’une exigence qui ont fait de Barclay un modèle pour le secteur musical de l’époque. Je crois pouvoir dire que le management subtil de Pascal Nègre (aujourd’hui PDG d’Universal France) basé sur un engagement total et à la fois bohême, permettait d’emmener l’équipe, faite de personnalités souvent disparates, dans une énergie et une efficacité qui forçaient le respect.

cinq pôles différents (ameublement/décoration, cosmétique, librairie, végétation et alimentation) mais aussi qui proviennent des différentes cultures du monde. Le Guarana, l’huile de Baobab d’Afrique du Sud, le gommage au sucre de canne du Brésil, le banc de méditation, le livre du Feng Shui ne sont qu’un petit aperçu de ce que nous proposerons… Horizons Bien-Être est un magasin de 1000m² dont la surface de vente est de 700m² situé dans la Zone d’Aménagement Concentré de Lomme

donner corps à une nouvelle vision de la mise en œuvre de l’Agenda 21 en Afrique qui doit reposer sur des actions concrètes. Bien que toutes ces déclarations et principes ne soient pas juridiquement contraignants, il est vraisemblable que, comme dans le cas des déclarations des Nations Unies sur les droits de l'homme, les gouvernements se sentent moralement obligés d'y adhérer et de se donner les moyens de passer à l’action dans un cadre de partenariat mondial. En effet, d’un point de vue pratique, le