Maternité

ou sexuel même si il n’est pas propre aux femmes, celles-ci sont le plus souvent touchées par ce type d’harcèlement La prévention du harcèlement moral et sexuel dans l'entreprise fait partie des obligations de l'employeur. la protection de la maternité qui englobe la mère et l’enfant du début de sa grossesse jusqu’à la fin et même après. Les femmes enceintes disposent d'un statut particulier dans l'entreprise, elle est protégée lors de son embauche contre toute discrimination, pendant la durée

-1- I- INTRODUCTION La situation de communication se déroule dans la nursery commune d'une maternité où j'ai été stagiaire durant quatre semaines. C'est le matin du dix-neuf décembre deux mille douze. Il s'agit d'une relation de communication entre deux professionnels soignants, une maman et son bébé dont j'ai été témoin. Je vais de façon objective et précise décrire cette situation dans un premier temps, puis l'analyser et l'interpréter au travers d'un cadre de référence dans un second

crée le ministère des droits de la femme 1907 : libre disposition par les femmes de leur salaire 1938 : abolition de la puissance matrimoniale 1945 : congé maternité obligatoire La libération sexuelle 1949 : Simone DE BEAUVOIR publie le deuxième sexe. Elle affirme qu’on ne nait pas femme, on le devient. Un autre avenir que la maternité est possible. « le sujet est irritant pour les femmes » ; « la querelle du féminisme » ; Conquête de la maitrise de la fécondité. 1960 : Le mouvement

Revenus de stages de formation professionnelle Nombre d’heures Revenus exceptionnels Primes et accessoires de salaire Revenus non salariés Allocation de veuvage Retraites, pensions, rentes Indemnités de chômage partiel Indemnités journalières de maternité, paternité, adoption Indemnités journalières maladie, maladie professionnelle et accident de travail Revenu supplémentaire temporaire d’activité (Rsta) Aides et secours financiers réguliers Autres ressources Aucune ressource Argent placé Local non

capacité d’accueil de 210 lits. · A sa création l’Hôpital comptait 32 agents (28 Rwandais et 4 Espagnols) dont un seul Médecin· Il comptait également 8 services (le Dispensaire, le service de consultation externes de référence, l’hospitalisation, la maternité, le laboratoire, la radiographie, le service administratif et la buanderie)· 6 bâtiments abritaient tous ces services· L’Hôpital a continué à grandir de façon qu’actuellement il compte plusieurs agents, plusieurs services et plusieurs bâtiments soit

de responsabilité entre l’employeur et l’accidenté en décidant que l es prestations seront directement versées par des organismes de sécurité sociale. 3) La couverture des risques sociauxIl s’agit de la couverture des risques maladie-maternité-invalidité-décès-retraite(Les premières lois relatives aux assurances sociales). Utilisation et canalisation du mouvement mutualiste.A) La loi du 5 avril 1910 sur les retraites ouvrières et paysannes. Cette loi utilise la technique classique

20% entre 2000 et 2004. Ces chiffres sont vraisemblablement sous-estimés car ils sont fondés sur les déclarations des femmes enceintes, or celles-ci manquent de fiabilité comme l’ont montré les dosages de CO dans l’air exhalé. Dans les maternités, il faut compléter systématiquement l’interrogatoire des futures mères sur leur tabagisme par un dosage du monoxyde de carbone (CO) dans l’air expiré, car ce dosage objective le niveau de tabagisme auquel la femme enceinte a été exposée. Le taux

d’utiliser cet outil au sein d’une population fran- çaise dans une perspective à la fois épidémiologique et de vali- dation à long terme. Inclus dans un autoquestionnaire plus large, le T-ACE a été rempli par 115 femmes enceintes rencon- trées en maternité et recrutées aléatoirement. L’analyse des résultats a montré que 20 femmes déclaraient consommer de l’alcool pendant leur grossesse et 15 femmes présentaient un score au T-ACE supérieur ou égal à deux, témoignant ainsi d’une consommation d’alcool

convention collective Exemples 4/ Formation professionnelle Compétences : les goulots d’étranglement Se concentrer sur les politiques de formation La gestion des talents Le droit à la formation pour les plus démunit 5/ La couverture sociale La maladie La maternité La retraite Page 2 Les RH dans le monde – La Chine 6/ La rémunération Salaires minimaux Avantages sociaux 7/ Les syndicats en Chine L’organisation des syndicats Les droits des syndicats 8/ Les institutions représentatives du personnel Leur

l’atmosphère était plutôt calme comparé à ce à quoi je m’attentais. Les corridors n’étaient pas déserts, mais ils n’étaient pas achalandés non plus. À l’intérieur, l’hôpital était plutôt de couleur neutre et calme (une chance). Dans la section de la maternité, où l’entrevue allait se dérouler puisque c’est le domaine de l’interviewée, les murs des corridors variaient entre le beige foncé et pâle, le rose saumon et le bleu très pâle. Lors de l’arrivée de Josée -l’interviewée-, elle m’a fait suivre dans