Maternité

l’avortement L’accès au travail des femmes permet à celles-ci de privilégier leur épanouissement personnel et retarde le désir de maternité. Parallèlement le développement des structures accueillant les enfants en bas âge permet aux femmes de concilier maternité et vie active. L’Alphabétisation ainsi que le niveau d’études jouent un rôle majeur sur le projet de maternité et de fait sur l’âge de l’arrivée du premier enfant. En effet beaucoup plus de personnes préfèrent avoir fini leurs études pour

Transmissions du soir – début 19h00 ....................................................................... 12 Grille de transmission du prénatal ............................................................................ 12 Transmission des NN de la Maternité ...................................................................... 13 Visite journalière - 9h15 : ............................................................................................ 13 6 patients très intensifs (chambres : 1-7) :

s e m p l o y e u r L’Assurance Maladie vous accompagne Employeurs, suivez le guide Sommaire L’arrêt de travail pour maladie . .page 3 La reprise d’activité à temps partiel thérapeutique . . . . . . . . . . . . . . .page 6 Le congé maternité . . . . . . . . . . .page 8 Le congé paternité . . . . . . . . . .page 10 L’accident du travail, la maladie professionnelle . . . . . . . . . . . . .page 12 Le détachement à l’étranger . . .page 15 Aides aux salariés . . . . . . . . . . .page 16

les mêmes chances d’accès à un emploi qu’un homme comme nous le précise l’article 1er de la Constitution de 1958, de nouvelles dispositions devait êtes mises en place afin de pallier les problèmes tels que la rémunération, l’accès à l’emploi, la maternité, le travail de nuit … Le travail de nuit a longtemps été considéré comme une activité masculine. En effet, ce n’est qu’en 2000 que le problème est abordé et résolue avec la proposition de loi du 28 novembre 2000 sur l’égalité professionnelle entre

une protection contre le licenciement. Enfin, l’article R.241-50 du Code du Travail prévoit même une surveillance particulière de l’employée par le médecin du travail. Il est néanmoins essentiel de prévenir l’employeur avant de partir en congé maternité. Ne pas le faire équivaudrait, en fait, à une rupture du contrat de travail. L’annonce peut être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception, accompagné d’un certificat médical attestant de l’état de la patiente ou être délivrée en

charges sociales. La législation relative au calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 151.6 heures (35h x 52 semaines / 12 mois). * salaire horaire

différents. Bon téléchargement ! EMPLOYEURS * > Modèles de contrat * > Sanction disciplinaire * > URSSAF * > (Suite) ... SALARIES * > Congés payés * > Temps de travail * > Maternité / Paternité * > (Suite) ... EMPLOI * > Jobs étudiants * > Stages * > Lettres de motivation * > (Suite) ... ADMINISTRATION * > CAF * > Sécurité sociale * > Taxe d'habitation

risques de supression de revenu en cas de maladie, maternité, invalidité ou veillesse ainsi des allocations familiales.et pour ayant droit une allocation au décès et une pension de survivants en plus d'une couverture médicale de base en cas de maladie. 1.1) Structure Le régime marocain de protection sociale couvre les salariés du secteur public et ceux du secteur privé. Il assure aux intéressés une protection contre les risques de maladie maternité, invalidité, vieillesse, survie, décès et il sert

l’administration) DROITS DE SCOLARITÉ FSDIE DROITS DE BIBLIOTHÈQUE UNIVERSITAIRE CONTRÔLE MÉDICAL (pas de dispense possible) SPORT UNIVERSITAIRE en pratique “Loisirs” A.R.E (Adulte en Reprise d’Etudes) NE PAS REMPLIR LABORATOIRE D’ACCUEIL ASSURANCE MALADIE-MATERNITÉ ÉTUDIANT (pour les étudiants concernés) INSCRIPTION À UN DEUXIÈME DIPLÔME o o o o o o o CAFAT o MUTUELLE o D.S. |__|__|__|__|__| F.A. |__|__|__|__|__| D.B.U. |__|__|__|__|__| C.M. |__|__|__|__|__| S.U. |__|__|__|__|__| |__|__|__|__|__| L.A

 Maternité de substitution (mère porteuse) La maternité de substitution est la solution pour les couples dont la conjointe est stérile par anomalie des ovaires et de l'utérus et où le conjoint est aussi stérile. Une femme volontaire prête ou loue son utérus. La mère porteuse peut être inséminée artificiellement avec le sperme du père, ou elle peut porter un embryon produit par FIV à partir des gamètes du couple. A la naissance, l'enfant est remis au couple demandeur. Cependant, la maternité de