Memoire Agence Interim

et les sociétés commerciales de radio et de télévision, mais comme il s'agit de recettes, ces chiffres ne recouvrent que les prix d'achat d'espace ou de temps d'antenne et ne comportent pas le prix des annonces elles-mêmes ni les sommes payées aux agences. Ils ne sont donc pas aussi complets que les chiffres de l'Advertising Association. Cette dernière a des chiffres annuels précis depuis 1938 et des estimations approximatives remontant à 1907. On trouvera dans le tableau 1 les chiffres correspondant

des personnes sondées. • Il faut ensuite diffuser les résultats. • Proposer des actions. Section 4/ Les partenaires de la fonction RH §1/ Les partenaires de l’embauche ou de la rupture du contrat de travail A/ Les agences de placement La première c’est le Pole Emploi. Résultat de la fusion de l’ANPE et des ASSEDIC. L’ANPE fut créer en 67, et, comme toujours le Pole Emploi, était un établissement public national. C’est un relai des politiques de l’emploi. L’objectif

réalisation des prestations, ainsi que sur la mesure et l'amélioration de ces prestations. Actuellement, très peu d'entreprises d'accueil membres du SN PA possèdent cette certification. Il ne peut donc s'agir d'un critère d'achat à lui seul. Les agences d'accueil sont souvent de petites structures pour lesquelles le processus de certification peut se révéler extrêmement lourd. La qualité de leurs prestations n'en est pas pour autant mauvaise. AVIS D'EXPERT Gilles Houzé, project manger chez KLB Group

MASNAOUI Abdelkader, Expert Comptable DPLE, ainsi que les membres du jury d’agrément des sujets de mémoires, pour leurs concours et leurs remarques pertinentes que nous avons bien prises en considération lors de l’élaboration de ce mémoire. Par ailleurs, nos remerciements vont également à messieurs KANNOUR Abdelwahed et BOUMESMAR Mohamed, Experts Comptables DPLE, pour leurs orientations. Ce mémoire qui porte sur l’audit social traite deux parties à savoir : La première partie, porte sur la définition

les rendez-vous sont fixés ; être imprégné de la culture de l»entreprise permet de mieux comprendre certains stéréotypes de l»institution ; facilité de saisie continuelle des points qu»il faudrait aborder pour rédiger le rapport de stage et le mémoire ; faciliter la planification de mes heures de stages. Les inconvénients : dans l»analyse de la situation, le manque de recul et la difficulté à rester objectif11 ; en dehors des rendez-vous fixés, il est difficile d»aborder, dans le cadre du

l'étudiant. Cette contrainte induit des différences entre les écoles. L’ancienneté sur le marché du travail peut varier d’une école à l’autre. La date de référence de sortie de l’école est (arbitrairement) celle de la soutenance du mémoire de stage de fin d’études, les 2/3 des mémoires étant soutenus entre septembre et décembre. La grande majorité des diplômés des grandes écoles est considérée comme ayant quitté l’école moins de six mois avant l’enquête pour la dernière promotion et entre 12 et 18 mois pour

SOCIALES APPLIQUEES (PHISSA) MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DE MAITRISE ès-LETTRES ET SCIENCES HUMAINES Option : COMMUNICATION Présenté et soutenu par Sous la direction de M. KALAO Yowoudema M. TATA Kèlèm Padabo Assistant à l’Université de Lomé et de Kara Mars 2012 DEDICACE A tous les membres de ma famille, je dédie ce mémoire. REMERCIEMENTS

d'accueil privilégié de cette activité, pour des raisons tenant à la fois au rôle pionnier des firmes américaines et anglaises en la matière, aux compétences disponibles dans ces pays, et aux politiques actives de promotion mises en oeuvre par les agences. En France, les centres d'appels sont apparu plus tardivement, au milieu des années 90 avec un développement très rapide (90% des grandes entreprises déclarent avoir un centre de relation client)19(*) mais aussi avec de nombreux débats : d'une

peuvent travailler dans le même département (nos entretiens, 2004). §3 – Les méthodes de recrutement international externe Les méthodes de recrutement international externe comprennent Internet, les campagnes dans les médias internationaux, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes internationaux et les relations avec les établissements d’enseignement. 3.1. Le recrutement par Internet Internet constitue un excellent moyen pour attirer et recruter les talents internationaux, surtout

journalistes tunisiens ANCE Agence nationale de certification électronique ANC Assemblée nationale constituante ANF Agence nationale des fréquences ARIJ Arab Reporters for Investigative Journalism ATCE Agence tunisienne de communication extérieure ATDJ Association tunisienne des directeurs de journaux ATFD Association tunisienne des femmes démocrates ATI Agence tunisienne de l’internet ATJJ Association tunisienne des jeunes journalistes ATP Agence tunisienne de publicité