Memoire De Fin D Etude Licence Gestion Des Resource Humaine

Contrôle de gestion Sujet : Travaux de contrôle de gestion Groupe : 3ème année GC 1 Réalisé par : Mehdi El Bouanani Encadré par : Mr Said Youssef Année universitaire : 2009/2010 Plan : 1- Azeroual soufiane cas : maroc telecom 2- Benhimoud mouna cas : BMCE bank 3- Abid bouchra cas : Record Diffusion 4- Charbi asmaa cas : Attijariwafa bank 5- Amine achaoui cas : groupe Bel fromagerie –Maroc- 6- Asmaa el barkaoui cas maroc

standardiser les prix relatifs. 11 g h OBJECTIFS ET STRATÉGIE D’ENTREPRISE MISSION D’ENTREPRISE OBJECTIFS Croissance, rentabilité, engagement social… STRATÉGIE GLOBALE Croissance, rentabilité, engagement social… FIN MKG RH … EFFET DE SYNERGIE FIN MKG RH …  Produit      Prix Promotion Distribution Communication Etc.  Produit      Prix Promotion Distribution Communication Etc. 13 Contribution Du Marketing À La Mission De L’entreprise

Université Ouaga II ********* Unité de Formation et de Recherche en Sciences Economiques et de Gestion (UFR/SEG) Conférence des Institutions d’Enseignement et de Recherche Economiques et de Gestion en Afrique (CIEREA) Nouveau Programme de Troisième Cycle Inter universitaire (NPTCI) MEMOIRE en vue de l’obtention du Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA/Master-NPTCI) Option : Macroéconomie Appliquée THEME LES INVESTISSEMENTS DIRECTS ETRANGERS DANS L’ESPACE UEMOA : DETERMINANTS ET ANALYSE D’IMPACTS

de l’environnement à leurs propres aspirations but – préférence qui sous-tend les actions, souvent latente jusqu’à une crise Les objectifs sont des sous ensembles des buts, fixés par les dirigeants (objectifs de rentabilité) métier : savoir-faire humain, technologique, commercial Ces mots n’ont pas forcément le même sens Objectif est défini par 4 éléments : dimension ou attribut échelle de mesure horizon temporel norme Exemple : La SONATEL veut augmenter sa rentabilité de 20 % dans 3 ans. Attribut

 REPUBLIQUE FRANçAISE _________________________________________________________________________________________ La migration vers IPV6 Etude réalisée par l’IDATE et le cabinet de Pardieu Brocas Maffei & Leygonie pour l’Autorité de Régulation des Télécommunications Juin 2002 Sommaire Introduction 4 Partie 1 : Synthèse générale 5 1 IPv6 : un protocole adapté à la diffusion massive d'Internet 6 1.1 IPv4 : certaines limites perceptibles - IPv6 : des atouts pour un relais de croissance

MANSOUR DESS Commerce Electronique IUP MD Université de Lille II Mémoire de fin d’études : Les communautés virtuelles : De l’aspect social à l’aspect commercial. Directeur du mémoire : Pascal PACCHIOTTI, Directeur Formations Comelec IUP MD Université de Lille II Avant propos L’idée d’un mémoire de recherche sur les communautés virtuelles m’est venue durant mon stage de fin d’étude chez Vibes, un développeur des jeux en ligne nouvelle génération, dont

cette question particulière. Saisi d’un doute, j’ai vérifié l’exactitude de ces affirmations : son record personnel aux 100 mètres dos était meilleur que celui du recordman mondial de l’époque… Ce seul élément, manifestement mensonger, qui arrivait en fin d’entretien, m’a poussé à revenir en arrière et à dérouler la pelote pour connaître la vérité sur son parcours. La règle « CV = sincérité » ne doit pas être transgressée Il faut s’y tenir. Être soi-même, c’est le meilleur moyen de faire passer un

et finance ** 1. Gestion du plan comptable ** 2. Gestion des journaux ** 3. Suivi des factures ** 4. Saisie d'écritures ** 5. Traitments périodiques ** 6. Traitements de fin d'années 7. Le flux intégré ** 8. Les Budgets ** 10/11/06 1 Table des matières 9. Comptabilité Analytique ** 10. Paramétrage du module ** 11. Fiche Technique Comptabilité ** 3. Ressources Humaines 1. Introduction ** 2. Gestion par affaire ** 3. Système de Pointage ** 4. Fiche Technique Ressources Humaines ** 4. Les produits

cette question particulière. Saisi d’un doute, j’ai vérifié l’exactitude de ces affirmations : son record personnel aux 100 mètres dos était meilleur que celui du recordman mondial de l’époque… Ce seul élément, manifestement mensonger, qui arrivait en fin d’entretien, m’a poussé à revenir en arrière et à dérouler la pelote pour connaître la vérité sur son parcours. La règle « CV = sincérité » ne doit pas être transgressée Il faut s’y tenir. Être soi-même, c’est le meilleur moyen de faire passer un

cette question particulière. Saisi d’un doute, j’ai vérifié l’exactitude de ces affirmations : son record personnel aux 100 mètres dos était meilleur que celui du recordman mondial de l’époque… Ce seul élément, manifestement mensonger, qui arrivait en fin d’entretien, m’a poussé à revenir en arrière et à dérouler la pelote pour connaître la vérité sur son parcours. La règle « CV = sincérité » ne doit pas être transgressée Il faut s’y tenir. Être soi-même, c’est le meilleur moyen de faire passer un message