Memoire De Stage Media Planning

partageant les mêmes exigences, sont créateurs Un gestionnaire de crise interne ? Les situations de crise requièrent de réagir vite lorsque la rumeur enfle. Le blog peut être largement plus efficace qu’un support papier ou un communiqué électronique - médias froids et non interactifs. Ouvrir le temps de la crise un blog pour donner une tribune aux dirigeants est une solution pour reprendre la main sur la désinformation. Les équipes peuvent dialoguer en direct avec leurs dirigeants lors d’un créneau horaire

DEDICACES Je dédie ce mémoire à : -Mes parents : mon regretté père BARANYIZIGIYE ELIE et ma mère NAHIMANA SPES DOMITILLE, qui m’ont inculquée un esprit de combativité, de persévérance m’ont toujours motivée dans mes études, sans eux certainement je ne serais pas à ce niveau. -Ma tante NSABIMANA FELICITE et son époux PASCAL FIRMIN NDIMIRA qui se sont sacrifiés moralement et matériellement pour mes études ; -Ma grand-mère MBONABUCA VERONIQUE et mon regretté grand-père BIRUKUNDI JOSEPH

apparaît important de commencer ce mémoire des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de cette expérience, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce mémoire un moment très profitable. Je remercie tout particulièrement et du fond du cœur Mr Kadouss responsable mon encadreur pour sa gentillesse, sa compréhension, son bon sens, ses conseils précieux, et son encadrement professionnel durant toute la période du stage.

3.2 Philosophie et objectifs de l’évènement 63 3.3 Mise en application des phases de l’évènement 66 3.3.1 Phase de conception 66 3.3.2 Phase de planification 68 • Organisation du personnel 68 • Planning d’organisation 69 • Emploi du temps 69 • Communication 70 • Unir musiciens et propriétaires via un modèle bien défini 75 • Budget et financement 76 • Cadre juridique - Les autorisations

Monsieur le Directeur, les Professeurs, et Administrateurs de l’ENSAF, pour leur soutien et facilité du déroulement des étapes de ce travail. Remerciements Nous tenons avant tout à remercier le Grand Dieu qui nous a aidées à réaliser notre stage de fin d’études. Nous remercions tout particulièrement et à témoigner toute notre reconnaissance aux Mrs les enseignants permanents et vacataires de l’Ecole Nationale des Sciences Appliquées Fès, qui n’ont épargné aucun effort pour nous assurer

: GENERALITE SUR LA COMMUNICATION D’UNE ENTREPRISE Section1 : La communication dans l’entreprise…………………..04 Section2 : La stratégie de la communication……………………..09 CHAPITRE II : LES TECHNIQUES DE LA COMMUNICATION Section1 : La communication grand médias ou publicitaire……..23 Section2 : Elaboration d’une campagne publicitaire……………..35 CHAPITRE III : LA PRESENTATION DE L’ORGANISME D’ACCUEIL « CANDIA ». Section1 : Présentation de l’entreprise « CANDIA »……………45 Section2 : La stratégie de communication

DOCUMENTATION MEMOIRE pour obtenir le Titre professionnel "Chef de projet en ingénierie documentaire" INTD niveau I Présenté et soutenu par Vincent Bourcier le 29 novembre 2010 Conception d’un système d’information documentaire – de la réflexion sur les besoins à la mise en place : une méthodologie de projet collaborative Le cas du « répertoire de projets » de l’Observatoire national sur les effets du réchauffement climatique Jury Nadia RAÏS, directrice de mémoire, Cnam-INTD Michel

d’environnement Recherche interne Culture Classe sociale Influences personnelles Famille Facteurs situationnels RECHERCHE D’INFORMATIONS Compréhension Caractéristiques individuelles Acceptation EVALUATION DES POSSIBILITES MEMOIRE CROYANCES AFFECT Rétention INTENTION ACHAT Recherche externe EVALUATION APRES ACHAT Ressources Motivation Informations acquises Attitudes Personnalité Style de vie Caractéristiques sociodémographiques 1 Le processus

générale DRH : Directeur des ressources humaines. GRH : Gestion des ressources humaines. RH : Ressources humaines OIT : organisation internationale du travail. RP : Relations Publiques TIC : Techniques de l’information et de la communication. Mémoire de fin d’études présenté par Mlle Zame Nzogo Myrna Glénis Page 1 Communication interne outil stratégique de gestion des ressources humaines : cas d’AXA Assurances Sénégal Introduction Aujourd’hui plus que jamais, toute organisation (public

font malheureusement face à des difficultés énormes de gestion. Actuellement, la gestion budgétaire constitue de plus en plus une préoccupation des dirigeants d'entreprises. Aussi, l’entreprise AGRIVAL au sein de laquelle nous avons effectué notre stage de perfectionnement tente d'élaborer des stratégies leur permettant d'atteindre leurs objectifs à travers un organigramme des missions visant une production régulière, croissante et un élargissement de leurs gammes de produits ce qui conduirait à un