Memoire Entreprise Artisanale

appelée entreprise. Créer une entreprise, c’est se mettre à son compte et devenir juridiquement indépendant.au delà de critère d’indépendance juridique, il existe différentes manières de se mettre à son compte (plusieurs types d’entreprise). Avant toute décision, soit de création, d’extension ou d’investissement, une étude préalable du projet est nécessaire afin d’avoir une idée sur les moyens à mettre en œuvre et faisabilité du projet. Dans cette perspective, la création d’une entreprise ou d’une

50% de la population active. Le Maroc est le 1er exportateur de phosphate mondial et détient à lui seul 47% des réserves mondiales. L’Office Chérifien des Phosphates (OCP) qui emploie 28 000 personnes poursuit sa stratégie de partenariat avec les entreprises étrangères afin de rester le leader mondial sur le marché.  L’industrie prend une part de plus en plus importante dans le PIB du Maroc : automobile, produits pharmaceutiques, sidérurgie, mécanique, agroalimentaire mais surtout le textile. Malgré

commercialisation des produits, distribuent la matière première et récupèrent les produits finis, concentration de main d’œuvre qualifiée ; à la campagne, il y a les ouvriers paysans. En parallèle, persistance de la petite industrie urbaine de type artisanal, Compagnons), favorisée par la division du travail. Polyvalence et grande mobilité des travailleurs dans les activités exercées pour faire face aux aléas de l’existence. Mise en œuvre de moyens pour limiter la pénibilité du travail : rotation de

Européen de Gestion 10 – 12, rue du Bas Jardin BP 70 147 – 59017 Lille Cedex Cabinet Experts Team 102 Rue de Canteleu 59000 Lille Mémoire de stage Mémoire de stage ème 4ème année : 3 année : LA GED Stagiaire : CHERIFOU A er 1 septembre 2007 Maître de stage : M. LAMBERT Jean-Edouard Ahmed Cherifou et Commissaire Expert Comptable 01/09/2008 Aux Comptes Mémoire 4ème année Chérifou Ahmed Sommaire REMERCIEMENT .........................................................................

gestion ou de communication de crise, mais peu de personnes y mettent un sens précis sans doute parce qu’elles désignent par crise toute situation dont le sens leur échappe. La façon dont la crise est définie détermine souvent la justesse de l’action entreprise pour la traiter. Dessiner les contours de la crise, c’est aussi restaurer une capacité discernement et de jugement dans des situations par nature ambiguë. Au Maroc, on distingue trois phases historiques influentes dans l’essor de la campagne marocaine

Biographie de l’auteur : Docteur en sciences économiques et diplômé en sciences politiques, Michel Drancourt fut rédacteur en chef d’Entreprise, le premier hebdomadaire français consacré aux entreprises, et journaliste économique à la télévision (ORTF). Il a écrit de nombreux articles et ouvrages économiques comme Mémoires de l’entreprise (1993), Les nouvelles frontières de l’entreprise (2005). Il a participé à de nombreuses actions de formation et à l’enseignement de la gestion d’entreprise. D’ailleurs

industrie automobile, industrie ferroviaire vente par correspondance, distribution, arts graphiques *Au fil de ses reconversions successives la région a su préserver des activités traditionnelleset faire renaître certains métiers (fabrication artisanale de bières, ateliers dentelles,faïenceries, vitraux…) -6 grandes Universités : Université des sciences et technologie de Lille - Lille 1 Université du droit et de la santé - Lille 2 Université Charles de Gaulle - Lille 3 Université

Normandie Département Gestion des Entreprises et Administration Année spéciale Sommaire 1. Historique et Importance Budgétaire 3 2. Assujettis 4 3. Assiette d’imposition 5 4. Taux d’imposition 7 5. Obligation déclarative 7 6. Application 8 Introduction Imposer c’est contraindre les particuliers ou les personnes physiques à verser de l’argent sans contrepartie directe. L’impôt est une prestation pécuniaire requise des particuliers, des entreprises par voie d’autorité à titre

regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise. Le plan peut être annuel ou pluriannuel. Le comité d'entreprise (ou les délégués du personnel dans les entreprises de moins de 50 salariés) doit notamment être consulté sur le projet de plan pour l'année à venir. Le recueil de l'avis des représentants du personnel a lieu après leur consultation sur les orientations de la formation au sein de l'entreprise. Le

..........................................P 18 | | |PARTIE III : CNSS  (la caisse national de la sécurité social)................P 22 | | |PARTIE IV : La création des entreprises...............................................P 24 | | |A. Création légale..........................................................................P 25 | | |B. L'immatriculation