Memoire Epargne Retraite

Loi Fillon (retraites) La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites, dite « loi Fillon sur les retraites »1, est une réforme du régime des retraites de base conduite en 2003 par François Fillon (alors Ministre des Affaires sociales), qui a modifié le système de la Retraite en France. Afin de permettre un rééquilibrage du système, la réforme mise sur un allongement de la durée de cotisation soit 40 ans en 2008 pour les fonctionnaires ainsi alignés, sur ce point, sur le régime général. La

exceptionnelles intéressement 1500 1500 322,50 600 1177,50 2100 116,40 1383,60 1500 * Montant brut Charges sociales salariales Charges sociales patronales Salaire net Coût entreprise * Non imposable si le salarié verse cette somme sur un plan épargne entreprise. Tickets restaurant Exonération de la part versée par l’employeur dans la limite de 5,04 par ticket restaurant, si la participation patronale représente 50 à 60 % soit 5,04 , participation salarié 3,36 . Exemple : Ticket restaurant

L’épargne salariale Sommaire • Comment vous constituer une épargne salariale? p. 4-13 La participation aux résultats de votre entreprise L’intéressement Compléter son épargne salariale par des versements supplémentaires • Comment gérer cette épargne? p.14-21 Le plan d’épargne entreprise (PEE) Le plan d’épargne interentreprises (PEI) Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) • Comment placer cette épargne? p.22-31 Investir en parts de FCPE Acheter des actions de

I. Les 2 Régimes. Pour de nombreux actifs, la retraite se traduit « grossièrement » comme une rente viagère avec un revenu régulier versé à vie après une vie professionnelle. En attendant, il faut cotiser pendant de nombreuses années afin de pouvoir disposer d'une retraite bien méritée. Il existe deux régimes de retraite par capitalisation et par répartition. Capitalisation Les actifs constituent une épargne, individuelle ou collective, qui est placée sur les marchés financiers grâce à des

(Défense-recours, protection juridique…) ainsi que les prestations d’assistance ; les assurances Vie recouvrent deux grands domaines : les assurances de risques (décès) et les produits d’épargne soumis à une fiscalité spécifique (bons de capitalisation, épargne-retraite…). Les différents types d'assurances On distingue trois types d’assurances à destination des clients professionnels : les assurances de personnes (elles-mêmes divisées en assurances individuelles et assurances collectives), les assurances

également mutuelles, prennent en charge la part des frais médicaux non remboursée par le régime général. 3- l’assurance retraite : Pour qui ? Le chef d’entreprise. Comment ça marche ? L’assuré cotise à une caisse de retraite complémentaire, en plus du régime obligatoire. Pourquoi y souscrire ? Le chef d’entreprise s’assure le versement d’une somme d’argent au moment de la retraite, lui permettant de maintenir son niveau de vie. 4- l’assurance homme-clé : Pour qui ? L’entreprise. Comment ça marche 

Quelles solutions pour financer les retraites par répartition ? En fait, les facteurs déterminant l’équilibre d’un système de retraite par répartition sont en nombre limité. À tout instant, la masse des pensions versées doit équilibrer celle des cotisations reçues, ce qui peut s’écrire avec l’égalité suivante : Cotisations = Prestations Avec Cotisations = taux de cotisation x salaire moyen x nombre de cotisants Prestations = pension moyenne x nombre de retraités On en déduit donc facilement que

à la France pour maintenir un système de retraites fonctionnelles ? Quelles ont déjà été les actions de l’Etat ? A. Les prévisions démographiques économiques et sociales à partir de 2008. En fait, les facteurs déterminant l’équilibre d’un système de retraite par répartition sont en nombre limité. À tout instant, la masse des pensions versées doit équilibrer celle des cotisations reçues. Trois solutions émergent pour équilibrer le système de retraite. L’arbitrage entre ces trois variables relève

GALLAIS Emma – MEMERY Roxane – QUARCIA Axel – CASTEX Anthony – BELARBI Rania “PROJET TUTEURE” L'ÉPARGNE Parcours « Licence professionnel banque » 2020-2021 1 3ème année | Parcours Licence Banque Finance Assurance | Mémoire de Recherche | 2020-2021 Sommaire SOMMAIRE ................................................................................................................ 1 REMERCIEMENTS ...............................................................................................

Organisme d’accueil : Mutuelle Epargne Retraite Année universitaire 2009-2010 INTRODUCTION: Dans le cadre de mon Master 2 en Communication des Organisations je m’apprête à intégrer le service communication de la Mutuelle Epargne Retraite entité de la Mutualité du Rhône pour une période de 6 mois. Le travail de rédaction qui suit à pour but d’établir une première approche de la