Mention Complémentaire Accueil Réception

...........................14 Epargne salariale........................................................................................................................................................................................15 Retraite complémentaire .............................................................................................................................................................................17 Bulletin de paie .................................................

également une excellente destination pour les passionnés de chasse et pêche, où l’on peut passer la journée à se donner à cette activité et par la suite retrouver le confort qu’offre notre hôtel ainsi que la qualité d’une bonne table. Le Cobalt accueille tout d’abord le client dans une atmosphère chaleureuse et courtoise. L’imposant foyer et les nombreux fauteuils nous transportent instantanément dans un état de sérénité et de bien-être. Adjacent au hall d’entrée, se situe le Bistro Le Trappeur,

Directeur de ATTIJARIWAFA bank qui m’a conseillé durant la période de mon stage. Je remercie Monsieur le Directeur Régional de « Attijariwafa Bank » Je remercie encore le directeur de l’agence ATTIJARIWAFA Bank Mr MIKOU Rachid pour son accueil et son assistance précieuse durant toute la période du stage, et tout les agents aimable Mr NOUHI Adil, Mr Ismail et Mlle El fathi Ilham qui m’ont aider à effectuer mon travail dans les bons conditions. Je remerci aussi l’administration

demande. À noter :  si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu'après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur), sauf s'il est émancipé. Mentions figurant dans le contrat En cas de signature d'un CDI par écrit, le contenu des clauses du contrat est libre (sauf mentions légales ou conventionnelles obligatoires). Celui-ci peut fixer notamment les éléments suivants : • la fonction et la qualification professionnelle, • le lieu de travail, •

reste au spectateur Sur chaque volet du billet doivent figurer : • Un numéro d’ordre d’une série ininterrompue • La date et le lieu • Le prix de la catégorie de la place (y compris les exonérations) • Le nom de l’imprimeur et de l’organisateur • Mention de la gratuité si nécessaire • Le nom de l’organisateur • Le nom du spectacle. Un relevé reprenant l’ensemble des informations de billetterie est à éditer ; ce relevé permet de constater le montant définitif des recettes du spectacle, et sert de référence

Hiérarchique Département «Revenue & Pricing............................................. Organigramme Hiérarchique Sales & Marketing...................................................................... Organigramme Hiérarchique Département de la Réception..................................................... Organigramme Hiérarchique Housekeeping Department......................................................... Organigramme Hiérarchique Garden (S.P.A.) .....................................

d’une protection contre le licenciement, si son initiative est confirmée par une organisation syndicale. L’employeur doit alors engager la procédure électorale dans le délai d’un mois suivant la date de réception de la demande faite (de préférence) par lettre recommandée avec accusé de réception. Qui est électeur, qui est éligible ? Sont électeurs les salarié(e)s âgé(e)s de 16 ans au moins ayant 3 mois d’ancienneté, et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative

d’une protection contre le licenciement, si son initiative est confirmée par une organisation syndicale. L’employeur doit alors engager la procédure électorale dans le délai d’un mois suivant la date de réception de la demande faite (de préférence) par lettre recommandée avec accusé de réception. Qui est électeur, qui est éligible ? Sont électeurs les salarié(e)s âgé(e)s de 16 ans au moins ayant 3 mois d’ancienneté, et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative

cette première année de DUT Techniques de Commercialisation par apprentissage et qui m’ont suivis durant ces derniers mois au sein de l’entreprise Lyreco : Monsieur Frédéric Liétard, responsable du Service des Opérations, pour sa confiance et son accueil au sein de la plateforme téléphonique Service Clients Lyreco. Monsieur Emmanuel CHIARELLI, superviseur sur la plateforme téléphonique Service Clients, mon maître d’apprentissage, pour m’avoir intégrée rapidement au sein de son équipe et pour le

processus d’évaluation de ces risques à partir d’une littérature existante, Une partie empirique qui traitera de l’évaluation des risques de l’entité PETR’OIL MG, qui aboutira à une conception de procédures d’audit. 1 Nous tenons toutefois à mentionner que, en raison du secret professionnel auquel nous sommes astreints, nous avons dû garder l’anonymat de la société et traiter les données en gardant le maximum de confidentialité. 2 PREMIERE PARTIE : MODELE D’AUDIT PAR L’ANALYSE