Methodologie Change Way

philosophe matérialiste et mécaniciste (Démocrite+Epicure) et partisan de l'absolutisme intégral (seul remède aux troubles politiques et confessionnels de son temps), devra s'exiler (rencontrera Descartes et Galilée). Il sera fasciné par deux méthodologies qu'il appliquera à la société politique: 1. La méthode des mathématiciens (qui partent d'un certain nombre de définitions, axiomes et principes pour démontrer un ensemble de propositions et théorèmes). 2. La méthode des physiciens, résolutive-compositive

si notre étude a confirmé des terrains propices à la réussite de l’ERM quand certains facteurs clés sont réunis, elle a par ailleurs, mis en évidence des freins plus spécifiques à la France. Il est évident aujourd’hui que la relation au travail a changé et que, par conséquent, les entreprises ont modifié leur rapport au salarié et le mettent davantage au cœur de leurs Relation Client (CRM) et relation Employé (ERM) : Analogie conceptuelle ou réalité constatée ? 5 préoccupations. Mais pas pour

approche appelée « ecologically and eco-justice-informed approach ». Elle est basée sur les notions d’empreinte écologique ou de justice sociale. Mais pour Gray une telle approche se heurte aux fondamentaux de l’économie capitaliste. Elle supposerait de changer radicalement les valeurs dominantes dans la société et reconnaître notamment qu’il existe d’autres valeurs que celle de l’argent – « the value of life, the value of society, the value of quality and, if one is of a religious bent, the value of creation

acteurs et des fonctions en interrelation. Ce sont donc les liaisons internes qui apparaissent plus importantes que les composantes de l’organisation. 5.1. L’entreprise, système complexe. Si l’approche systémique est devenue d’usage courant comme méthodologie de description et d’étude de l’entreprise, il n’existe pas pour autant de représentation uniforme mais au contraire un foisonnement de modèles de degré de complexité variable. En fait, la structure du système-entreprise ne s’impose pas à l’évidence

acteurs et des fonctions en interrelation. Ce sont donc les liaisons internes qui apparaissent plus importantes que les composantes de l’organisation. 5.1. L’entreprise, système complexe. Si l’approche systémique est devenue d’usage courant comme méthodologie de description et d’étude de l’entreprise, il n’existe pas pour autant de représentation uniforme mais au contraire un foisonnement de modèles de degré de complexité variable. En fait, la structure du système-entreprise ne s’impose pas à l’évidence

idéal type. Il s’agira ensuite de démontrer que cet idéal type entretient de nombreuses similitudes avec les nouvelles théories organisationnelles et plus globalement avec la nouvelle « image »[7] de l’organisation actuellement en émergence. Méthodologie : 5 Orientation idiographique et nomothétique Au niveau méthodologique, ce travail s’appuiera sur deux orientations, généralement présentées comme distinctes et entre lesquelles il faut trancher, mais qui, dans cette étude, se complèteront

less focused on technical aspects and increasingly oriented towards managerial and operational issues. Based on a field study of five cases in which observation and interviews were undertaken, this paper addresses the effects of this discourse on the way management accountants understand and enact their job. Precisely, this paper shows the empirical diversity underlying the words that management accountants use to account for their work, and contributes to debates about the links between practices,

la méthode quantitative comme mon niveau d'études ne me permet pas de réaliser l'approche quantitative de la recherche. Avec l'aide de M. Wu, j'ai affiné et restructuré mon modèle de recherche avec un plan plus précis et organisé. En outre, ma méthodologie de recherche a été changée aux méthodes qualitatives telles que l'étude de cas, l'analyse des documents et du matériel, parce que ma recherche est basée sur des enquêtes et l'étude de cas sur une entreprise pour fournir des résultats valides, qui

jean-marie_tremblay@uqac.ca à partir du texte de : Henri Dorvil, “Les inégalités sociales en santé. Le cas spécifique de la santé mentale”. Un article publié dans l'ouvrage sous la direction de Henri Dorvil, Problèmes sociaux. Tome 3: Théories et méthodologies de la recherche, chapitre 6, pp. 169-202. Québec: PUQ, 2007, 526 pp. Collection: Problèmes sociaux et interventions sociales. M. Henri Dorvil, travailleur social, enseigne à l’École de travail sociale de l’UQÀM. [Autorisation formelle

Téléphone mobile, Internet et développement : l’Afrique dans la société de l’information ? Gado Alzouma, Associate Professor of Anthropology School of Arts and Science American University of Nigeria American University of Nigeria Lamido Zubairu Way, Yola By-Pass PMB 2255, Yola Adamawa State Nigeria Galzouma@yahoo.fr Gado Alzouma est maître de conférences à l’Université Américaine du Nigéria. Il est titulaire d’un Ph.D. en anthropologie et d’un DEA en Sciences, Techniques et Société. Avant de rejoindre