Methodologie Manuel De Procédures Comptables

Développement Participatif Manuel de Procédures Administratives, Financières et Comptables Volume 1 : Gestion Administrative Rédigé par : Edition de Septembre 2009 PNDP Manuel de procédures administratives, financières et comptables Sommaire Vol 1 1. INTRODUCTION DU MANUEL.............................................................................. 3 1.1. Préambule________________________________________________________ 3 1.2. Objectifs du manuel _________________________________________________

Marielle Dubé, qui nous a apporté une aide très appréciable dans la révision de notre texte. Nos plus sincères remerciements vont également à Madame Josée Saint-Marseille pour son travail de recherche concernant la correspondance entre le présent manuel et notre Cours de rédaction technique et administrative. Nous exprimons enfin notre gratitudeà Madame Germaine Collinge de même qu'à Daniel, Catherine et Pascale Laganière pour leur patience et leur compréhension tout au cours de la rédaction de cet

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ECOLE LIBRE AHAZAZA asbl MUHANGA (GITARAMA) - RWANDA MANUEL DES PROCEDURES DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE VERSION 2008 : ‘DRAFT’ N° 2008/009 GESTION DES VERSIONS DU MANUEL DATE 2007 MODIFICATION FAITE PAR : DESCRIPTION - 2007/001 Première adaptation à la situation 20-09-2007 réelle Bruno Baert et Jean Baptiste Hategekimana 2007/002 13-03-2008 Projet de texte 1 (Draft) Bruno Baert 2008/003 24-03-2008 Amendements et corrections Raina Luff

Sous le thème Formalisation des procédures d’Assujettissement et d’AMO au niveau des agences de la CNSS CNSS, Le Devoir de Vous Protéger Elaboré par  : Radoui Hind Option  : Management spécialité Finance Promotion  : 2007 / 2008 Lieu de Stage  : CNSS (siège) Période de Stage : 3 Mois (Avril-Mai-Juin) Encadrant de Stage : M. LAKHOUCH

et selon une méthodologie appropriée, alors le degré de fiabilité serait très élevé et la confiance qui sera placée dans les informations sera très grande. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas dans toutes nos entreprises qui, par le manque d’expérience et l’incompétence, font la différence entre l’idéal et le réel. CHAPITRE I : INITIATION AU CONTRÔLE INTERNE : 1)- DEFINITION DU CONTRÔLE INTERNE : - Définition donnée par le comité des procédures d’audit de l’institut

PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERT-COMPTABLE PAR Mme Zahira BOUAOUDA MEMBRES DU JURY Président : M. Kamal KADIRI – Expert-comptable DPLE – Enseignant à l’ISCAE Directeur de Recherche Suffragants : M. Mostafa FRAIHA – Expert-comptable DPLE. : M. Mohamed HDID – Expert-comptable DPLE. M. Khalid MOUNTASSIR – Expert-comptable DPLE. Mai 2005 Mémoire pour l’obtention du Diplôme National de l’Expertise Comptable – Session Mai 2005 Remerciements : Qu’il me soit permis

mission de l’audit …………………………………………………………14 A. Les objectifs fondamentaux de l’audit………………………………………………14 B. Aspects particulier de l’audit…………………………………………………………15 C. Aspects complémentaires du commissariat aux comptes et de l’expertise comptable………………………………………………………………………………….17 Section3 : Les normes de l’audit…………………………………………………………..18 A. Les normes applicables à l’auditeur……………………………….............................18 B. Diligences de l’auditeur………………………………………...............

INTRODUCTION 1 PREMIERE PARTIE PROBLEMATIQUE DE LA QUALITE DANS LE CONTEXTE PROFESSIONNEL DE L’EXPERTISE COMPTABLE AU MAROC CHAPITRE I- L’EVOLUTION DU CONCEPT QUALITE DANS LA VIE ECONOMIQUE : POSITION DE LA PROFESSION D’EXPERT COMPTABLE 8 1.1. ORIGINE DU CONCEPT QUALITE 9 1.2. ETAPES DE LA QUALITE 11 1.2.1. CONTROLE DE QUALITE 11 1.2.2. ASSURANCE QUALITE 12 1.2.3. MANAGEMENT DE LA QUALITE 12 1.2.4. QUALITE TOTALE 13 1.3. LA QUALITE DANS LES SERVICES 13 1.4. LA CERTIFICATION DE

tient à sa définition, en effet c’est un concept complexe très influencé par les pratiques qui le sous-tendent et qui n’ont cessé d’évoluer au fil des années, dans diverses directions. Ainsi, l’audit qui relevait, à ses origines, du domaine comptable et financier des entreprises privé[2], s’est retrouvé progressivement concerné par l’ensemble des domaines d’activités des entreprises en question .Son champs d’action a été élargi par la suite, et s’est vu appliquer à toute sorte d’organisation