Ministère du Travail

Boussaid : ancien ministre du tourisme et ancien wali de la région de Casa ….. Devient ministre de l'économie et de la finance. Anis Birou qui à été nommé secrétaire d'Etat auprès du ministre du tourisme ; est nommé aujourd'hui secrétaire général au ministère chargé de la communauté marocaine résident à l’étranger. Charki Draiss ancien directeur général de la sécurité national devient aujourd'hui ministre délégué auprès du ministre de l'intérieure. Mohamed Louafa l'ami des étudiants ; l'ancien ministre

de leur ministère. La capacité de l’équipe à apporter des réponses concrètes aux acteurs de terrain a été un enjeu de l’animation de celle-ci par l’IGA. La confiance interpersonnelle a été déterminante dans le bon fonctionnement de l'EIA. Elle était d'autant plus nécessaire qu'il était demandé aux participants de dépasser leur vision sectorielle de la réforme, tout en mettant au service du bon avancement de la préfiguration leur connaissance de la culture et des missions de leur ministère. Elle

(Utilisation d’outils informatiques limités et non intégrés ) 5 Objectifs de la réforme Transparence Modernisation Responsabilisation Information claire et axée sur les résultats Renforcement des capacités de prévision et d’analyse au sein du Ministère des Finances Amélioration de la présentation des documents budgétaires 6 Structure du projet MSB Composante 1 : Budgétisation Rénovation du circuit de la dépense Renforcement de la capacité d’évaluation du MDF Composante 2 : Système d’information

(Utilisation d’outils informatiques limités et non intégrés ) 5 Objectifs de la réforme Transparence Modernisation Responsabilisation Information claire et axée sur les résultats Renforcement des capacités de prévision et d’analyse au sein du Ministère des Finances Amélioration de la présentation des documents budgétaires 6 Structure du projet MSB Composante 1 : Budgétisation Rénovation du circuit de la dépense Renforcement de la capacité d’évaluation du MDF Composante 2 : Système

traiter des différends opposant l'administration aux administrés) Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale http://www.travail.gouv.fr (actualité, informations pratiques, études et statistiques…) Ministère de la fonction publique et de la réforme de l’Etat http://www.fonction-publique.gouv.fr (actualité, dossiers, liens…) OIT http://www.ilo.org/public/french (site officiel de l’organisation internationale du travail : publications, dossiers, données…) Premier ministre / Gouvernement

heure 6 heures Travaux réalisés Découverte du contexte de travail et identification du besoin Réflexion sur les démarches à mettre en œuvre pour construire la solution Analyse de l’assortiment du point de vente 2 heures 2 heures 1 heure 1 heure 16 heures Confrontation des informations collectées et synthèse Proposition de solutions Mise en forme de la fiche projet Préparation de la présentation orale non compris le travail effectué hors la classe Méthodes mobilisées - Technologies

tableaux de bord ANALYSE DE L’ELABORATION D’INDICATEURS ET DE TABLEAUX DE BORD 1) Une double approche méthodologique 2) Un exemple d’élaboration d’indicateurs selon la méthode ascendante : le service des aides 3) Analyse du travail réalisé par les services centraux basé sur la méthode descendante LES ENJEUX MAJEURS 1) La formation 2) La communication 3) Les moyens INTRODUCTION Au sein de mon DESS contrôle de gestion des services à l’Université

Table des matières Introduction 2 Première Partie : Présentation générale de l'Observatoire des Territoires. 3 -> Une origine juridique 3 -> Sa méthode de travail 4 -> Trois missions distinctes 5 Deuxième Partie : Son axe de travail (2012-2013) 5 -> Améliorer la connaissance sur les atouts des territoires. 6 -> Consolider des approches, encore exploratoires sur l’urbain 8 -> Renouveler la cartographie interactive sur le site de l’Observatoire 8 Troisième Partie: Les activités

importantes des niveaux de recrutement et des salaires d’un secteur du gouvernement et d’une institution à l’autre. Simultanément, les administrations centrales manquent souvent du personnel dont elles auraient besoin, compte tenu de leur charge de travail. Outre cela, les niveaux de rémunération ne sont en général pas compétitifs par rapport au secteur privé — même si l’on tient compte des avantages divers, tels que la sécurité de l’emploi ou des avantages sociaux particuliers. Dans l’ensemble, cette

l’hôtel ...................................... 1.3. Remise des copies figurées et présentation des lettres de créance ................................ 1.4. Cessation des fonctions ............................. 1.5. Chef de mission accrédité auprès du ministère des Affaires étrangères et de la Coopération. 2. MEMBRES DU PERSONNEL DE LA MISSION. 2.1. Catégories ................................................ 2.1.1. Membres du personnel diplomatique .......... 2.1.2. Membres du personnel administratif et