Mise En Relation Employeur Conseiller En Insertion Professionnelle

savoir sur la démarche VAE AVS I Le métier d’auxiliaire de vie sociale (AVS).................................... 11 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. II La VAE, qu’est-ce que c’est ? À qui s’adresse-t-elle ? ......... 24 1. 2. 3. 4. 5. III L’identité professionnelle de l’auxiliaire de vie sociale .............................................. 11 L’arrêté ........................................................................................................................................ 11 Les missions

suppose l’existence d’un lien de subordination juridique entre un salarié et un employeur. En revanche, peu importe la taille de l’entreprise, peu importe le secteur d’activité (les règles du droit du travail concerne le secteur privé marchand, a l’économie social et au service public a l’exclusion de l’administration), peu importe la qualité de l’employeur (société civile ou commerciale, association, syndicat professionnel, comité d’entreprise), peu importe enfin la nature de la prestation de travail

Education Projet international pour l'enseignement technique et professionnel Le partenariat dans l’enseignement technique et professionnel Coopération entre institutions de formation et entreprises dans le domaine de l’enseignement technique et professionnel Séminaire pour cadres dans les pays africains francophones Š Ouagadougou, Burkina Faso Š 10-14 février 1997 Le Projet international pour l'enseignement technique et professionnel (UNEVOC) est le projet de l'Organisation des Nations Unies pour

Infos Publications, Tél. : 01 40 77 85 10 , e-mail : publications@credoc.fr 142 rue du Chevaleret – 75013 Paris – http://www.credoc.f SOMMAIRE Introduction 05 PARTIE A : CONTEXTE GENERAL DE LA RECHERCHE 07 1- L’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi en France (IPEE) 1-1 La demande d’emploi en France 1-2 Les publics structurellement éloignés de l’emploi 1-3 Les grands acteurs de l’IPEE et leurs principales missions 07 07 09 14 2- La Responsabilité Sociale

droits réservés à l’auteur Impression : Imp. El Maarif Al Jadida/Rabat 2012 Titre Publié avec le soutien de la Fondation FRIEDRICH EBERT STIFTUNG ahmed Boh 9/02/12 14:38 Page 3 Du même auteur Le système marocain de relations professionnelles Pour une meilleure adaptation aux mutations économiques et sociales et aux besoins des partenaires sociaux. Publications de la REMALD, 1997. Le droit de la santé au travail Publications de la REMALD, 1997. Le droit social pénal L’infraction

mobilise autour d’une norme d’emploi comme étant constitué d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps complet. Article L1221-2 du code du travail : « Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionnés au titre IV relatif au

mission de se focaliser sur les structures et le système, sur les relations entre les hommes et les femmes et sur leurs besoins personnels. Celui-ci est donc une nouvelle façon d’appréhender l’égalité homme/femme. L’égalité n’est donc plus traitée à part par des décisions de façon permanente et intégrée à un tout. On ne retrouve donc plus d’un côté les politiques économiques et de l’autre la négociation sur l’égalité Professionnelle, conçue de façon indépendante et visant à corriger les inégalités

Sous l’ancien régime les relations de travail sont très peu réglementées. On considère qu’il s’agit de relations contractuelles et individuelles. Depuis le 16ème siècle de nombreuses professions se sont organisées en corporations (ce sont des structures qui sont très hiérarchisées qui imposent une discipline, des règles de fonctionnement très strictes, elles imposent une solidarité également, et ce sont les corporations qui vont réglementer les aspects de la vie professionnelle dans les différents métiers

notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur âge, de leur apparence physique, de leurs caractéristiques génétiques, de la situation familiale ou encore du lieu de résidence. Toutes les décisions qu’un employeur doit prendre doivent être réalisées selon des critères professionnels et non d’ordre personnel. Il existe deux types de discrimination : La discrimination directe et la discrimination indirecte. La discrimination directe consiste à défavoriser un salarié au profit d'un autre en raison

autres des raisons qui ont retardé la réforme du code de travail. La réforme du droit de travail avait d’un coté, comme objectifs le regroupement des lois du travail en un document unique, moderniser les relations professionnelles et harmoniser le droit marocain avec les normes de l’OIT. Cette mise à niveau est destinée également à faire du droit marocain un droit concurrentiel dans la perspective de dynamiser l’investissement national et étranger. D’un autre coté le volet juridique est indispensable