Mission Ou Taches Effectué En Vente Immobilière

ABREVIATIONS ……………………...……………….V LISTE DES ANNEXES………………………………………………VI INTRODUCTION………………………………………………………1 PREMIERE PARTIE : RAPPORT DE STAGE Chapitre1 : Présentation de l’entreprise et du service d’accueil…………9 Chapitre2 : Déroulement et Description des tâches……………………..13 Chapitre3 : Observations et suggestions………………………………..19 Conclusion………………………………………………………………20 DEUXIEME PARTIE : MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE Introduction……………………………………………………………...22 Chapitre1 : présentation de l’existant……………………………………

[pic] [pic] [pic] Effectué par : Alaoui Zouine SARA Encadré par : 2009/2010 DEDICACES A mes parents : en témoigne de mon amour et tendresse, je vous dédie ce modeste travail. A mon frère : pour son soutien et amour, je lui souhaite des meilleurs vœux de bonheur et de réussite. A mes encadrants. A tous ceux qui ont contribué à l’élaboration de ce modeste travail.

compétences 35 6. La formation : 35 7. La gestion de carrières : 36 8. Rémunération et motivation 38 9. Diagnostic de la fonction RH : 39 CONCLUSION 41 Webographie /bibliographie : 42 REPARTITION DES TACHES 43 Guide d’entretien 44 INTRODUCTION Longtemps considérée comme étant une simple fonction d’administration du personnel, le rôle de la Direction des Ressources Humaines a connu une évolution vers l’intégration de la dimension

Spécificité du tournoi 11 2. ANALYSE DU TOURNOI TOP 10-12 12 2-1 Etapes de l’organisation du tournoi 12 2-1-1 La préparation avant tournoi : Les différentes tâches 13 2-1-2 Le tournoi 17 2-1-3 Le bilan 17 2-2 Les recettes et les dépenses 18 2-3 L’analyse SWOT 20 2-3-1 Les forces et les faiblesses 20 2-1-2Les opportunités et les menaces 21 3. MES MISSIONS PENDANT LE STAGE 22 3-1 Avant le tournoi 22 3-1-1 Les inscriptions 22 3-1-2 Le Séjour 24 3-1-3 Les animations 26 3-2 Pendant le tournoi 28 3-2-1 L’accueil

contractuelles. La plupart de ces règles sont situées dans le titre III du Code civil : « des contrats et obligations conventionnels en général ». À côté de ces règles, il en existe d’autres qui sont particulières à chaque espèce de contrat : au contrat de vente, au bail, au mandat, au dépôt. Vu ainsi, le droit des contrats dans son ensemble se conçoit comme étant formé d’un côté du droit des contrats en général, et d’un droift spécial des contrats de l’autre côté. Cette distinction renvoie à une autre

connaître votre offre, de l’aimer et de l’acheter (cognitif, affectif, comportemental) • Périmètre : Pays, région, produit, typologie des société et des fonctions (en BtoB) ou clients BtoC contactés en premier lieu • Marketing : outils d’aide à la vente : fichiers prospects, transparents, script transparents + script téléphonique, brochures, testimoniaux, site Internet, cartes de visite, affiches, campagnes d’e-mailings, salons, conférences, petits-déjeuners… • Communication : planning, dossier de

Sommaire Page Introduction 5 1) Le travail du cabinet d’expertise comptable 6 1-1) Présentation du cabinet Sannier 7 1-2) Organisation du cabinet 8 1-3) Les missions d’un cabinet d’expertise comptable 10 2) Les travaux nécessaires à la tenue de la comptabilité 12 2-1) Tenir une comptabilité : Une obligation légale 13 2-1-1) L’exercice comptable 14 2-1-2) Qu’est ce qu’un bilan et pourquoi en établir un ? 14 2-1-3) La possibilité

peut retrouver actuellement au sein des entreprises et des C de la fonction RH. AG ES organisations l'un de ces quatre modes de gestion en fonction du stade de développement L'accélération des progrès techniques, la complexité croissante des tâches de -B L'Organisation, la recherche d'une plus grande flexibilité ainsi que les évolutions du IB cadre réglementaire et la prise en compte croissante des besoins des salariés sont autant LI de contraintes qui donnent lieu à de nouveaux comportements

(crédit saisonnier): Le crédit de compagne est un crédit spécifique aux activités saisonnières c'est le cas pour toute entreprises dont la vente de ses produits est saisonnières + Le crédit relais (soudure): Le crédit relais est destiné à permettre à une entreprise d'anticiper sur une entrée de fonds dont la rentrée est certaine qu'elle qu'en soit la raison (vente d'une immeuble réalisation d'une augmentation du capital...). «C'est un crédit trésorerie qui est peu utiliser en Algérie, mais assez fréquent

pratiquées par les entreprises.  Une source d’information pour l’adaptation de la formation avec les exigences des entreprises. Ce rapport résume brièvement ce que j’ai pu observer, apprendre, analyser, ainsi que les tâches que j’ai effectué au cours de la période de stage dans le cabinet PERFECT COMPTA, il est à signaler que le stage s’est passé dans de très bonnes conditions. INTRODUCTION Certes passer un stage constitue un élément indispensable à nous