Mobilier De Bureau Maroc

Chap 1- LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE ( T.V.A.) La taxe sur la valeur ajoutée est un impôt qui s’applique au chiffre d’affaires réalisé à l’intérieur du Maroc (principe de territorialité) parles entreprises – publiques ou privées - effectuant des opérations: Industrielles, commerciales, artisanales ; Les professions libérales ; Les importateurs Par contre les activités suivantes sont situées hors champs d’application de la TVA : l’agriculture, le commerce de détail, les opérations civiles

incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance. Attijariwafa bank est basé au Maroc et opère dans 23 pays : en Afrique (Tunisie, Sénégal, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Côte-d’Ivoire, Congo, Gabon,Cameroun, Togo et Niger) et en Europe (Belgique, France, Allemagne, Pays-Bas, Italie et Espagne) à travers des filiales

reconnaissance aux personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre au sein de l’entreprise Wilo Maroc : Monsieur Imad Boulabat, directeur du groupe, pour son accueil et la confiance qu’il m’a accordé dès mon arrivée dans l’entreprise Madame Atika Boukrim, responsable administrative et financière de la société Wilo Maroc, ma tutrice, pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’elle m’a consacré

des parties du sol en vitre. Plan financier :  Programme d’investissement : désignation Valeur HT PI % Frais d’établissement 30 000 0,07% matériels 40 400 000 98,40% Matériel informatique 30 000 0,07% Mobilier du bureau 100 000 0,24% Matériel de transport 400 000 0,97% BFR 95 000 0,23% total 41 055 000 100,00%  Plan de financement : Apport personnel y compris Crédit Bancaire C/C associés Montant (DH) % PI Autres (capital

personnel Technique de recrutement et de la sélection La rémunération du personnel Partie IV : Etude technique : ……………………………………………………………..50-54   L’emplacement et cout de valorisation Les moyens d’équipement et d’exploitation : -Le mobilier et fourniture de bureau -Matériels et machines -Matériels informatique -Installation matérielle et outillages -Matériel de transport Partie V : Etude financière Chapitre 1 : budget des investissements……………………………………………………...55-70  Budgets des investissements

de la société vis à vis d’un petit nombre de clients. En effet, uniquement trois clients par exercice représentent 60% et plus du chiffre d’affaires de l’entreprise. Toutefois, OEP a un plan d’action pour conquérir de nouveaux clients aussi bien au Maroc qu’à l’étranger pour assurer la croissance et la pérennité de la société. Lors de notre diagnostic, nous avons constaté qu’OEP dispose d’un portefeuille client important et diversifié mais la part du chiffre d’affaire la plus significative durant les

protectorat, la colonisation française a instauré un système fiscal, semblable à celui appliqué en France, après l'indépendance, le Maroc a connu plusieurs réformes. L'évolution du système fiscale marocaine peut être subdivisée en deux phases ayant marqué le système fiscal marocain : 1. Avant l’indépendance : Dès le VIII siècle de l'ère chrétienne, après la conquête du Maroc par MOUSSA IBN NOCEIR, différentes sortes de contributions apparaissent dans ce pays tiré de la religion musulmane. Ces contributions

L’audit de quelques retraitements IFRS : 85 Section 1 : Traitement des pièces de rechanges 85 Section 2 : L’approche par composant : 85 Section 3 : Crédit bail : 85 CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE Introduction : Le Maroc connait actuellement une phase de métamorphose due à sa politique d’ouverture concrétisée par les accords de libres échanges avec l’UE, les Etats unis, la Turquie…, ainsi que la libéralisation du commerce extérieur prouvant sa volonté à adapter son

de Cosumar Section II : Engagement social de la société Cosumar Conclusion Webographie INTRODUCTION Le Label CGEM pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est une reconnaissance solennelle du respect par les entreprises du Maroc de leur engagement à observer, défendre et promouvoir les principes universels de responsabilité sociale et de développement durable dans leurs activités économiques, leurs relations sociales et plus généralement, dans leur contribution à la création

2 A. FICHE TECHNIQUE :  Raison sociale : ------------------ Hôtel LA PERLE DU SUD  Adresse sociale : ---------------- 39/40 Boulevard Mohamed V B.P 634OUARZAZATE- à 200 mètres du PALAIS DES CONGRES et à 150 mètres de l’agence de la ROYAL AIR MAROC  Domaine d’activité : ----------- société de tourisme  Directeur : Mr EL FASSI MOHAMED  Effectif :  -Permanents : -------53  -Extra : -------------------7  Catégorie:------------3* étoiles de luxe  Patente : --------------47127453  Tél : ---------------------0524