Module 4 Ergonomie

et Métiers Master Recherche en Ergonomie Revue Bibliographique STRESS et TMS DAMIEN FABRE Tuteur : Philippe Cabon Année 2006 – 2007 SOMMAIRE 1. Introduction 3 1.1. Définition du Stress et des facteurs psychosociaux 3 1.2. Définition des TMS 6 2. Liens entre STRESS & TMS 7 2.1. Quelle évolution et quel coût ? 12 3. Le point de vue de l’intervention 13 3.1. Le cas des opérateurs sur chaîne dans la filière viande 13 4. Conclusion 14 5. Bibliographie

Édition Auteur(s) © 2010 Juin 2010 José RodA Micro Application 20-22, rue des Petits-Hôtels 75010 Paris Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de MICRO APPLICATION est illicite (article L122-4 du code de la propriété intellectuelle). Cette représentation ou reproduction illicite, par quelque procédé que ce soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L335-2 et suivants du code de la propriété intellectuelle. Le code de

vont tout d'abord à mon responsable de stage Monsieur Olivier Heintz, pour sa disponibilité, ses explications, sa patience et sa bonne humeur. Je souhaite également remercier Messieurs Jean-Luc Malet et Pierre Gaudin, avec qui j'ai collaboré sur le modules Order et Facility, pour les multiples éclaircissements rapidement dispensés, ainsi que Madame Sophie Benaroch pour sa parfaite connaissance de l'anglais. Je n'oublie pas mes collègues stagiaires, Monsieur Majid El Idrissi et Monsieur Peter Goron ;

• Karim CHERIF© Dunod, 2019 11 rue Paul Bert 92247 Malakoff Cedex www.dunod.com ISBN 978-2-10-076759-5Table des matières Introduction 1 1 Digitalisation du management des RH 4 Section 1 De quoi s’agit-il ? 5 Section 2 Panorama de la numérisation de la fonction rh 10 Section 3 Composantes et facteurs clés de succès 14 Section 4 Perspectives 26 Section 5 Le mot des pros 28 2 Recrutement numérique 49 Section 1 Points de repères 51 Section 2 Mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie de recrutement

2.3Validation du cahier de charges 2.4developpement 2.5installation et finalisation de test 3.1Diagrammes de Gantt 3.2Architecture et conception 4 Conclusions : 4.1 Intérêt du travail pour l’entreprise : 4.2 Intérêt du travail pour le stagiaire 4.3 Axe d’amélioration : 4.4 Conclusion libre : 5 REFERNCES :

d’information………………………………….2 I- Information et système d’information………………………………..…3 A- Définition d’une information………………………………………………..3 B- Concept de système d’information…………………………………………3 C- Définition d’un système d’information…………………………………….4 Chapitre II : Présentation générale des ERP ………………………………….……7 Section 1 : Généralités sur les ERP……………………………………..…….8 I- Présentation générale d’un ERP……………………………………………8 A- Définition ………………………………………………………………………8 B- Raisons et enjeux de la mise

............................3 1.1 Contexte général du projet...............................................................................3 1.2 Limite de l'offre progicielle actuelle..................................................................4 2Présentation générale du libriciel web-GFC...................................................5 2.1 Architecture générale et notions structurantes de web-GFC...........................5 2.2 Spectre fonctionnel général du libriciel..................

2010 Systèmes d’information intégrés Les systèmes d’information fonctionnels Mastère Sciences et Techniques de l’Informatique de Décision (STID) 1 3 Les systèmes d’information fonctionnels Les systèmes d’information fonctionnels 2 4 Récapitulatif Un exemple: AGI Compta 2002 L’entreprise se décompose en sous-systèmes et chaque soussystème, à son tour, se décompose en sous-sous-systèmes. L’entreprise se décompose en sous-systèmes et chaque soussystème, à son tour, se

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 MODULE I : PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 Inconvénients . . . . . . . 2.1.4 Les ERP libres . . . . . . 2.2 Ofbiz . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.1 Présentation . . . . . . . 2.2.2 Architecture . . . . . . . 2.2.3 Framework . . . . . . . . 2.2.4 La couche métier . . . . . 2.2.5 Les modules . . . . . . . . 2.2.6 Domaine d’application . . 2.3 OfbizNéogia . . . . . . . . . . . . 2.3.1 Naissance du projet . . . 2.3.2 Arborescence des fichiers . 2.3.3 Changement dans le mode 2.3.4 Les apports de Néogia . . 2.3.5 En conclusion . . . . . .