Module 5 Maternité Situation De Communication

EXPOSE DE COMMUNICATION ET PUBLICITE AUDIOVISUELLE BENOIT D’AIGUILLON Master NoMIC 2005/2006 – Ecole de Journalisme et de Communication de Marseille Laëtitia TASTET - Naïma GUENOUNI - Yuanxin LIU – Xin CHEN – Yaqin LIU - Estelle JORIS Exposé de Communication et Publicité Audiovisuelle 2005 / 2006 - Rumeur & Publicité TABLE DES MATIERES Introduction .................................................................................................................................... 3 1

des produits et des salariés de l’entreprise ne sont pas divulgués, pour des raisons de confidentialité, conformément à l’article 10, deuxième alinéa de l'arrêté du 5 juillet 1984 : « La préparation de la thèse ou de travaux de doctorat s'effectue normalement au sein d'un groupe de formation doctorale tel qu'il est défini à l'article 5 ci-dessus. Une partie de cette préparation peut-être assurée dans un autre centre de recherche public ou privé extérieur à l'établissement après avis du conseil

fur et à mesure des expériences pour aboutir à ce guide très complet. - Nicolas T., 41 ans, a occupé des fonctions en recrutement dans différentes grandes entreprises françaises. Nicolas a intégré un cabinet de recrutement parisien depuis maintenant 5 ans. Il connait donc toutes les méthodes et astuces pratiques qui font la différence entre le candidat « lambda »et celui qui décroche les entretiens et les jobs. Nos conseils s’appuient donc sur le vécu d’un candidat associé à l’expertise d’un professionnel

la partager à travers des cahiers thématiques qui apportent un éclairage inédit sur l’exercice quotidien de notre métier et s’ouvrent aux réflexions d’experts et aux initiatives de collaborateurs sur les problématiques majeures de notre société. 5 I. Notre Groupe 06 _ Interview de Henri de Castries, Président-directeur général 10 _ Gouvernance et message de Norbert Dentressangle, Vice-président du conseil d’administration 16 _ Faits marquants 20 _ Implantations internationales 22 _ Chiffres

d’Emploi­Québec qui a travaillé au projet. Ce guide est produit par la Direction des affaires publiques et des communications du MICC. Note : Afin d’alléger le texte, tous les termes qui renvoient à des personnes sont pris au sens générique. Ils ont à la fois la valeur d’un masculin et d’un féminin. Pour plus d’information, communiquez avec : Direction des affaires publiques et des communications Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles 360, rue McGill, bureau 2.09 Montréal (Québec) H2Y

familles Les niveaux d’expérience Les employeurs p. 18 p. 19 p. 20 Direction financière N°1 – Directeur administratif et financier N°2 – Directeur comptable N°3 – Directeur financier p. 23 p. 27 p. 31 Comptabilité – Trésorerie N°4 N°5 N°6 N°7 – – – – Chef comptable Crédit manager Fiscaliste Trésorier p. p. p. p. 37 41 45 49 Gestion N°8 – Auditeur interne N°9 – Contrôleur de gestion N°10 – Responsable consolidation p. 55 p. 59 p. 63 Banque

d’autre bien. 2. L’économie, science des choix. La rareté va contraindre à choisir. Cependant choisir implique un renoncement. La renonciation à un coût : un coût d’opportunité : c’est tous ceux à quoi on est obligé de renoncer pour faire jouir d’une situation. Section 2 - Rareté, Prix et Système Economique : La rareté contraint à choisir, ces choix impliquent des coûts d’opportunités. Le triptyque de Samuelson Que produire ? Fabriquer les biens les plus recherchés, les plus chers, ceux qui ont

formations, coachings et conseil, en stratégie, management, pilotage du changement et efficacité personnelle. 5 monique FauConnier Ancienne DRH, elle est aujourd’hui consultante sénior en ressources humaines et droit du travail. philippe Gérard Manager des formations Cegos Communication on­line et communica­ tion graphique, il est aussi journa liste et responsable de communication. FlorenCe Gillet-Goinard Manager des formations Cegos Qualité­santé­sécurité­environnement et développement

biologiques des femmes et des hommes. Le genre se différencie du sexe. En effet, le sexe marque les différences biologiques entre les hommes et les femmes. Ainsi seules les femmes peuvent être enceintes.il est donc évident que les contraintes liées à la maternité et au repos d’accouchement seront une réalité spécifiquement féminine.ces différences sont universelles et intemporelles. Elles ne changent pas dans l’espace (différents pays) et dans le temps (différentes époques). Le genre s’intéresse non pas

politique de désengagement de l’Etat………………….........…...…………10 II.3. les besoins liés au processus de décentralisation – déconcentration…….........……...………. 11 II.4. les effets de la rationalisation de la dépense publique………………………......………....…....11 II.5. l’impact grandissant des nouvelles technologies ………………………………...........………….12 III. Les orientations stratégiques du gouvernement……………..............………….............13 III.1. III.2. III.3. III.4. Maîtrise des effectifs de la fonction publique……………………