Motivation Spécialisé

 Objet : lettre de motivation CAFERUIS Madame, Monsieur, Ce courrier a pour objet de vous présenter les raisons pour lesquelles je désire effectuer la formation CAFERUIS, au sein de votre organisme de formation. Je me propose de vous présenter mon parcours professionnel additionné aux compétences que j’ai pu acquérir. Je les articulerai par la suite avec la fonction de responsable de service éducatif telle que je l’imagine. Je vous ferai part, dans un dernier temps, de mes attentes

Q. 5 Segmentation BCG • Economique • Intermédiaire (Prix bas) Q. 6 Critères de segmentation • Comportementaux : motivation majoritairement « familiale » • Le consommateur Kodak est plus concerné par le « souvenir (album) que par la photo d’art, et professionnelle • Les photos d’art seraient une spécialité, le reportage aussi • Prix moyens • Magasins spécialisés et grande distribution • Cible large Q. 7 Concurrent directs • Aucun pendant 70 ans de 1884 à 1954 • Puis Sony, Canon

dans les deux cas de figure on peut proposer soit une logique de parcours verticale, CAD une évolution hiérarchique ou bien un parcours horizontale CAD un changement de métier ou de service. Le vendeur junior peut devenir un vendeur confirmer, spécialisé, responsable des ventes, inspecteur des ventes, chacun de ses postes peut donner lieu eux aussi à des évolutions. Certain commerciaux fidèle à l’entreprise de leur premier emploi peuvent y décider d’y faire carrière, mais si elle ne leur offre

relations sociales et syndicales ; * la motivation et l'implication du personnel ; * la communication ; * les conditions de travail ; * la sélection ; * l'équité (justice distributive, interactive, etc.). Afin de valoriser les compétences, la motivation, l'information et l'organisation, il est possible de donner toute l'attention nécessaire à certains outils de gestion : * le recrutement. En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir

façon magazine spécialisé, une question sur le marché, un qcm de culture générale. Si vous réussissez ce concours écrit, vous devez passer un entretien. A cet entretien, on vous posera des questions, sur le métier que vous voulez faire, sur vos jeux préférés etc. Vous pourrez éventuellement présenter votre book. « Mon camarade a passé le test pour entrer directement en 2° année de GD l'année dernière, il a été recalé et on ne lui a pas proposé d'aller en prépa ». La lettre de motivation et le CV doivent-ils

Bibliographie Deuxième partie : Résumé du livre………………………………...page 4 Chapitre 1 : Motivation au travail : essai de définition Chapitre 2 : La motivation chez les classiques Chapitre 3 : La naissance des théories de la motivation Chapitre 4 : La motivation chez les psychosociologues Chapitre 5 : La motivation chez les psychologues et cogniticiens Chapitre 6 : Les théories de la motivation dans les entreprises post-tayloriennes Troisième partie : Synthèse du livre……………………………

petite dimension, le nombre de salariés est peu élever: exemple boulangerie magasin de vêtement La structure est simple et se compose que peu de niveaux hiérarchiques l'offre au sein de supermarché , hypermarché, grandes surface spécialisé est large . L'organisation suit la logique de l'organisation des produits est des services proposés a la clientèle . Il s'articule souvent autour de secteur ou d'univers. L'effectif est plus ou moins grand celons l'importance du point de

Vol.16, No. 4, pp20-27 Valérie Weill, L’intrapreneuriat : comment le stimuler ?, Blog de NetPME, 19 août 2007 http://blog.netpme.fr/2007/08/19/l%E2%80%99intrapreneuriat-comment-le-stimuler/ Texte académique : google scholar (intrapreneuriat motivation) http://www.ecole-management-normandie.fr/journees_doriot/wp-content/uploads/2010/03/Maria-BOUCHER-BONNAFOUS_Renaud-REDIEN-COLLOT-et-Ann-Charlotte-TEGLBORG.pdf https://www.institut-entreprise.fr/fileadmin/Docs_PDF/Presse/dossier_de_presse_Dynamique_entrepreneuriale

–Personnalité : Assurance, empathie, prestance, audace, curiosité d’esprit, écoute active, loyauté, organisation. –Motivations : Animé par les challenges commerciaux. –Le passé nécessaire (expérience) : Avoir eu une expérience dans le domaine du commerce B to B, idéalement dans le domaine pharmaceutique. 2-Source de recrutement : Recrutement externe : -Recours à des sites spécialisés (http://www.emploi.leem.org/ , http://emploi.trovit.fr ) -Les agences d’emploi : Adia, Pôle emploi, Randstad

dans le secteur du social. J'ai donc effectuer plusieurs journées d'observation dans divers milieux (assistante sociale, éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, conseillère ESF, éducateur spécialisé en milieu ouvert) ce qui m'a davantage conforter dans le métier d'éducateur spécialisé. Je pense avoir acquis, avec mes différentes expériences, le sens du travail en équipe, des responsabilités, de l'organisation, mais également de l'adaptabilité et une certaine maturité. Je suis motivée