Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

fonctionnement. Par exemple, je crois qu’il faut adopter des activités cohérentes qui auront pour effet de réduire le nombre d’employés et qui stimuleront ceux restants dans leur travail. Aussi, c’est en offrant des rémunérations adéquates et axées sur la performance ainsi qu’une sécurité d’emploi et des avantages sociaux que le recrutement et, surtout, la rétention du personnel employé sera en progression. De plus, en offrant du support à la formation externe et du perfectionnement à l’interne à

est donc une « guerre de masse » mais aussi « une guerre total » car elle atteint le niveau d’horreur maximal mais aussi de sacrifice et de souffrance. Elle a aussi obligé une mobilisation économique générale, faisant appel notamment à la main d'oeuvre féminine qui restait jusqu'ici très limitée dans le monde du travail . Nous nous demanderons alors : A l’origine de la première guerre mondiale, quels est l’élément déclencheur et les causes plus profondes ? Pour cela nous allons voir tout d’abord

|Auteur de la fiche de lecture : Nathalie THOUVENY |Mots-clés : emploi, recrutement, rémunération, développement social et | |Établissement : Lycée Maurice Genevoix |humain, conditions de travail, organisation, gestion des ressources | |Académie : Aix-Marseille |humaines | |Relecteur(s) : Maguy Perea

qualité permet d'offrir des conditions de travail importantes pour les employés, mais aussi une meilleure conservation et utilisation des compétences. La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les compétences du personnel de l'entreprise pour plus d'efficacité. La gestion des ressources humaines intervient dans le recrutement, la gestion des carrières, la mobilisation des compétences, la formation professionnelle et les conditions de travail. En quelque sorte, la gestion de ressources

du peuple. Or, dès 1789 , on exclut plein de gens → suffrage censitaire . On exclut les femmes, les pauvres. A la fois on fait la promotion du principe d'élection mais on a une définition du peuple très restrictive→vote par catégorie sociale: les catégories sociales les moins élevées ne sont pas des vrais citoyens, ils n'ont pas le droit de voter. On retrouve ce mécanisme aux EU, ils imposent même la langue anglaise lue et écrite pour voter (les illettrés ne peuvent pas voter ). Ce n'est qu'en 1948

Des origines à septembre 1895 :  la naissance de la CGT ou la lutte pour l'unité.  La révolution française a considérablement accentué les différenciations sociales. Au cours du 19ème siècle, chaque groupe social est en recherche d'identification. Le mouvement ouvrier s'affirme au travers des luttes sociales, et par sa participation aux grands évènements politiques (révolution de 1830, insurrection de février 1848, commune de 1871). Face à la structuration du patronat, les premières organisations

Conflits et mobilisation sociale (p 230-232) I-Mutation du monde du travail et conflits sociaux Ds les sociétés démocratiques il y a une tension entre l’idéal égalitaire et les inégalités réelles. →Tensions, conflits, manifestation d’opposition entre des acteurs sociaux qui ont des intérets differents et qui veulent faire aboutir leurs revendications en modifiant le rapport des forces. Marx (19e) « Le Capital » Engels « Manifeste du parti communiste » Plusieurs critères : * Classe

travailleurs. C’est un monde qui se caractérise nous allons le voir par la suite par une population qui utilise des techniques de plus en plus moderne et un système qui se veut de représentation collective.  Le soulèvement de cette nouvelle classe sociale est la plus forte lors des décennies 1890-1910 entrainant avec elle un profond désarroi des classes dirigeantes . C’est la conséquence de ce qu’appellera Emile Durkheim « la mélancolie collective ». 1_La grande dépression La crise économique:

conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur de changement social ? Le conflit est présent dans tous les pays ainsi que les conflits. Ces conflits sont au centre des rapports sociaux. De nouveaux acteurs interviennent et se mettent en scène eux-mêmes. I) Mouvement, intégration et changement social : Comment analyser les conflits sociaux ? Le conflit (sens large) : moment de tension qui révèle une opposition entre individus. Le conflit (sens social) : situation

élargie ? L’enjeu est de taille, et il s’agira d’être innovant pour imaginer l’architecture régionale spécifique la plus adaptée et la plus prometteuse pour porter le développement territorial de et jouer le rôle de stabilisateur social de proximité; en s’inscrivant dans le cadre des Orientations Royales et des attentes des populations. La régionalisation au Maroc : Etat des lieux ; L’évaluation, même sommaire, des régions au Maroc, fait apparaître de façon