Mutations Sociales Au Maroc

demeure soumise à l’influence de facteurs sociaux, économiques, psychologiques avec lesquels les gouvernements doivent composer. Cependant, tout système fiscal comprend deux grands axes : - Une structure normative qui comprend les principes de base (taux d'imposition, base imposable, unité d'imposition etc.…) et le second axe qui englobe les dérogations qui représenteront l'intervention de l'Etat visant à réguler le développement économique et social. - Cette action volontaire de l'Etat par l'intermédiaire

Royaume du Maroc RESUME DU SYSTEME FISCAL MAROCAIN Mise à jour - Loi de Finances 2010- IMPOT CARACTERISTIQUES DE L’IMPOT DEDUCTIONS ET EXONERATIONS I - IMPOTS DIRECTS 1°/- IMPOT SUR LE REVENU (I.R) 1°) CHAMP D’APPLICATION I’IR s’applique aux revenus et profits des personnes physiques et des personnes morales n’ayant pas opté pour l’IS. Les revenus concernés sont : les revenus salariaux ; les revenus professionnels ; les revenus et profits fonciers ; les revenus et profits

de cette dernière et sa stratégie. La clarté des objectifs est particulièrement importante, rappelons que les objectifs doivent être mesurables, réalisables, pertinents, précis et atteignables. * Durant nos quatre années d’exercice à FEDEX Maroc et plus particulièrement dans le département ressources humaines, nous avons eu l’occasion d’effectuer plusieurs missions et de participer aux différentes tâches ressources humaines de l’entreprise à savoir : le recrutement, la formation, la gestion

| |C.I.N |Carte d’Identité Nationale | |C.P.M |Crédit Populaire du Maroc | |D.A.B |Distributeurs Automatique de Billet | |F.N.A.M

qui forment l'ossature du système actuel et qui rapportent environ les deux tiers des recettes fiscales hors pétrole. Section 1 : historique de la fiscalité marocaine Le système fiscal marocain apparaît à première analyse comme un système en mutation. Ce dynamisme est le reflet de l'évolution de l'économie et de la société où le système s'insère comme une composante essentielle ; d'inspiration religieuse, l'édifice du système fiscal s'est construit progressivement au cours des siècles par des

permettant une diversification du patrimoine à long terme. A l’instar des autres pays, le Maroc lui aussi dispose d’une bourse de valeur installée à Casablanca. Donc quelles sont les principales caractéristiques de la bourse des valeurs de Casablanca ? Son historique ? Et ses principaux indices ? I/ Présentation 1) Définition La Bourse des Valeurs de Casablanca (BVC) est le marché officiel des actions au Maroc. Créée le 7 novembre 1929, sous le nom de l’Office de compensation des Valeurs Mobilières

ROYAUME DU MAROC ---FONDS HASSAN II POUR LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL CONVENTION RELATIVE A L’APPUI A L’INVESTISSEMENT INDUSTRIEL ET AU DEVELOPPEMENT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES ****** CONVENTION RELATIVE A L’APPUI A L’INVESTISSEMENT INDUSTRIEL ET AU DEVELOPPEMENT DES NOUVELLES TECHNOLOGIES ****** Note de présentation Le mécanisme de la promotion de l’investissement dans certains secteurs industriels, mis en place depuis septembre 2000 par le Fonds Hassan II et le Ministère chargé de

les transformations des pratiques agricoles dans le cadre de la mondialisation ? » Dans un premier temps, nous étudierons la France comment étant une puissance agricole, dans un second, la mutation de cette puissance agricole, puis dans un troisième temps, la nécessaire adaptation par rapport à ces mutations. Pour débuter, nous pouvons voir que la France est une puissance agricole. En effet, plus de la moitié du territoire Français est consacré à l’agriculture, de plus la France est le premier

dans le fonctionnement économique mais aussi dans la régulation sociale du pays. L’émergence et la consolidation de pratiques informelles de production, de consommation des biens et services et de formes de mise au travail semblent poursuivre des objectifs à la fois économiques et sociaux. ------------------------------------------------- La présente communication se propose de donner une vue d’ensemble sur le secteur informel au Maroc, son ampleur, sa nature, ses déterminants, le contexte dans lequel

Mohammedia 8 II. HISTORIQUE : 9 1. La Direction Exploitation MOHAMMEDIA : 9 2. Structure administrative de la DXM : 10 3. Effectif de la DXM : 15 CHAPITRE III : La Gestion des Ressources Humaines 16 I. La Section Gestion de Carrières : 19 1. Mutation : 19 2. Avancement : 19 3. Les Départs : 21 4. La formation : 23 II. Section Administration et Paie : 24 A. Accessoires de salaires : 24 1. Indemnité de Paniers : 24 2. Les heures supplémentaires : 25 3. Frais de déplacement (VDK)