Mémoire Gestion Administrative Du Personnel

Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Sommaire 1. Introduction ............................................................................................................................................... 2 1.1. 1.2. Origine de la licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » ................................................. 2 Principes et architecture de

capacités qui constituent la valeur du personnel des entreprises II/ Quels sont les actions dans une hiérarchie selon monsieur Henri FAYOL A) Actions des cadres intermédiaires B) Actions du chef ultime C) Actions des opérateurs III/ Principes et éléments d’administration A) Principes généraux d’administration B) Éléments d’administration Les oeuvres d’Henri FAYOL Conclusion Introduction: Aujourd’hui, les gérants partent sur la gestion de leurs activités Henri FAYOL propose

d’utilisation……….………21 CONCLUSION :…………………………………………27 Bibliographie…………………………………………………….30 3 Figure 1 Organigramme de la BP 8 Figure 2 Dictionnaire de 16 données Figure 3 Table identification 17 Figure 4 Table personnel 18 Figure 5 Table courrier 18 Figure 7 Table pièces jointes 19 Figure 8 Modèle entités 20 associations Figure 9 Identification 22 Figure 10 Interface administrateur 23 Figure 11 Liste des utilisateurs

8 Table identification Table personnel Table courrier Table pièces jointes Modèle entités associations 17 18 18 19 20 Figure 9 Figure 10 Figure 11 Figure 12 Identification Interface administrateur Liste des utilisateurs Interface de modification des données 22 23 24 25 Figure13 Interface d’ajout d’utilisateurs 26 4 ENSIAS Rapport De Stage BPCS Dans un organisme comme la BPCS où la communication entre les membres du personnel est une action à la fois fréquente

| ------------------------------------------------- Haut du formulaireRechercher sur le site: Bas du formulaire | Home | Publier un mémoire | Une page au hasard TIC et GRH par Faical Zoubir et Kamal Lakhrif Université Ibn Zohr - Master 2007 Dans la categorie: Ressources humaines    | Disponible en mode multipage | ------------------------------------------------- Plan général :IntroductionSection1 : Intranet, Définition et différentes applications au sein de la fonction ressources

Santé Publique (2004-2006) PROJET D’AMELIORATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU CENTRE HOSPITALIER PROVINCIAL DE TETOUAN Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de Maîtrise en Administration Sanitaire et Santé Publique Option : Administration Sanitaire Elaboré par : Mr ABOUS Abdeddayem Juillet 2006 Le présent travail s’inscrit dans le domaine de la réforme hospitalière. Il contribue à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au centre hospitalier provincial

Electronique (SAE) pour la gestion des documents du personnel au sein de la DRH du groupe MAMDA-MCMA Projet de fin d’étude du cycle des Informatistes Réalisé par : ALATRACHE Othmane NAJI Aabidine Encadré par : Mr. FAYAD El Mostafa Co-Encadré par : Mme. YOUSSFI Siham Tuteur : Mr. BENBRAHIM Zouhair Notice bibliographique « La norme NF Z 044-50 » ALATRACHE, Othmane Conception et mise en place d’un Système d’Archivage Electronique (SAE) pour la gestion des documents du personnel/ Othmane ALATRACHE,

UFR 06 GESTION ET ECONOMIE D’ENTREPRISE MASTER 2 PROFESSIONNEL : AUDIT, CONTROLE ET MANAGEMENT PUBLIC Année universitaire 2012/2013 INTERLOCUTEURS • Directeur du Master 2 Professionnel ACMP : Monsieur Farouk HEMICI • Gestionnaire de scolarité du M2P ACMP : Madame Laurence LIMOL Bureau E-618, Galerie Dumas, Escalier M, 1er étage. Tél : 01 40 46 27 81 Fax : 01 40 46 33 44 Courriel : limol@univ-paris1.fr • Gestionnaire du service des stages : Madame Corinne DUVAL Bureau F-645 Tél : 01 40 46 28

Pour une meilleure gestion des Documents administratifs dans l’administration publique togolaise Il ressort du titre même de la présente étude que les fonds de documents et d’archives constituent une part importante, voire essentielle, des ressources informatives que possède un pays et que les programmes destinés à leur gestion et à leur exploitation sont, ou devraient être, partie intégrante du système national d'information. Dans la présente étude, nous voudrions préciser, à l'intention des

UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU ******************************** GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES ********************************* NOVEMBRE 2O11 Dispensé par : Dr Claude Aimé TASSEMBEDO INTRODUCTION La gestion administrative des RH est un des piliers de la gestion des Ressources humaines. On peut aisément définir la Gestion des Ressources humaines comme un processus spécifique consistant