Mémoire Négociation Collective

est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Il est ainsi chargé d’élaborer et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Institut qui s’articule autour de six grands axes : * la gestion collective des personnels : Cette première dimension recouvre le suivi et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences visant à assurer l’adaptation de ces derniers aux évolutions technologiques, démographiques et organisationnelles impactant

(Coase-Williamson-la théorie des droits de propriété-la théorie de l’agence-la théorie des parties prenantes). 5.3 L’approche managériale de l’entreprise : Berle, Means, Galbraith .VI. Les approches cognitives de l’organisation 6.1 Cyert et March : la mémoire organisationnelle 6.2 Argyris , Schön et Nonaka : apprentissage organisationnel 6.3 L’école évolutionniste 6.4 Hamel et Prahalad : les compétences clefs comme source de compétitivité stratégique G. Lécrivain - Des ressources en management des organisations

atout pour la cohésion de l’entreprise : 12 V. L’entreprise ne peut être en décalage avec son environnement. 12 VI. La diversité et la performance : 13 Partie 3 : Les moyens d’action au sein de l’entreprise 14 I. Les accords internes et les négociations collectives 14 II. Les actions de sensibilisations 14 III. L’importance du management 16 IV. La révision des méthodes de recrutement 17 V. Plafonds de verre et parois de verre 18 Partie 4 : Les moyens d'action autour de l’entreprise 19 I. Une logique

Récapitulatif des dates: 30.1.1917: Amérique menacée par la guerre à outrance. 6.4.1917: déclaration de guerre des USA à l'Allemagne. 7.4.1917: Lénine arrive en Russie. Entre-temps, le 7.3.1917, le tsar a abdiqué. Fin du régime tsariste. 3.1918: Négociation de paix de Brest-Litovsk. Les Allemands rapatrient sur le front Ouest 40 divisions, ie 2M d'hommes. Montée en ligne des Américains. 7.1918: Nouvelle montée. 3.1918 à 6.1920: guerre civile en Russie. I.Lénine et la révolution d'Octobre.

seule bombe lancé peut provoquer des dégâts crées par des flottes entières de bombardiers. La menace nucléaire devient une réalité. Et après toutes ces années écoulées, le traumatisme morale reste vif : aujourd’hui, et plus que jamais, le devoir de mémoire s’impose à tous. En 1945, l Europe sort du conflit amoindrie dans les domaines économiques, démographique et politique. Partout, la production industrielle et agricole s'est donc effrontée en engendrant une situation de pénurie. L Europe perd la prépondérance

l’entreprise est supporté par un SI adéquat stratégie Finaliser Piloter Post évaluer Contrôle stratégique Contrôle de gestion Contrôle d’exécution Gestion Tâches Systèmes intéractifs d’aide à la décision: Systèmes experts Systèmes d’aide à la décision collective II.1.3 Rôles du SI de gestion Mesurer Contrôler Modéliser Orienter P.Besson et H.Bouquin suggère pour identifier les informations de gestion pertinentes de réfléchir sur trois questions Pour quoi? La question de la finalité Pour qui? La

. La liberté des contrats permet normalement à l'employeur et au salarié de négocier librement le niveau du salaire. Cette liberté est largement encadrée. Ainsi le salaire ne peut être inférieur au SMIC (ou au minimum prévu par une convention collective). De la même façon il doit garantir certaines égalités de rémunération à qualification égale (par exemple entre les hommes et les femmes ou entre les contrats à durée déterminée, temporaires, à temps partiel et les autres salariés. La rémunération

NÉGOCIER DANS LES PETITS COMMERCES Catherine Kerbrat-Orecchioni De Boeck Université | Négociations 2004/2 - no 2 pages 7 à 22 ISSN 1780-9231 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-negociations-2004-2-page-7.htm -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Document téléchargé

peut dire que le bilan du Front Populaire est à certains égards mitigé , mais cette brève expérience permis tout de même un nombre important d’avancées dans de nombreux domaines .Malgré tous les problèmes auxquels il a du faire face,il a marqué les mémoires et suscité les passions . Ainsi , le régime de Vichy le tiendra , lors du procès de Rioms , comme responsable de la défaite française en 1940 . SUITE : intro: Le Front populaire nait dans un contexte de crise générale.Crise économique d'abord

individuelles ou collectives, le manager influera sur l’ambiance de travail et les conflits. Les primes individuelles renforce la motivation mais engendre de l’individualisme et les primes collectives favorise l’entraide, baisse les conflits, mais freine la motivation. La négociation comme entrave aux conflits Il y a une multiple façon de gérer un conflit. La négociation apparaît comme la plus intelligente car elle pose des bases solides pour l’avenir. 1. Les situations de négociation * Les