Mémoire Sur La Stratégie De Communication Des Fédérations

MANAGEMENT DU SPORT Rémi HAY MEMOIRE Le golf et la pratique féminine Soutenu le 10 juin 2014 Rapport réalisé sous la direction de : Madame Emilie SALAMERO Responsable du stage : Monsieur Ludovic BATARD Responsable commercial – Compétition – Réception – Séminaire – Mariage REMERCIEMENTS En préambule, je souhaite adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m'ont apportés leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce mémoire. Tout d’abord, je remercie grandement

Culture en milieu pénitentiaire Bibliographie sélective1 Document réalisé par : le Ministère de la Culture et de la Communication (Direction du livre et de la lecture, Délégation au développement et aux affaires internationales), www.culture.gouv.fr ➢ le Ministère de la Justice (Direction de l’administration pénitentiaire/ service de la communication et des relations internationales/ pôle documentation), www.justice.gouv.fr ➢ la Médiathèque publique et universitaire de Valence, www.mairie-valence

Ingrid SMAL Tuteur : Mme Isabelle COMTET Mémoire de Stage Animer et développer un réseau de partenaires dans un secteur vieillissant Poralu Menuiseries Ingrid SMAL Tuteur : Mme Isabelle COMTET Mémoire de Stage Animer et développer un réseau de partenaires dans un secteur vieillissant Poralu Menuiseries IUT Information – Communication 6 Cours Albert Thomas 69003 LYON Poralu Menuiseries Rue des Bouleaux 01460 PORT

du sport II) Le concept de sponsoring sportif 1ère partie : le sponsoring A. Définition B. Suivi des actions de sponsoring en 1998 2ème partie : le sponsoring sportif A. Définition B. Les objectifs de la communication par le sport C. Stratégies et contraintes D. Pourquoi choisir le sponsoring ? 3ème partie : les Retombées A. Retour sur investissement symbolique ? B. Evaluation des retombées C. Un nouvel outil en télévision : le Sport Eye Traing D.

Annexes………………………………………………………………………………………50-75 Introduction C’est avec enthousiasme que j’ai effectué mon Master 2, L.C.E. (Langue, Culture, Entreprise), études anglophones au sein de l’Université Lyon 3. L’intérêt que je porte à l’étude des langues, la traduction, la communication, les nouvelles technologies, m’a incité à mener la présente étude sur le marché russe. C’est au sein de la Société MERIAL SAS que j’ai mené cette étude au cours d’un stage qui s’est déroulé sur une durée de sept mois. MERIAL, avec 13,8% de parts

09Save Marianne Session 2010 / 2011 1ère Année Master Management et Stratégie d’Entreprise Ecole des Sciences et Techniques Commerciales de Marseille Remerciements: Je tiens tout d’abord à remercier M. DA COSTA Sébastien, directeur de Décathlon Nevers- Marzy qui m’a permis de travailler au sein de son personnel et de découvrir le monde professionnel ainsi que le monde du commerce. Grâce à cette première expérience j’ai pu allier ma passion des sports avec mon projet professionnel

page 18 w Médias page 20 w Éducation page 22 w Équipements et loisirs socio-éducatifs page 24 w Sport page 26 w Économie sociale et solidaire page 29 w Agriculture page 31 w Création d’entreprise page 32 3. Boite à outils n Aide-mémoire égalité  page 35 n Structures ressources page 39 5 1 L’égalité dans le fonctionnement interne Qui fait quoi au sein de mon association ? Qui sont les adhérent-e-s et les bénévoles ? Qui sont les dirigeant-e-s ? Qui occupe quelle fonction 

PORT ÉVELOPPEMENT URABLE PROJET Synthèse et organisation des contributions des Assises Nationales du sport et du développement durable Une stratégie partagée vers un développement durable du sport Document de travail du 8 mars 2011 Sommaire 3 DÉFI 1 Consommation et production durables 7 DÉFI 2 Éducation, formation et recherche 11 DÉFI 3 Gouvernance 15 DÉFI 4 Changement climatique et énergies 19 DÉFI 5 Transport et mobilité durable 23 DÉFI 6 Conservation

beaucoup de charge financière concernant la masse salariale. * Internationale : Le droit du travail est différent d’un pays à l’autre. * Technologique : tout est informatisé, ce qui facilite le travail et la communication. Les ressources humaines sont au centre des stratégies des entreprises. On constate une évolution de la place des RH. Aujourd’hui le DRH siège au comité de direction et à son mot à dire lors de grosses décisions (notamment pour les fusions acquisitions). La fonction RH

faire.      Considérant la volonté des CRDITED de développer des guides de pratique qui s’inscrivent dans un processus d’amélioration continue des services et qui permettent une interprétation provinciale de l’offre de service, la Fédération québécoise des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement a mis à contribution plus de 200 participants, délégués par les CRDITED, dans le but d’obtenir un consensus autour des pratiques qui