Note De Cadrage Mariage

en 1979. Véritables têtes de pont, elles ont développé plusieurs types d'activités : analyse du contexte local, repérage des débouchés, suivi des démarchages des commis voyageurs, organisation du support logistique des opérations de marketing, cadrage des campagnes publicitaires en fonction du mode de vie local. Les entreprises germaniques pouvaient passer leurs messages publicitaires dans plus de 160 journaux allemands publiés à l'étranger. L'appareil diplomatique était l'ultime pierre de l'édifice

de mutations profondes de la société et des modes de vie de la population. Ces évolutions sont notamment allées de pair avec une scolarisation massive et prolongée des nouvelles générations, en particulier des filles, le recul régulier de l’âge du mariage, l’usage croissant de moyens contraceptifs et l’exercice de plus en plus fréquent d’une activité professionnelle en dehors du foyer pour les femmes. La diffusion des valeurs modernes dans la société marocaine via l’école publique ou l’accès massif

aidée, c’est peut-être dévalorisant pour l’aidant, mais nous aussi on a ce travail là, et à être reconnu ». 2.1.4 L’évidence de la continuité relationnelle Des aidantes évoquent l’importance de l’attachement au proche :« On a cinquante ans de mariage, et ça, on s’est toujours bien entendu, on a beaucoup voyagé tous les deux… » ; « On était venus là en retraite, on était toujours ensemble, toujours…Peut-être que quand on est jeune, on peut avoir de l’espoir, peut-être » ; « Avant on décidait tous

l’écrire. L’apprentissage grammatical s’effectue implicitement. ■ situation de départ : séance 1, collective et orale L’enseignant1 a apporté des ingrédients : « Que pourrait-on faire avec ? » Les enfants font des propositions que l’enseignant note, puis les élèves cuisinent par petits groupes sous la dictée de l’adulte. On se propose de communiquer la recette aux parents pour pouvoir la refaire à la maison. Décision collective de l’écrire pour ne rien oublier. ■ séance 2 : lecture On dégage

comprendre, l’écrire. L’apprentissage grammatical s’effectue implicitement. ■ situation de départ : séance 1, collective et orale L’enseignant1 a apporté des ingrédients : « Que pourrait-on faire avec ? » Les enfants font des propositions que l’enseignant note, puis les élèves cuisinent par petits groupes sous la dictée de l’adulte. On se propose de communiquer la recette aux parents pour pouvoir la refaire à la maison. Décision collective de l’écrire pour ne rien oublier. ■ séance 2 : lecture On dégage

Pandore évoquée plus haut. Dotée de nombreuses qualités, elle avait aussi quelques défauts : Hermés lui avait appris le mensonge et Héra la curiosité. C’est pourquoi elle ne sut résister et ouvrit la fameuse boîte que Zeus lui avait offerte pour son mariage, tout en la mettant en garde du danger de soulever le couvercle. Les maux de l’humanité furent ainsi libérés : la guerre, la maladie, la famine, la pauvreté, le mensonge, le vice, la passion destructrice ainsi que l’Espoir, mais Pandore affolée voulut

« en jouant sur l’empathie et l’appel à l’indulgence ». Le terme est au surplus associé à une panoplie de synonymes couramment utilisés telles que : « la séduction, l’adduction, l’intéressement, le recrutement, l’encerclement, la fidélisation, le cadrage, la dérivation, l’interception, voire l’argot “capter”, qui signifie comprendre, avoir l’intelligence de son vis-à-vis. »1 Parmi tous les synonymes, la séduction est sans doute le terme le plus approprié, pour ce qui est de la captation dans le domaine

pour l’entreprise achetée ou absorbée, dans la plupart des cas le changement risque d’être de nature révolutionnaire sauf si le nouvel actionnaire de contrôle décide de ne rien changer au fonctionnement de l’organisation acquise. Pour réussir le mariage, il faut savoir conduire un processus révolutionnaire et pour cela, il faut d’abord l’avoir identifié comme tel. © Groupe Eyrolles Une grande variété de situations Les problèmes posés par les fusions varient évidemment suivant les situations. Il

pour l’entreprise achetée ou absorbée, dans la plupart des cas le changement risque d’être de nature révolutionnaire sauf si le nouvel actionnaire de contrôle décide de ne rien changer au fonctionnement de l’organisation acquise. Pour réussir le mariage, il faut savoir conduire un processus révolutionnaire et pour cela, il faut d’abord l’avoir identifié comme tel. Une grande variété de situations Les problèmes posés par les fusions varient évidemment suivant les situations. Il y a effectivement

sensibles aux sollicitations de cette recherche à différents niveaux. D’abord ma reconnaissance va au management de F.LLI BONO (Italie) qui m’a permis d’alterner ma présence, très opérationnelle, dans l’entreprise à ma présence, plus orientée au cadrage analytique et théorique, au CRG (France). Je remercie aussi tous les professionnels français, allemands, italiens et américains qui ont contribué, par leur expérience pratique et par leur esprit critique, à construire un chemin de réflexion et de