Note Synthese Harcelement Sexuel

PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ». Ce travail sous forme de fiches permet une lecture ciblée ; c’est la raison pour laquelle l’accès aux différentes fiches est facilité par un lien hypertexte entre la fiche et le sommaire (ainsi que de nombreux retours vers le sommaire).

3 : Des agressions sexuelles. ............................................................................................................................................................................... 67 Paragraphe 1 : Du viol. ...................................................................................................................................................................................................... 67 Paragraphe 2 : Des autres agressions sexuelles. .................

INSPECTION GÉNÉRALE N° 04-61 RAPPORT AUDIT ORGANISATIONNEL DES SERVICES DU SECRETARIAT GENERAL - septembre 2005 - INSPECTION GENERALE (rapport n° 04-61) NOTE DE SYNTHESE DU RAPPORT PROVISOIRE AUDIT ORGANISATIONNEL DES SERVICES DU SECRETARIAT GENERAL - juillet 2005 - Depuis 2001 l’évolution du Secrétariat Général de la Ville de Paris est caractérisée par une diversification de ses compétences, qui s’est traduite par le rattachement successif de structures déjà existantes ou nouvellement

3 : Des agressions sexuelles. ............................................................................................................................................................................... 67 Paragraphe 1 : Du viol. ...................................................................................................................................................................................................... 67 Paragraphe 2 : Des autres agressions sexuelles. .................

3 : Des agressions sexuelles. ............................................................................................................................................................................... 67 Paragraphe 1 : Du viol. ...................................................................................................................................................................................................... 67 Paragraphe 2 : Des autres agressions sexuelles. .................

interne[modifier] * Il s'agit d'offrir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l'entreprise, ou d'intégrer un stagiaire, * Le poste à pourvoir est proposé à l'intérieur de l'entreprise par l'intermédiaire du journal d'entreprise, d'une note de service, par affichage,par l'intranet de l'organisation… * Son coût est faible ; les salariés connaissent bien l'entreprise et seront rapidement opérationnels ; le recrutement interne permet de motiver le personnel (par des espoirs de promotion)

été déposé auprès de l’Autorité des marchés financiers le 30 mars 2012, conformément à l’article 212-13 du règlement général de l’Autorité des marchés financiers. Il pourra être utilisé à l’appui d’une opération financière s’il est complété par une note d’opération visée par l’Autorité des marchés financiers. Ce document a été établi par l’émetteur et engage la responsabilité de ses signataires. Document de référence 2011 ACCOR 1 2 Document de référence 2011 ACCOR 1 PRÉSENTATION

en 2011 Synthèse des poursuites judiciaires déclenchées par le MINSANTE Synthèse des poursuites judiciaires déclenchées par le MINESUP Synthèse des poursuites judiciaires déclenchées par le MINEDUB viii 9 14 92 92 93 134 136 137 138 142 145 168 191 257 257 258 259 264 266 266 267 268 271 271 272 273 274 274 274 275 [RAPPORT SUR L’ETAT DE LA LUTTE CONTRE LA CORRUPTION AU CAMEROUN EN 2011] NOVEMBRE 2012 Tableau 31 Tableau 32 Tableau 33 Tableau 34 Tableau 35 Tableau 36 Synthèse des poursuites

disciplinaire [ Document 9 ] Le contrôle du juge [ Document 10 ] Les limites au pouvoir disciplinaire Les limites au pouvoir de l’employeur [ Document 11 ] Les limites au pouvoir de surveillance [ Document 12 ] L’interdiction du harcèlement © Nathan – La photocopie non autorisée est un délit. [ Document 13 ] Le référentiel Contenus – Les pouvoirs de l’employeur (pouvoirs normatif et disciplinaire) Compétences • Appréhender la nature juridique et le rôle du règlement intérieur

adhésivité, projection,introjection. Le livre Naissance à la vie Psychique (A.Ciccone – M.Lhopital) ouvrage de synthèse extrêmement riche m'a permis d'en faire une première approche. « La pulsion de mort (pulsions destructrices, haine , envie, cruauté) pousse au désinvestissement et à la déliaison, l'anéantissement, à la désobjectivation-. Les pulsions de vie (pulsions sexuelles et d'autoconservation) poussent à l'investissement, l'objectivation, la création, l'investissement. » (A.Green)