Négociation Et Relation Sociale

pour maintenir la relation (≠ de bien s’entendre) Dans quel état vais- je retrouver les parties (colère, honte, peur)  Que pourrait-il être caché derrière ses sentiments (besoins non respectés, à savoir…) Quels seraient les intérêts communs à trouver une solution, quels seraient les enjeux ? 2) Déroulement de la médiation Un mouvement du passé vers le futur. Schéma : Stimec, p.75-76. Deux dimensions à traiter : - subjective ou humaine : relative aux sujets, aux personnes relation, personnes, ressentis

Fiche de situation N° 1 Aspects juridiques, socioéconomiques, organisationnels, mercatiques… Prénom : Pauline CONTEXTE GÉNÉRAL DE LA RELATION AG2R La Mondiale est une SGAM (société de groupe d’assurances mutuelle), elle est constituée de 7 185 collaborateurs en France. Son chiffre d’affaires annuel en 2010 est de 8 091 millions d’euro. Le siège social se situe à Paris. Dans mon secteur (marché des professionnels à Lyon), il y a actuellement un directeur de marché, 3 inspecteurs, 23 conseillers

reconnaissance des compétences acquises dans l’emploi ; les Pays-Bas et l’Espagne la transformation non contentieuse des CDD en CDI ; dans l’accompagnement des mutations économiques, le Danemark, la Suède ou, plus encore, l’Allemagne procèdent par la négociation collective sur les réductions d’effectifs et les dispositifs de reclassement associés ; face aux mobilités, l’Autriche, l’Allemagne ou la Suède accompagnent les transitions directes d’un emploi à un autre grâce à l’usage de formules de tiers employeurs

NGALAMO YANNICK Cordonné par : Mr HASBI Année scolaire 2010-2011 Plan : Code de travail marocain Introduction I/ les principales innovations du code de travail A- la relation individuelle du travail : a- Champ d’application b- Le contrat de travail B- la relation collective du travail : a- La négociation collective b- Les institutions du personnel II/ Législation marocaine du travail III/ Bilan analytique du nouveau code de travail marocain A- Etat des lieux de l’application

LE CAPITALISME Introduction : définition du capitalisme * Le capitalisme est un système économique et social juridiquement et politiquement fondé sur la propriété privée des moyens de production associée au principe de liberté de propriété individuelle permettant à l’acteur économique de disposer librement des biens dont il est propriétaire (libre de l’utilisation et des fruits de l’utilisation) -> possibilité d’utiliser librement son capital et ses profits dans le respect des règles imposées

SOMMAIRE Introduction : Revue critique de littérature Les conflits structurels sont à distinguer des conflits de personnes : ils naissent des relations entre des structures et au sein des organisations. I/. Les lieux de conflits : a. L'entreprise : divers types de conflits structurels Evaluation / Contrôle Entre services (ou pôles) complémentaires aux logiques différentes Entre services complémentaires disposés en concurrence Entre politiques diverses Dans la Gestion du personnel

Les relations professionnelles Proposition de planIntroduction I- Définitions II- Types de relations professionnelles III- Gestion des relations professionnelles IV- Les conflits dans le milieu professionnel V- Gestion des conflits VI- Les impacts d’une bonne relation professionnellesConclusionLes conflits dans le milieu professionnel :Dans quelle

DP premier tour réservé aux élections sundicales et le deuxième à tous les employés. La loi dit que le « DP » représente à l'employer les réclamations individuelles ou collectives des salariés qui portent sur les salaires, la protection sociale, la bonne application du travail et des conventions collectives, l'hygiène et la sécurité ils sont réunis une fois par mois par l'employeur. Le CHSCT = comité d'hygiène et sécurité et conditions de travail de 50 employés il travaille

|BTS Négociation Relation Client[1] | |Session 2013 | |E4 - Communication Commerciale |Fiche de situation N°1 | |Situations de

L'IMPACT DU DIALOGUE SOCIAL SUR LE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL Synthèse des actes du séminaire européen organisé par AMNYOS En partenariat avec AGEFOS P.M.E. Île de France Leda Partenariat (Belgique) Confederazione Generale Italiana del Lavoro CGIL (Italie) Landsorganisatonen i Danmark LO (Danemark) Union General de Trabajadores UGT (Espagne) Avec la participation de la Commission européenne Direction Générale Emploi et Affaires Sociales Pages RÉSUMÉ Intervention de Jean François NOËL, Président