Népotisme

d’habitants de moins qu’en 1989 (144,5 millions contre 147). ▪ La décennie des oligarques Pour autant, la décennie voit aussi (et surtout) de grandes fortunes se construire dans le premier cercle du président B. Eltsine. La corruption et le népotisme sont monnaie courante. On peut ici prendre le cas de Mikhaïl Khodorkovski. Dans les dernières années de l’URSS, ce membre du PCUS profite de la pérestroïka lancée par M. Gorbatchev pour créer un centre de créativité technique de la jeunesse et

pour un nombre de postes d’encadrement qui, lui, n’a pas progressé. Raymond BOUDON, dans l’inégalité des chances, insistait sur la nécessité de valoriser ses réseaux dits d’influences pour, à diplôme égal, trouver un travail. On peut ici parler de népotisme. Pierre BOURDIEU, rejoignit pour sa part son collègue sociologue en distinguant le capital économique du capital culturel (les diplômes) et du capital social (le réseau de relations). Comme BOUDON, Pierre BOURDIEU considère qu’à diplôme égal l’individu

innombrables membres de son clan, aussi voraces les uns que les autres, le règne de Bourguiba apparaît, aux yeux de ses compatriotes, plutôt débonnaire et bienveillant, sobre, vertueux et altruiste, en tout cas moins marqué par la corruption, le népotisme et la concussion. C’est ce qui explique que les jeunes Tunisiens et Tunisiennes, nés au lendemain de l’accession de Ben Ali au pouvoir, s’intéressent aujourd’hui à Bourguiba et à son legs politique au point de lui vouer un véritable culte. EXCLUSIF

naissance, de leur fortune propre ou de leurs accointances avec les personnalités politiques ou administratives en place. La constitution d’une bureaucratie véritable repousse aussi bien le recrutement par l’hérédité, que le recrutement par l’argent (népotisme) ou le recrutement par « amitié » (clientélisme). Mais elle repousse également le recrutement par voie électorale : du point de vue de Max Weber, il n’est de vraie bureaucratie que recrutée par la voie du concours. À ses yeux, le concours est seul

siège social de sa grande entreprise. Le traditionnel croise le dernier modèle de gestion sans le heurter. Mais au risque de se contredire, on peut estimer, qu’en général, la retaylorisation des entreprises marocaines, accompagnée d’un mouvement de népotisme sans précédent, cohabite avec de multiples autres formes et styles. Le point commun reste “la paperasse et les réunionnites”, comme les définit H. Mintzberg(10). Sous un autre angle, l'évolution actuelle de la technologie, en général, influe largement

naissance, de leur fortune propre ou de leurs accointances avec les personnalités politiques ou administratives en place. La constitution d’une bureaucratie véritable repousse aussi bien le recrutement par l’hérédité, que le recrutement par l’argent (népotisme) ou le recrutement par « amitié » (clientélisme). Mais elle repousse également le recrutement par voie électorale : du point de vue de Max Weber, il n’est de vraie bureaucratie que recrutée par la voie du concours. À ses yeux, le concours est seul

commencé à tourner, d’où la tenue des conférences nationales dites souveraines et l’instauration, ou la restauration pour certains pays, du multipartisme. Il faut dire que cette expérience a connu des fortunes diverses. * Gabegie persistante et népotisme naissant Au moment où ailleurs, la fonction de président de la République est limitée à deux mandats, on trouve en Afrique des présidents qui ont totalisé entre 20 et plus de 40 ans de pouvoir. Le cas de Kadhafi est éloquent. A son accession au

allemand, pour lui la gestion d′une entreprise et la sélection de son personnel se fait sur le critère des qualifications techniques. Il n′ y a pas de lien personnel entre le chef et les membres et faire recruter une famille et s′engager vers le népotisme vont à l′encontre d′une organisation. Weber s’est intéressé à la bureaucratie qui est une forme particulière d′organisation reposant sur des principes de droit et de rationalité et garantissant l′efficacité. La légitimité de cette organisation repose

sur le tas. Alors qu’à Constantinople, il y a une université qui forme les gens qui est beaucoup plus performante que toutes les autres. Malgré la présence de l’université, il n’y a pas de concours administratif ; et donc ce qui prévaut c’est le népotisme (=piston). Les fonctions administratives sont vénales : on achète son métier. Ce qui apparait c’est que l’empereur nomme qui il veut, quand il veut, ou il veut ; malgré les précautions prises (de formation, d’uniforme…). B. L’apport du droit

les causes des coûts superflus • décisions non éthiques prises sous pression : » erreurs » gaspillage » travaux à refaire » perte de clients » garanties coûts d’opportunités dus à des fautes intentionnelles : » vol » surfacturation » bakchich » népotisme décisions non éthiques dues à des valeurs de business erronées : » erreurs » gaspillage » travaux à refaire » perte de clients » soins de santé • • 2 - Prévenir les causes Ex. Accuracy a été créée par des cadres d’un grand cabinet de consulting