Objet D Etude Sur Le Recrutement

cognition au 20e siècle Le grand livre des sciences humaines continue de s’écrire, ce n’est pas un cimetière d’idées mortes. Même si les erreurs ont été nombreuses, certaines idées continuent de se développer. Les sciences humaines prennent pour objet l’Homme dans ce qu’il a d’empirique. B. Les sciences de gestion Les sciences de gestion sont plurielles, elles se composent de la gestion de production, de la gestion comptable et financière, de la gestion administrative et RH, de la gestion commerciale

EXPOSE DE DROIT  Recrutement: quelles sont les règles que l’employeur  doit respecter ?       Introduction    Lorsque un DRH d’une entreprise ou un employeur doit recruter il fait passer un entretien d’embauche au  susceptible futur salarié.  Et même si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter  un certain nombre de règles. Celles­ci ont pour but d’assurer l’égalité des ​ chances entre les différents  candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable

BAC PRO COMPTABILITE EPREUVE D’ECONOMIE - DROIT Objet d’étude n°3 NOM Prénom : 2013 2014 BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°:3 Dates de réalisation : du 17/02 Au 19/02 2014 Nom : Prénom : Classe : Partie du programme concernée par l’étude : Thème du programme : 3-2 le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion: le management des RH – le contrat de travail Connaissances mises en œuvre : la communication interne dans les organisations

|Rapport de place de dominant, puisque le recruteur à le | | | |pouvoir décisionnaire concernant mon éventuelle recrutement.| |Contexte spatio-temporel |L’entretien a eu lieu le lundi 12 octobre 2009 à 9h30, au 1/7 avenue Victor Hugo dans le bureau de Monsieur Duval. | |Éléments de diagnostic sociologique |Mlle Sandengue Joao Anaïs. Jeune femme de

administratif du marché 8 2.3.3 Surfaces de stockage 8 2.3.4 Fluides 8 3 Simulation de coûts d’internalisation 9 3.1 Coûts directs 9 3.1.1 Personnel 9 3.1.2 Matériel 13 3.1.3 Consommables 14 3.2 Coûts indirects 14 3.2.1 Recrutements et suivi des contrats de travail 14 3.2.2 Mise en œuvre de marchés 14 3.2.3 Suivi administratif des marché 14 3.2.4 Surfaces de stockage et bureaux 15 3.2.5 Fluides 15 4 Analyse comparative et scénarios d’évolution 15 4.1 Analyse

tant relatives à mon corps de métier qu’à ceux étant parallèles. J’ai également dû imager les obstacles éventuels et les solutions de rechange. Ce dossier m’a également permis de préparer méthodiquement les outils nécessaires à de possibles futurs recrutements. Je tiens à remercier l’ANPE qui m’a également beaucoup aidé dans mon parcours professionnel ainsi que dans l’élaboration de ce dossier. Gilbert Shirley – 2007 / 2008 – CFA EVE / LP MCI ALT / G2 Page N° 2 / 35 Table des matières Table

défi qui approfondit le « business case » de la RSE, c’est-à-dire la quête de réconciliation entre la performance économique et la performance sociale (ou sociétale). II. Contexte spécifique de l’organisation étudiéeNotre étude basée sur les Stratégies de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise dans la politique de communication d’une entreprise industrielle aura pour principal but de pousser l’entreprise à non seulement améliorer mais aussi à formaliser sa communication

ETUDE N° I LA NON – DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitement sont autorisées. 1. Les principes et cadres règlementaires a) Cadre réglementaire : L'emploi et l'accessibilité sont soumis à un cadre réglementaire qu'il est important de connaître. La loi du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi

L'embauche demeure soumise au principe de liberté des contrats de travail, le salarié est libre de proposé ses services, et l'employeur choisi les candidats, qui lui semblent adapté aux missions a pouvoir, le recrutement est un acte stratégique pour l'entreprise et une erreur de recrutement coute cher. L'embauche est un pari pour l'avenir. L'entreprise va chercher des savoirs faire (candidats à compétences techniques), un savoir être (faire preuve d'intelligence social), des gens ayant des capacités

L’embauche. L’embauche correspond au recrutement d’un salarié par l’employeur, avec signature d’un contrat de travail. La procédure de recrutement. Le choix du salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur (renforcé par le conseil constitutionnel qui le reconnaît, décision du 20 juillet 1988). Il y a donc liberté, mais certaines règles légales doivent être respectées. Elles interdisent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents