Objet D Etude Sur Le Recrutement

ABEID Farah GEA 2 RH RAPPORT DE STAGE: « La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires » Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina Institut Universitaire de Technologie de Sénart [Tapez un texte] Période 2012/2013 [Tapez un texte] SOMMAIRE REMERCIEMENTS (p.5) INTRODUCTION (p.6-7) PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13) I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12)

organisation commerciale est-elle toujours adaptée ? Ce sont des exemples de questions que tout chef d’entreprise doit se poser régulièrement dans un monde mouvant. Il existe 3 types d’audit : Externe en posant des questions à ses clients grâce à une Etude de Satisfaction Clientèle. Il s’agit de mesurer le niveau de satisfaction des clients et détecter leurs attentes. Ce type d’étude met en lumière les convergences et les divergences, entre les analyses en interne et sur le terrain. Elle indique les

TERMES DE REFERENCE RECRUTEMENT DE COMPTABLE POUR LA REDYNAMISATION DU DU CENTRE DE GESTION AGREE (CGA) ANOSY 1. CONTEXTE Le Projet PIC, est un projet du Gouvernement de la République de Madagascar (GOM) qui a pour but de promouvoir une « croissance économique à base sociale élargie ». L’amélioration de l’environnement des affaires figure parmi les axes stratégiques d’intervention du PPIC pour lesquels le Projet met en œuvre des appuis spécifiques au secteur privé et à la formation professionnelle

investissements. Ciblant notre objet d’étude au cas particulier français, la première partie de ce dossier sera ainsi consacrée au contexte européen et français dans lesquels évoluent les clubs de football professionnels français, tandis que la seconde partie se focalisera d’une part, sur l’importance de l’image de marque et du marketing, et d’autre part, sur l’enjeu économique et financier qui anime ces clubs. La troisième partie reprendra enfin l’ensemble de notre étude au travers du cas de l’Olympique

gestion des Ressources Humaines Section 1 : les fondements du Marketing Section 2 : Présentation de la gestion des Ressources Humaines Chapitre 2 : Le Marketing Des Ressources Humaines Section 1 : Les fondements du marketing RH Section 2 : Le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines La deuxième partie: la méthodologie de l’enquête de terrain Chapitre 1: L’accès au terrain Section 1: Présentation du Groupe Banque Populaire le leader

1) Présentation de l’entreprise a) Kréa L'idée de Kréa est née il y a 15 ans de la volonté d’Eric Baumann et Eric Abtan. Ces deux convaincus ont largement fait évoluer les mentalités dans le secteur de la décoration professionnelle en proposant des objets décoratifs et du mobilier respectueux de la nature mais aussi totalement nouveaux par leur Eco-Design. Suite à une forte demande de la clientèle de particuliers en matière de décoration d’intérieur, ils ont décidé de créer un espace de vente totalement

africaine. E n 2007, le Bureau international du travail (BIT) avait mesuré que quatre fois sur cinq les employeurs français préféraient embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne" plutôt que son collègue d'origine De plus, une récente étude menée par Eurobaromètre, dans le cadre du prochain sommet européen de l'égalité qui se tiendra le 16 et 17 novembre prochain, révèle que 64% des européens s'inquiètent d'une possible augmentation de la discrimination liée à l'âge sur le marché du travail

Laure XXX Silvia XXX Aurélie XXX Eric XXX Date : 01/03/2014 Introduction L’objet de cette étude est l’évolution des pratiques de la DRH d’Oracle parallèlement à l’évolution de cette société depuis son état de petite startup américaine en 1977 à celui de « e-compagnie » multinationale, diversifiée et leader mondial dans plusieurs domaines. Le cas sur lequel s’appuie cette étude présente l’évolution d’Oracle de 1977 à 2003 du point de vue de la stratégie de l’entreprise et de son impact

NOM Prénom 1ère STMG … ETUDE DE GESTION Epreuve orale Organisation : …………………………….. Logo de l’organisation Problématique : (mettre la question) Académie de Mayotte LPO de Sada – Année scolaire 2022/ 2023 2 Les raisons de mes choix : du thème, de la question de gestion et de l'organisation ............................. page 3 Problématique de mon organisation ........................................................................................................ page 4 Fiche

Dédicace3Remerciement4Sommaire5Introduction générale7Chapitre 1 :La digitalisation de la fonction RH et le recrutement 10Introduction11Section 1 : la digitalisation de la fonction des ressources humaines :12Section 2 : Le recrutement :19Conclusion31Chapitre 2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion