Ohana

au cœur de la pensée sociologique, Gallimard, 1998. Charles TAYLOR, Multiculturalisme, différence et démocratie, Flammarion, coll « Champs », 1997. Maurice VAISSE, Le modèle américain, A. Colin, coll « synthèse », 1999. Michel WIEVIORKA et Jocelyne OHANA, La différence culturelle – une reformulation des débats, actes du Colloque de Cerisy 1999, Balland, 2001. - 12 / - 

». Les représentations du risque sont donc construites différemment d’un individu à un autre selon ces différents niveaux d’influence. Nos schémas de pensées orienteraient alors nos conduites, ou les justifieraient à postériori. 21 Jodelet, D., Ohana, J., Biadi, A., Rikou, E., « Représentation de la contagion et sida », Connaissances, représentations, comportements, sciences sociales et prévention du sida, 1994, p. 93. 22 Mendès-Leite, R., « Une autre forme de rationalité : les mécanismes de protection

souffle, le chuchotement, le rire, etc. C'est aussi la prise en compte de tous les aspects du quotidien, de tous les sons naturels qui sont constitutifs de la voix, ici le rire, mais aussi le parler dans Sinfonia de Berio (1968), le cri dans Cris de Ohana (1968), l'onomatopée dans Stripsody de Katy Berberian (1966). La voix est donc portée par l'intérêt nouveau de l'exploration de la totalité de ses possibilités et se développe une « nouvelle vocalité ». L'esthétique du bel canto est niée, soit on

sophistiqués et complexes, nous aurons pour l’instant toujours des hommes pour les maintenir. Par conséquent, notre compétitivité passera encore pendant de nombreuses années par la motivation des salariés. GLOSSAIRE Source: Définition de Paul Ohana, ingénieur de l’école nationale supérieur des télécommunications, il est aujourd’hui consultant pour de grands groupes internationaux. « Impliquer les personnes dans l’entreprise », Maurice Thévenet. Grand dictionnaire de la psychologie, Larousse

propre culture aux composantes de celle du pays où cette entreprise compte s’implanter. Bibliographie Sources académiques _ HAMPDEN-TURNER Charles. TROMPENAARS Fons. « Au-delà du choc des cultures ». Éditions d’Organisation. _ WIEVIORKA M. OHANA J. « La différence culturelle ». Éditions Balland _ THERY B. « Manager dans la diversité culturelle ». Éditions d’Organisation _ D’IRIBARNE P. HENRY A. SEGAL JP. CHEVRIER S. GLOBOKAR T. « Cultures et mondialisation, Gérer par delà les frontières »

Maroc, Mohammed V accepta la proposition jordanienne d’entraîner l’armée marocaine. Néanmoins, la presse adhéra ouvertement à l’idéologie panarabe, tendance qui ne pouvait qu’inquiéter la communauté juive. Cinq hauts fonctionnaires juifs, dont Henri Ohana et René Coriat s’adressèrent au Premier Ministre Ibrahim pour lui exprimer leurs craintes de débordements antijuifs que la nouvelle politique ris-quait de provoquer. L’entretien de Chouraqui avec Ben Barka se déroula, début janvier, au domicile de

produits uniquement à travers le circuit des drugstores, plus proche du circuit de la parapharmacie et donc de l’image véhiculée par la marque. Fin 2007, afin d’appuyer le développement local de l’entreprise, Caudalie décide d’embaucher un VIE, Jonathan Ohana, parlant couramment le mandarin. L’entreprise souhaite, à partir de février/mars 2010, dynamiser son activité en ouvrant ses propres corners dans cinq grands magasins appartenant aux enseignes Mitsukochi et Far Eastern. L’inconvénient dans le secteur

sens dans et à travers la grammaire, disons une « phénoménologie » de la connaissance ou une « herméneutique » de la prédiction. Antonia SOULEZ Bibliographie Logique A. J. AYER, Langage, vérité et logique (Language, Truth and Logic, 1936), trad. J. Ohana, Flammarion, Paris, 1956 E. BOUTROUX, Les Vérités éternelles chez Descartes (De Veritatibus aeternis apud Cartesium, 1875), trad. G. Canguilhem, Alcan, Paris, 1927 V. COUSIN, Du vrai, du beau, du bien, Paris, 1836 R. DESCARTES, Méditations métaphysiques

notre compétitivité passera encore pendant de nombreuses années par la motivation des salariés. 64 La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. GLOSSAIRE Source:  Définition de Paul Ohana, ingénieur de l’école nationale supérieur des télécommunications, il est aujourd’hui consultant pour de grands groupes internationaux.  « Impliquer les personnes dans l’entreprise », Maurice Thévenet.  Grand dictionnaire de la psychologie, Larousse

revues.org/index10982.html. Consulté le 07 avril 2010. WARNIER J.P., La mondialisation de la culture, Repères, 1999. WIEVIORKA M., (ss la dir.), Une société fragmentée? Le multiculturalisme en débat, Paris, La Découverte, 1997. WIEVIORKA M., OHANA J. (sous la direction de), La différence culturelle, une reformulation des débats, Colloque de crisy, Editions Balland, Paris, 2001. ----------------------- [1] Version originale : “individuals and groups seek to annex the global into their own