Organigramme De Maison Du Monde

Tourisme de Béziers Méditerranée 1 Avenue du Président Wilson 34500 Béziers Responsable de Stage : Fréderic HIDEUX Tel. : 04 99 41 36 36 RAPPORT DU STAGE SOMMAIRE 1. INTRODUCTION 2. PRESENTATION 3. ORGANIGRAMME 4. RESUMEE DE CHAQUE DEMI-JOURNEE 5. LA DECOUVERTE DU METIER 6. BILAN PERSONNEL 7. CONCLUSION 8. LETTRE DE REMERCIEMENTS 1. INTRODUCTION a) Le choix du lieu de stage b) Mes démarches et mes difficultés

I.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : 1) HISTORIQUE 2)ORGANIGRAMME 3)PRINCIPALES ACTIVITES 4)COMMERCIALISATION 5)PERSONNEL II .QUELLES QUE DATES III.LES DIFFERENTS SERVICES VISITES 1) MAGASIN 2) FABRICATION 3) REPARATION 4) BANC D ESSAI 5) SAV 6) METHODE IV.CONCLUSION HISTORIQUE 1) ORIGINE : Cette implantation était favorable pour d’autre point comme : -

3 - Environnement p.4 - Organigramme p.5 -Missions p.6-9 - Bilan p.10 ENVIRONNEMENT : Présentation de l’étude : Composition de l’étude : L’office notarial est composée d’un Notaire et de 6 collaboratrices : Maître……..: NOTAIRE. Madame……….: CLERC. Madame……….: CLERC. Madame……….: CLERC. Madame……….: COMPTABLE. Madame……….: NEGOCIATRICE IMMOBILIERE. Madame……….: SECRETAIRE. (Voir organigramme page 3) Localisation de l’étude :

clientèle B - LEROY Merlin Mérignac au niveau commercial ………………………………page2 . Assortiment . Offre de services . Politique de prix . Politique de communication C - Le contexte organisationnel de LEROY Merlin Mérignac………………page3 . Organigramme II – Le Système d’information Commercial de Leroy Merlin Mérignac……page4 1/ Capture de l’information 2/ Stockage de l’information DATAMART 3/ Traitement de l’information DATAMINING III - Les missions réalisées………………………………………………………………page6

DISTRIBUTION 07/09/2001 - Première campagne publicitaire, création d'un magazine, nouvel organigramme, réflexions sur sa communication... Sephora est peut-être en passe de devenir l'un des grands annonceurs de demain. L'équipe de création interne de Sephora n'a pas beaucoup goûté aux vacances cette année. Dans la plus stricte confidentialité, elle a préparé la première campagne de publicité de ce géant du cosmétique qui, avec plus de 430 millions d'euros (2,82 milliards de francs) de chiffre d'affaires

SOMMAIRE INTRODUCTION p2 ORGANIGRAMMES p3 LA FORMATION POUR DEVENIR MONITEUR p4 COMPOSITION DE LA STRUCTURE p5 LE MATERIEL p7 ORGANISATION DES COURS p8 LA GESTION DU CLUB p10 LES SOINS p11 PLANNING DE LA SEMAINE p12 CONCLUSION p13 ANNEXES 1 INTRODUCTION « Pour devenir un bon cavalier, il faut apprendre à respecter son cheval et à le comprendre pour gagner sa confiance » Depuis

Remerciement   Nous tenons à remercier tous ceux qui ont eu l’amabilité de nous aider à l’accomplissement de ce travail, qu’ils trouvent ici le témoignage de notre sincère considération. Ainsi, nous remercions M. Aziz Chakor, chef de vente à la maison Renault et M. Mohamed Sahil, directeur retraité et chargé des stagiaires. Nous remercions également Mme Lalaoui Siham qui a eu la bienveillance de guider nos efforts pour l’élaboration de cette étude qu’on espère digne de sa confiance. Enfin

remercier tous ceux qui ont eu l’amabilité de nous aider à l’accomplissement de ce travail, qu’ils trouvent ici le témoignage de notre sincère considération. Ainsi, nous remercions M. Aziz Chakor , chef de vente à la maison Renault et M. Mohamed Sahil , directeur retraité et chargé des stagiaires. Nous remercions également Mme Lalaoui Siham qui a eu la bienveillance de guider nos efforts pour l’élaboration

PFMP 16 Janvier- 18 Février 2022-2023 Sommaire :· Fiche d’identité de l’entreprise· Historique · Activité principale · Organigramme de l’entreprise · Missions principales réalisées · Missions secondaires réalisées · Description d’une activité réalisée · Les difficultés du stage et les solutions apportées· Conclusion · Remerciements · Annexes Fiche d’identité de l’entreprise ·

BREVET PROFESSIONNEL ENTREPRISE Année 2011-2013 SOMMAIRE I. PRÉSENTATION PERSONNELLE II. MOTIVATION Pourquoi ce métier. III. L’ENTREPRISE Création Secteur d’activité Organigramme Type de chantier Matériels de l’entreprise IV. LE CHANTIER Détails du chantier Travaux réalisés V. BILAN DU BREVET PROFESSIONNEL Au sein de l’entreprise Au sein du Centre de Formation des Apprentis Remerciements VI. FICHES TECHNIQUES