Organisation Administrative Du Travail

UNIVERSITE MOHAMMED-V- SOUISSI FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES, ECONOMIQUES ET SOCIALES RABAT Master Management et Marketing Commercial Thème : Les théories des organisations Elaboré par : J.DINIA A .BALAFREJ N.TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT

> Introduction générale au Mangement public Enjeux, rôles et nouvelles exigences pour un manager Management et organisation Eléments de contexte (modernisation administrative - Rôle de l'Administration d'Etat - Déconcentration / décentralisation - Recherche de l'efficacité / efficience - Nouvelles méthodes de programmation - Relations à l'usager et simplification (qualité administrative) - Evaluation Contraintes de la gestion publique Les "responsabilités" du Manager public 1-Pôle politico administratif

recherche d’emploi. Leur CV et lettre de motivation sont envoyés en priorité aux employeurs sollicitant nos services. Le Greta assure l’accompagnement des candidats et des entreprises dans le montage du dossier et tout au long de la formation. 6- ORGANISATION GENERALE |INFORMATIONS GENERALES |TRAITEMENT DES CANDIDATURES | | |CONSEILS

EXPERIENCES : Depuis 2004 : Infirmière libérale Compétence : Gestion Clientèle, administrative, travail de coordination auprès de différents réseaux, Analyse , organisation, réalisation de soins infirmiers et leur évaluation. 2003/2004 : Infirmière en unité de soins psychiatrique au CH de Cambrai Mission : Prise en charge globale du patient atteint de pathologie psychiatrique chronique , soins, travail en équipe pluridisciplinaire. 2000 à 2003 : Infirmière au CH de Bapaume en USLD Mission :

PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département MASTER ISMEO Marie Alauane dao M0068GRH07 2 111111111111111111111111111 I '1YE/1JICJ21.ŒS 51 ma Mère qui n'a ménagé aucun effort pour fa réa{isation de œ travail Puisse 'Dieu te garder en 6onne san~ te donner fongue vie 'Et te faire voir

SOCIO  ECONOMIE  DES  ORGANISATIONS     PLAN  :   Chap  1  –  Les  courants  et  théories  en  socio  éco  des  organisations   I. Le  courant  d’organisation  rationnelle  de  la  production   II. Le  courant  psycho-­‐sociologique  des  organisations   1)    Théorie  X  :  organisation  rationnelle   2)    Théorie  Y  :  relations  humaines   3)    Théorie

d'une entreprise ; car réalité humaine, l'entreprise est une unité sociale. De cette affirmation, il ressort que l'entreprise n'est pas simplement un instrument destiné à fournir des biens et des prestations des services, mais qu'elle devient une organisation à part entière, un système d'actions et des décisions impliquant la participation des individus et leur souscription à des buts clairement définis(1(*)). Ainsi toutes les fonctions de l'entreprise étant mises en place pour faciliter la réalisation

Coordination du travail par simple communication informelle . La supervision directe : Mécanisme de coordination par lequel une personne se trouve investie de la responsabilité du travail des autres . La standardisation des précédés de travail : Le contenu de travail est spécifié . La standardisation des résultats : exemple, spécification des dimensions du produit, performance à atteindre . La standardisation des qualifications : Spécification de la formation de celui qui exécute le travail * Mintzberg

___________________________________________ Partie I : Définition et analyse des entreprises Chapitre 2 : Organisation et structures des entreprises Mots clés : - Ajustement mutuel - Autorité formelle et informelle - Fayol .H - Follett M. - Gestion par cas - Hiérarchie fonctionnelle - Hiérarchie linéaire - Mintzberg .H - Organigramme - Organisation - Organisation Scientifique du Travail - Standardisation - Structure fonctionnelle - Structure divisionnelle - Structure matricielle - Structure Staff

ORGANISATION DES ENTREPRISES I/ Connaissance de l’entreprise Entreprise : unité économique combinant divers facteurs de production afin de produire des biens et des services. La richesse créée par l’entreprise est répartie entre tous ceux qui ont participé à la production. Valeur ajoutée : CA – Consommations intermédiaires. II/ L’entreprise : une organisation au sein de l’environnement 1) L’environnement Ensemble des agents économiques en relation directe (micro économique) ou indirecte (macro-économique)