Organisation Administrative Du Travail

prestations de services et quel que soit le nombre de salariés occupés dans l’entreprise ou dans l’établissement, peuvent en principe se constituer et exercer librement leur activité, mais dans le respect des conditions prescrites par le code du travail ( article 398 CD). Formalités à respecter : Rédiger les statuts qui indiquent habituellement l’objet du syndicat, son siège, le chiffre des cotisations, le nom des premiers administrateurs et les conditions d’adhésion. Ces statuts en projet doivent

le salarié ; est devenu plus faible, ce qui a poussé les Etats à intervenir en instituant un système de solidarité collective. La notion de « droit de sécurité sociale » a eu une dimension internationale grâce à l’organisation internationale du travail dans sa convention n°102 qui a introduit l’idée d’un niveau minimum de sécurité sociale reconnu par les Etats ; ceci entre parmi les critères de développement de chaque Etat. Ce droit a été inscrit dans la déclaration universelle du droit de l’Homme

------------------------------------------------- L’ORGANISATION DU TRAVAIL SELON FAYOL INTRODUCTION Henri Fayol était un ingénieur français (1841-1925), perçu comme le précurseur du management en France. Il étudie à l’école des mines de Saint-Etienne, puis en 1888, il devient Directeur Général aux Houillères de Commentry. Il a aussi été géologue, mais c’est grâce à ses observations et son expérience en tant que directeur qu’il élabore sa théorie sur l’organisation administrative du travail. Pour cela, il publia en 1916 son principal

tâches administratives. Le fonctionnement de la bureaucratie est caractérisé par une hiérarchie claire, des postes de travail bien définis, une division des responsabilités, des procédures strictes, une gestion précise des dossiers en vue de la satisfaction des bénéficiaires, à savoir la population. Cela nous amène à poser la question de savoir si effectivement la bureaucratie a une influence sur les organisations africaines ? Laquelle influence témoignera de l’état actuel de ces organisations. Ainsi

-économie des organisations A. Le courant d’organisation rationnel de la production B. Le courant psychosociologique des organisations a. La théorie X : le courant de l’organisationnelle b. La théorie Y : le courant des relations humaines c. La théorie Z : le courant de la culture d’organisation C. Le courant administratif et managérial a. L’administration et la bureaucratie b. L’école du management c. L’étude du comportement dans les organisations d. L’étude de l’efficacité des organisations D. L’école

d'activité, du positionnement de l'emploi au sein de l'organisme employeur, du niveau de qualification nécessaire ainsi que des principales fonctions attachées à cet emploi. Ils doivent en outre produire une photocopie du contrat de travail et un certificat de travail établi par l'employeur. Lorsque ces documents ne sont pas rédigés en langue française ils doivent être accompagnés de leur traduction certifiée par un traducteur agréé. Aucune limite d’âge ne peut être opposée aux candidats (ordonnance

orientations édu- catives ;3.2. définir avec l’équipe d’animation et le personnel technique une organisation du travail collectif ;3.3. mettre en œuvre une démarche de formation et d'évaluation avec les personnels du centre.4. Assurer la gestion de l’accueil4.1. appliquer la réglementation ;4.2. participer à l’élaboration du budget et à la ges- tion financière du centre ;4.3. assurer les fonctions administratives spécifiques5. Développer le partena- riat et la communica-5.1. prendre en compte l'environnement

discipline récente Penser l’organisation de façon consciente, notamment pour la changer Des fondements théoriques indissociables des Sciences Economiques Un objet d’étude : les organisations économiques et plus particulièrement l’entreprise 8 Introduction générale (suite) Intuitivement, qu’est-ce qu’une organisation? Un cadre : « unité de coordination ayant des frontières identifiables et fonctionnant de façon relativement continue, en vue d’atteindre un objectif ou un ensemble d’objectifs

LES THEORIES DES ORGANISATIONS Mot-clé entrée alphabétique: théories des organisations 2 1-INTRODUCTION Aussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre

ORGANISATION ADMINISTRATIVE ORGANISATION ADMINISTRATIVE L ’organisation administrative est organisée sous plusieurs échelons : l’échelon local, l’échelon départemental et l’échelon régional. Ces différents niveaux sont gérés par l’Etat qui exerce un rôle fondamental. Il met en œuvre divers moyens afin de répondre au mieux aux besoins de la population. En France, l’organisation administrative regroupe trois parties : la centralisation, la déconcentration et enfin la décentralisation. Ainsi