Organisation Du Travail Chez Mcdonald

différents individus qui constituent la firme. Parler de firmes comme Renault ou Vivendi en tant que collectivité de travail n’a ainsi pas de sens, seuls existent des contrats entre individus (chapitre I). Pour d’autres, il s’agit d’un « panier de compétences et de ressources » ou d’un « processeur de connaissances » (chapitre II). Enfin, certains caractérisent la firme par une « organisation hiérarchique », fondée sur une relation de pouvoir asymétrique entre l’employeur et ses salariés (chapitre III)

France B Majnoni : L’instabilité monétaire, Que sais-je ? pour les question monétaires. Rapports : OCDE, FMI et BM, OMC (Rapports semestriels ou annuels) ; base de toute réflexion sur l’économie internationale, disponibles sur les sites de ces organisations avec de nombreuses études Sites à consulter : habituez-vous à les utiliser comme complément du cours : OCDE : www.oecd.org, Perspectives économiques, semestriel FMI : www.imf.org, World economic outlook, semestriel BM : www.wb.org , rapport annuel

Autres ouvrages publiés aux éditions de l’ADREG : BONCLER J. ; HLADY-RISPAL M. (2003). Caractérisation de l’entrepreneuriat en économie solidaire, Editions de l’ADREG, décembre (ISBN : 2-9518007-4-6) COSSETTE P. (2003). Cartes cognitives et organisations, Editions de l’ADREG, septembre (ISBN : 2-95180074-6) MARION S. ; NOEL X. ; SAMMUT S. ; SENICOURT P. (2003). Réflexions sur les outils et les méthodes à l’usage du créateur d’enteprise, Editions de l’ADREG, juillet (ISBN : 2-9518007-3-8) MARCHESNAY

............................................................................. 32 Cohabitation IG-Marque ? ....................................................................................................................... 34 Concurrence et organisation de la compétition ........................................................................................ 37 Marchés, choix du consommateur et stratégies d’entreprises : le modèle européen................. 39 Introduction ................

croyances qui incitent dans la manière de se comporter. Le discours a un aspect communicationnel très fort. Dans un discours, il est possible d’étudier sa structure et ses propriétés (on peut voir si le discours est cohérent et cohésif, son organisation). On peut étudier l’interprétation, les effets (quand on parle, on fait). Le discours est vu comme un ensemble d’énoncés. Phrase et grammaticalité : un locuteur qui parle dans sa langue maternelle va réussir à mettre les termes dans le bon ordre

d’école, pour ne citer que quelques activités, étaient alors organisés. Le rapport Parent soulignait, pour sa part, que l’école était un milieu où l’enfant devait pouvoir vivre diverses expériences, individuelles et collectives, tant sur le plan du travail que sur celui du loisir. Il ajoutait que de savoir utiliser seul ses moments de loisir et de savoir les partager agréablement et utilement avec ses compagnons constituaient aussi de néces saires apprentissages4. Il reconnaissait que les élèves avaient

consommateur dans un sens favorable à l'entreprise. 4) Comprendre la clientèle d'entreprise et l'achat industriel. Le marché industriel (également appelé marché business to business ou marché des entreprises) se compose de tous les individus et organisations qui acquièrent des biens et services en vue de produire d'autres biens et services destinés à être loués ou vendus. Comparés aux marchés de consommation, les marchés industriels présentent certaines caractéristiques bien particulières : *

s’imposer  comme  le  mot  clef  du  mouvement  dans  le  Bronx  puis  aux  USA et à toute la planète.  Le  terme  est  attribué  par  certains  à  Kevin Smith qui a grandi dans le Bronx  à la fin des années 60 et au début des  années  70  et  a  travaillé  avec  plusieurs  DJ  locaux.  En  1978,  il  est  devenu  le  DJ  du  club  Disco  Fever  (illustré  dans  le  film  Beat  Street).  Il  a  aussi  exercé  à  Harlem  World,  lieux  célèbres  pour  ses  battles entre MC's.  D’autres attribuent le terme Hip‐hop à 

Les stratégies industrielles 40 f. L'économie industrielle 42 g. Les révolutions industrielles 44 VII. Le travail 49 a. Le choix du mot 49 b. Le travail dans l'Antiquité 50 c. Le travail dans les Temps modernes 51 d. La spécificité du travail humain 52 e. L'idée philosophique de travail 53 f. Le travail, activité centrale de la société 55 VIII. La mondialisation de l'économie 56 a. La mutation de l'économie mondiale

: quel avenir pour la fonction RH ? » (Edité en janvier 2006) Cahier n°12 : Stratégie (Edité en mars 2006) Cahier n°13 : Normes IFRS (Edité en juillet 2006) Cahier n°14 : Corporate Governance (Edité en octobre 2006) Cahier n°15 : Dynamique des organisations (Edité au 1er trimestre 2007) Cahier n°16 : Actes du colloque IFC 4 (Parution 2ème trimestre 2007) Cahier n° 17 : Actes du colloque : « Entrepreneuriat, nouveaux défis, nouveaux comportements » (Parution 3ème trimestre 2007) CRISC prochainement