Organização

prazo. VALORES ▪ Comprometimento – É um sentimento individual que conduz a viver dia-a-dia as atividades próprias de seu trabalho entrelaçadas com outras áreas, com entusiasmo e constância, que lhe permite atingir as metas e objetivos da organização. ▪ Trabalho em equipe – É uma forma de trabalhar que se baseia na união, cooperação, comunicação, respeito e interesse de alcançar um objetivo comum, onde o resultado final é melhor que a soma individual de suas partes. ▪ Foco no cliente

ainda designado relator da declaração final. O congresso de Haia marca os alvores do Centro Europeu da Cultura, que é inaugurado, em Genebra, a 7 de Outubro de 1950. O escritor suíço consagrar-lhe-á o essencial das suas forças, dinamizando-o com a organização de inúmeros eventos culturais, e dirigindo-o até à data da sua morte. Desejoso de o tornar integralmente independente de qualquer ideologia política origina a criação da Fundação Européia da Cultura, presidida por Robert Schuman. Interessado pelo

réplica e tréplica. Ao quaesitor cabia manter a ordem no tribunal e a lavrar a sentença, a exemplo do Juiz Presidente do nosso Júri atual. As acusações infundadas e inverídicas eram punidas, assim como, a deserção do acusador. Sobre a organização da Justiça àquela época, Tourinho Filho explana com maestria: A administração da justiça ficava a cargo de um Tribunal popular constituído de judices jurati, a princípio eleitos dentre os senadores (patres conscripti) e, depois

suporte essencial para o desenvolvimento das acções museológicas. Do processo de construção do conhecimento é que foi sendo construído o acervo. A interacção entre a empresa e o processo turístico permitiu a organização de um grupo de trabalho cooperativo, responsável pela gestão e organização dos museus, que teve como base a estrutura do seguinte Núcleo Básico da empresa E.M. de Belmonte. Como funciona o Núcleo Básico da empresa E.M.: EQUIPA DE MUSEOLOGIA TURISTAS PESSOAL AUXILIAR EQUIPA MULTIDISCIPLINAR

Fernandes, 1991) 1 – INTRODUÇÃO No decorrer da existência humana, a perspectiva social em relação aos portadores de deficiências, nem sempre foi a mesma, sofrendo alterações paralelamente à evolução das necessidades do ser humano e à própria organização das sociedades. Segundo Jimenez (1997), a evolução conceptual da deficiência, pode dividir-se em três épocas: a primeira considerada pré-histórica e que engloba as sociedades primitivas e se prolonga até à Idade Média; a segunda, em que emerge a

modelo feudal, dominada, em todos os estratos, pela religião católica e pela escolástica, dependendo basicamente da sua produção lanífera e agrícola (em open-field). Indo aos séculos XIV-XV, temos uma sociedade em profunda transformação na sua organização social, com as classes feudais a ceder lugar às classes médias e, com a Guerra das Duas Rosas (Casas de Lancaster e de York), principia o declínio das classes aristocráticas, perdendo-se a sua influência. Nos campos, as inovações técnicas na agricultura

ajuda aos colaboradores, o que resultou num aumento dos lucros da empresa. De facto, as empresas nos Estados Unidos que solicitaram este tipo de serviços verificaram que, para além de ser uma forma de reter os trabalhadores,também é uma forma de organização mais eficaz e rentável. Por fim, a autora conclui que estas medidas tornam os empregados mais felizes. Penso que este artigo é interessante pois, por um lado, coloca em evidência um problema que atinge as sociedades atuais : a falta de tempo

Marshall Sahlins em seu texto “O 'pessimismo sentimental' e a experiencia etnográfica” faz uma crítica àqueles que afirmam que a cultura esta em vias de desaparecimento e explica que ela é muito importante pois serve a “nomear e distinguir a organização da experiência e da razão humana por meios simbólicos”. Sahlins aponta tentativas de deslegitimação da cultura que em algumas leituras é acusada de marcar diferenças e gerar discriminação e preconceitos afirmando que “ (...) por conspirar

do conceito de trabalho. Actualmente, o espaço deixou de ser uma condicionante do trabalho, podendo este ser feito, através destas mesmas tecnologias, à distância, traduzindo-se numa maior flexibilidade. O teletrabalho é, portanto, uma forma de organização diferente, se tivermos em conta a concepção convencional de trabalho, que tanto tem vantagens (como o controlo do ritmo de trabalho e a diminuição de despesas) como, desvantagens (a dificuldade em separar a vida profissional da vida pessoal, por

democrática é evidente que a democracia é precisamente uma exigência da ética no direito. O princípio democrático deixaria de existir se não houvesse fundamentos éticos de direito que o regesse, ou seja, [...] “o princípio democrático é o princípio da organização eticamente fundada da sociedade sobre esta base.”