Partage De La Valeur Ajoutée Source De Conflits

points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum.  1. Parmi les exemples du document 1, choisissez deux exemples d'associations n'appartenant pas au monde du travail dont le but est de défendre une identité ou des valeurs propres à leur groupe. Justifiez votre réponse. 2. En quoi les formes d'exclusion énoncées dans le document 2 peuvent-elles nuire à la cohésion sociale ? 3. Est-ce que les revendications portées par les « Marches européennes contre le chômage »

Bibliographie : * Magazines (Capital, management, alternatives économiques, marketing magazine…) * Presse (Les Echos…) * Ouvrages (management GEA et TC 1ère et 2e années chez Nathan, francoscopie INSEE…) Il y a 2'900'000 entreprises en France (source INSEE, 2011) L’entreprise a un rôle fondamental dans notre société. Elle produit, distribue des revenus et créé des emplois. On ne peut pas en donner une définition mais on peut considérer différentes approches : 1) Une approche économique

sentiment d’appartenance et de mutuel engagement. E. Wenger et al, 2-Le concept de pratique Pour Etienne Wenger, père fondateur du concept, « Une communauté pratique est un groupe dont les membres s’engagent régulièrement dans des activités de partage de connaissances et d’apprentissage à partir d’intérêts communs ». Pour Wenger, la pratique relève du "faire", dans ses dimensions à la fois historiques et sociales, et dans sa capacité à structurer et à donner une signification aux actions. Ce

firme ou d’un pays, tout comme du combat pour l’emploi et contre le chômage. PRODUCTIVITÉS ET GAINS DE PRODUCTIVITÉ q Les différents types de productivité Au sens large, la productivité est le rapport entre les quantités produites (ou leur valeur ajoutée, VA) et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir. La productivité du travail peut se calculer par tête (VA/nombre de travailleurs) ou par heure de travail effectuée (VA/nombre d’heures travaillées). Si on mesure la production par le nombre d’unités

PARTIE 2 / LE DROIT FACTEUR D’ORGANISATION ET DE REGULATION SOCIALES Thème 1 / La place du droit dans l’organisation de la vie publique et des relations sociales 11. Les fonctions et caractères du droit 12. Les droits fondamentaux 13. Les sources du droit Thème 2 / Les sujets de droits et leurs prérogatives 14. Les titulaires des droits subjectifs 15. L’exercice des droits subjectifs 16. La classification des droits subjectifs 17. La preuve des droits subjectifs 18. La responsabilité

A. Ils permettent d'améliorer les conditions de travail Un investissement dans la formation des salariés permet à la fois d'améliorer l'effi­cacité du facteur travail et de satisfaire les salariés. En effet, une qualification supérieure peut être source de promotion, de travail plus intéressant, de salaire plus élevé entraînant la motivation du salarié. La formation permettra au salarié d'être plus performant dans son travail donc plus productif, de mieux s'adapter aux évolu­tions de l'entreprise

nouvelles technologies, services aux entreprises...) qui attirent par des rémunérations élevées des personnes fortement qualifiées, les autres étant reléguées vers des secteurs à salaires plus modestes. •D’autres avancent que la mondialisationest source d’inégalités, car les secteurs exposés à la concurrence des pays à bas salaire doivent contenir leurs coûts salariaux. Le développement des moyens de communication et du télé-travail ont le même effet car ces secteurs mettent en concurrence certains

est en application depuis septembre 2010. Il concerne les baccalauréats professionnels suivants : Accueil – relation clients - usagers Commerce Comptabilité Logistique Secrétariat Transport Vente Parmi les documents présentés, deux ont valeur réglementaire : la grille d’évaluation de la prestation du candidat, (ANNEXE 3), la fiche descriptive du déroulement de l’épreuve (ANNEXE 2) Voir fiche de présentation d’une étude (annexe 1) 4 études sont nécessaires pour composer le dossier

Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France Rapport au Président de la République Mission présidée par Jean-Philippe Cotis, Directeur général de l’Insee 13 mai 2009 2 Avertissement Ce rapport rassemble les principaux éléments de diagnostic sur le partage de la valeur ajoutée, le partage des profits et les écarts de rémunérations en France. Il le fait dans une perspective longue, avec quelques éléments de comparaison internationale. Le rapport

économique mobilisant des ressources humaines, matérielles et financières dans le but de produire des biens et services destinés à être vendus sur un marché. Réaliser des profits en détectant et satisfaisant des besoins solvables, créer de la valeur ajoutée et la répartir entre les agents économiques qui ont participé à la production sont les principales finalités économiques de l’entreprise. 1) La réalisation de profits La finalité première de l’entreprise est de réaliser des profits (bénéfices)