Pascal Pensée 60 294

et le « transfert des droits sociaux », celui-ci est beaucoup plus utilisé dans un sens plus général. Il est désigné comme « une opération juridique de transmission d‟un droit, d‟une obligation, d‟une fonction ou d‟une mutation »5. Or, dans la pensée du législateur la cession des droits sociaux recouvre, seulement la transmission entre vifs de la propriété des droits sociaux, selon un certain nombre de critères précis du droit des sociétés. Il convient donc de préciser que, partant de la définition

.............................................................................................................. 57 1.10.2 Principes d’une taxinomie ..................................................................................................... 60 1.10.3 Le premier cercle, l’espace environnant ................................................................................ 62 1.10.4 Le second cercle, l’espace personnel .........................................................................

n‘ont jamais fait défaut, soit également remercié ici. Je remercie également les rencontres fructueuses avec les collègues, embarqués dans de semblables expéditions, sans oublier de remercier fortement mon amie et sœur de cœur, Maria Sassine. Une pensée particulière aux secrétaires de l‘Ecole Doctorale, Mme Anne-Marie Le Goaziou, Mme Karin Chapin et Mme Josiane Fernandez qui m‘ont apporté un soutien constant. Toutes mes considérations à ces personnes qui ont participé à faire de ces quatre ans de

dépassent) ceux des hommes. Néanmoins, on peut aussi avoir de la formation une vision plus qualitative, tenant compte des filières éducatives et des spécialités Graphique IV Rang moyen des femmes et des hommes dans la distribution des salaires 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 En % 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 Hommes Femmes Lecture : le rang moyen est obtenu en calculant les percentiles de la distribution des salaires pour l’ensemble des observations ; chaque observation

(Lettre 38.) (Lettre 39.) (Lettre 40.) (Lettre 41.) (Lettre 42.) (Lettre 43.) (Lettre 44.) (Lettre 45.) (Lettre 46.) (Lettre 47.) (Lettre 48.) (Lettre 49.) (Lettre 50.) (Lettre 51.) (Lettre 54.) (Lettre 55.) (Lettre 56.) (Lettre 57.) (Lettre 58.) (Lettre 60.) (Lettre 61.) (Lettre 62.) (Lettre 63.) (Lettre 64.) (Lettre 65.) (Lettre 66.) (Lettre 67.) (Lettre 68.) (Lettre 69.) (Lettre 70.) (Lettre 71.) (Lettre 72.) (Lettre 73.) (Lettre 74.) (Lettre 75.) (Lettre 76.) (Lettre 77.) (Lettre 78.) (Lettre 79.)

mon temps d’enseignement et leurs encouragements, facilité l’organisation de mon travail de recherche. Je remercie également les chercheurs, techniciens et ingénieurs de mon laboratoire (le LEST) qui m’ont accompagnée durant ces quatre années. Ma pensée va en particulier à Messieurs Eric Verdier et Philippe Mosse, mais aussi à Bernard, Laurence, Claire, Maryse, Stephane et Patrice, et j’en oublie sûrement ! Je dois aussi beaucoup à l’équipe dirigeante passée et actuelle de mon école doctorale. Je

pour un employeur d’observer la « productivité » individuelle d’un candidat à un emploi, il lui est plus facile de supposer que tous les candidats ayant une même caractéristique démographique auront la même productivité. Par exemple, si l’employeur pense, à tort ou à raison, que les femmes quittent leur emploi après la naissance d’un enfant, il évitera d’em4. En particulier, de nombreux travaux ont mis en évidence, dans la foulée de l’étude initiale de Dickens et Katz (1987), l’effet du secteur d’activité

sièges. Pour la mission, il est évidemment indispensable de maintenir une liaison minimum toute l’année et d’éviter qu’un transporteur ne profite de l’absence de concurrence pour pratiquer des tarifs prohibitifs. - Par ailleurs, la mission ne pense pas possible que se développe ou puisse être créée artificiellement une offre « low cost » sur la liaison transatlantique. Sur le plan juridique, il n'y a pas de différence entre ces compagnies et les transporteurs traditionnels. Sur les plans technique

Ainsi, en est-il des incertitudes liées à l’emploi volontaire et systématique de qualificatifs « asexués » (en charge de, responsable de) ou de dissimulation de l’âge du candidat. Le recruteur risque d’être, pour le moins, surpris ! Il peut logiquement pensé qu’il aura été trompé ! Comme pour un appartement, si l’état des lieux n’est pas exact, ne correspond pas à l’existant, on peut raisonnablement avoir l’impression d’être floué, ce qui n’augure rien de bon… Pas de fausse pudeur ni d’autocensure Le

en est-il des incertitudes liées à l’emploi volontaire et systématique de qualificatifs « asexués » (en charge de, responsable de) ou de dissimulation de l’âge du candidat. Le recruteur risque d’être, pour le moins, surpris ! Il peut logiquement pensé qu’il aura été trompé ! Comme pour un appartement, si l’état des lieux n’est pas exact, ne correspond pas à l’existant, on peut raisonnablement avoir l’impression d’être floué, ce qui n’augure rien de bon… Le CV s’arrête à la porte de l’intimité.