Personnalité Des Lois Ix ème Siècle

1.1) Le changement imposé : Le changement organisationnel peut être déterminé par l’environnement interne et externe à l’organisation. Ce déterminisme de l’environnement est perçu à deux niveaux : 55 ! ! Déterminisme du secteur et des lois qui le régissent (Hannan & Freeman, 1977, 1984). Le déterminisme est alors exogène. Déterminisme de l’organisation elle-même (Nadler & Tushman, 1994). Il s’agit donc d’un déterminisme endogène. 1.1.1) Relation entre l’organisation et son environnement

psychologues d’un terme nouveau comme celui de « compétence » reflète un changement de perspective dans la manière de concevoir l’adaptation de l’homme au travail. En effet, la psychologie est passée d’une théorisation sur les aptitudes et sur la personnalité, à une logique de compétences. Ce changement de perspective a été précédé par des évolutions de la psychologie. Cette dernière est passée d’une étude des comportements à l’étude des processus en œuvre dans l’activité humaine. Le sujet n’est

poussés, flux tirés : l’organisation des flux de production Taille des lots : principes Théorie des contraintes (TOC) 181 181 184 186 189 191 192 10 • Les flux externes inter-entreprises 10.1 Les tiers : clients et fournisseurs 197 197 IX 10.2 Traçabilité 10.3 EDI : normes Galia et Edifact 10.4 Supply Chain Management et modèle SCOR 200 207 211 11 • Gestion de la chaîne d’approvisionnement 11.1 Achats 11.2 Achats liés à la production et répétitifs 11.3 Processus d’approvisionnement