Peut On Parler De La Fin Du Taylorisme

rationnel (des lois qui vont protéger le marchand, la propriété, le commerce Karl Polanyi dit que la satisfaction de nos besoins (alimentaires ou autre) nécessite une transaction marchandisation de la société – grande rupture – tout peut s’acheter, tout peut se vendre car tout a un cout. Le capitalisme affaibli la société humaine car il la rend dépendante mais il pousse les individus à se surpasser. Il va connaître un formidable accroissement au XIIème siècle avec les croisades : on entre

sont liées à l’individu de manière intrinsèque. Ex : Achat d’un stylo Faire jouer la concurrence Trouver le moins cher. Une fois acheté, s’il ne nous plaît plus, on peut le revendre. La formation Difficile de jouer la concurrence 2 formations identiques. On ne peut pas revendre nos connaissances. Pour le travail : On ne peut pas le racheter pour en revendre un autre. De plus, pour le travail, l’offreur et le demandeur ne sont pas sur un même pied d’égalité, surtout en période de chômage.

pensée d’une discipline qui s’est formée à un moment donné. En effet, un certain nombre de questions fondamentales aujourd’hui sont éclairées par une connaissance historique (nécessité de comprendre le présent). Exemples : L’école néo-classique (fin XIX è jusqu’à aujourd’hui) est considérée comme libérale pour la majorité (a priori idéologique faux). Or, il y a des néo-classiques qui sont considérés comme anti-libéraux. NB : Gary Becker Gary Becker est un économiste américain (né en 1930)

bourgeoisie, comme classe, dans le système capitaliste occidental (3) n’a été rendue possible que par l’octroi d’un droit de parole et de représentativité des classes dominées, selon le rapport de force que celles-ci ont pu imposer mais qui, jamais acquis, peut toujours être remis en cause. La démocratie dans le cadre du capitalisme est à la fois un moyen de juguler et de satisfaire en partie des aspirations populaires au mieux-être, un moyen de tempérer la lutte des classes, de " civiliser " les rapports

lumière les conséquences sociales de ce dualisme du marché du travail. Par ailleurs, le travail salarié a toujours été considéré comme un facteur important de l’intégration de l’individu dans la société. Le développement des emplois atypiques ne peut, dès lors, que susciter une déstabilisation de la personne dans ses rapports avec la collectivité. La flexibilité et les qualifications qu’elle requiert. Alors que certaines entreprises privilégient la flexibilité quantitative en mettant

aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. Le Taylorisme prônait l’individualisation et la parcellisation des tâches et une séparation nette entre la conception (engeneering) et l’exécution. Le Fordisme quant à lui, a relooké le taylorisme en aménageant les postes le long d’une chaîne en continu. Si ces deux théories contribuèrent largement au boom des économies occidentales avant le

l’animalité (travail manuel) parce qu’il engage le corps et la matière et met l’Homme aux prises avec la nature. Il est négation de la liberté, non seulement parce que le travail est réservé aux esclaves mais parce que dans son fonctionnement, il ne peut pas s’accommoder de la liberté. Qu’il soit salarié ou servile, il est toujours lié à la soumission à un supérieur hiérarchique. On travaille pour manger, pour nourrir le corps. Dernier aspect de cette vision négative du travail : le travail est pris

SES Chapitre I : De la croissance au développement. Intro La croissance est un phénomène récent : date de la 1ère Révolution Industrielle (RI) (1750). La croissance ne s’accompagne pas toujours d’un développement. On peut avoir une croissance sans développement mais jamais un développement sans croissance. Ceci s’oppose à l’idée du développement, sous-développement, mal-développement. Sauvy A. a synthétisé en 3 expressions correspondant au processus de décolonisation et qui organisent la planète

aux travaux de Frederick W. Taylor (1856-1915) et Henry Ford (1863-1947) que la dimension psychologique de l’Homme au travail sera poussée à l’extrême. Le Taylorisme prônait l’individualisation et la parcellisation des tâches et une séparation nette entre la conception (engeneering) et l’exécution. Le Fordisme quant à lui, a relooké le taylorisme en aménageant les postes le long d’une chaîne en continu. Si ces deux théories contribuèrent largement au boom des économies occidentales avant le krach de

respectant les obligations légales). 1.1.2 Des acteurs Des acteurs internes : l’encadrement les services RH des représentants du personnel des salariés Certain sont là pour conseiller et d’autre sont la plutôt pour exécuter. Ont peut notamment voir en interne des « client » de la GRH : ce sont les services, les fonctions de l’entreprise, les groupes, les personnes qui utilisent les services RH. Les responsables RH développent un marketing interne avec un service spécifique selon