Piquet de grève

plusieurs enfants à nourrir. Mais ceux-ci, se sont fait manipuler par la direction, pensant qu’en continuant de travailler ils garderaient leur emploi. La direction fait pression sur ceux qui restent pour qu’ils arrêtent la grève et organise même des manifestations contre les piquets de grévistes. Les non grévistes sont amenés en car pour protester contre les grévistes qui les empêchent d’aller travailler. Cette pluralité de réactions confirme le caractère protéiforme de ce que l'on a coutume d'appeler

ouverture des Ateliers nationaux pour assurer aux chômeurs le droit au travail, décret limitant le temps de travail à 10h à Paris et à 11h en province, abolition de l'esclavage colonial. 1864 : Le 25 mai, suppression du délit de coalition et de grève (loi Ollivier). Cette loi met un terme à la Loi Le Chapelier. Les syndicats sont toujours interdits, mais en constituer un n'est plus considéré comme un délit. 1871 : La Commune de Paris. Outrés par l'armistice avec la Prusse, les Parisiens se révoltent

divisé, et le prolétariat rencontré ne forme pas un monde homogène de là on peut dire qu'il n'y a pas de classe ouvrière à proprement parlé contenu du fait de la disparité des revenu ainsi que des conditions de travail. Les ouvrières du coton en grève. La hausse du métal argent entraine une baisse des exportations. Une vague de licenciement emporte 1 habitant sur 6, les entreprises chinoises sont plus touchées que les entreprises japonaises. Le Guomindang réalise le contrôle sur le mouvement

droit au salaire : le salaire est en principe la contre partie du travail fourni, de sorte que toute interruption du travail devrait se traduire par une diminution du salaire. Lorsque l'interruption du travail résulte de l'initiative du salarié (grève, mis à pied) il y a donc suspension du contrat de travail qui donne lieu à une privation de salaire. Par 32 Prof. Mme B. OULHADJ DROIT DU TRAVAIL CFC- ENCG-Settat contre, en cas de maladie ou fermeture de l'entreprise par cause économique

sociales Vote de lois importantes dont le fameux Employer and Workman Act de 1875, abolissant les différences entre patrons et ouvriers sur le plan du témoignage judiciaire Ou encore la nouvelle loi syndicale de 1875 et qui rendait légal le piquet de grève, ainsi que d'autres textes législatifs sur le logement ou la santé publique. - l’historiographie récente diminue la portée de ces réformes sociales et J. Parry estime qu’elles n’intéressaient pas vraiment Disraeli (qui a laissé ses ministres

|IIIè Partie : Les conflits collectifs et leurs règlements | |Chapitre I : La grève | |Paragraphe 1 : Le phénomène de la grève | |Paragraphe 2 : Les effets de la grève | |Paragraphe 3 : Incidence sur le contrat de travail

employeurs/salariés : l’inégalité prévaut de façon certaine, en raison de cette fameuse subordination dans le contrat. Pour compenser cette inégalité, ont été consacrées des prérogatives et des droits collectifs. C’est la question des relations collectives, dont la grève est un exemple. C’est la question des représentations des salariés dans l’entreprise. Il s’agit d’un élément allant dans le sens de l’égalité des relations. Cette égalité va se développer dans une entité, structure qui est l’entreprise. Ces relations

de grève : le gréviste qui séquestre l’employeur ou abime l’entreprise, il y a là abus de droit de grève car il y a atteinte à d’autres droits. L’abus de droit peut provenir de l’intention de nuire, de la mauvaise foi ou du manque d’intérêt légitime d’en user. Il s’agit en quelque sorte d’un usage anormal, illicite par dépassement des limites, ou encore d’un usage fautif. *Requête 3 Aout 1915 : affaire Clément Bayard, exploitant de ballons gonflables qui a un voisin qui plante des piquets de 15

système). Le conflit de base est latent (repose sur des tensions toujours présentes et parfois se manifeste par la grève.), limité (conflit teinté de coopération : direction et salariés ont besoin l’un de l’autre pour continuer à poursuivre ses propre but) et ouvert. 2ème séance : jeudi 25 septembre 2008 L’histoire du droit de grève c’est l’histoire de l’apaisement progressif des relations. Le droit a fait en sorte que le conflit soit canalisé – organisé

juridique...), exemple: manifestation de l'entreprise Continental; en Belgique se développe des marches blanches.. POURQUOI DES SYNDICATS ? A QUOI SERVENT LES SYNDICATS ? Définition Plusieurs approches : Images instantanée = banderoles, piquets de grèves, mouvements sociaux, perturbations de la vie quotidienne... Approche sociologique : c'est une association privée que forme un groupe d'individu pour défendre leurs intérêts. Approche politique: aujourd'hui se réfère beaucoup aux