Piquet de grève

MOUSTACHE – TD mardi 12h30 La grève des mineurs britanniques (1984-1985) La grève des mineurs britanniques de 1984-1985 est l’un des plus grands épisodes de la lutte des classes au cours de ces dernières décennies. Pendant douze mois de conflit, les mineurs ont fait preuve d’une combativité contre le gouvernement Thatcher pour conserver leur emploi. Les enjeux des deux côtés étaient importants. Dans un premier temps, nous analyserons les origines de cette grève puis observerons les stratégies

CHAPITRE 4 : LE DROIT DE GREVE Le droit de grève est la cessation collective et concertée du travail dans le but de satisfaire des revendications professionnelles. C’est un droit très fort car il fait partie du droit Constitutionnel. La grève suspend le contrat de travail, mais l’exercice du droit ne peut pas être sanctionné sauf en cas de faut lourde. I / Le déroulement de la grève A / Les différentes manifestations du droit de grève C’est une cessation du travail, donc il faut arrêter

et de Wasquehal. Dans le but d’obtenir un meilleur accompagnement des suppressions de postes prévus. « Le droit de grève est relativement protégé juridiquement, puisque le gréviste peut être seul et porter des revendications générales ou extra-professionnelles et même occuper son lieu de travail, il ne risque « que » de perdre le salaire correspondant à son temps de grève. Mais cette protection cesse lorsqu’une faute lourde d’une particulière gravitée est imputable au salarié gréviste. » « Le

LA GREVE I. DEFINITION (TRAVAIL, COLLECTIF, PROFESSIONNELLES) Art L 2511-1. Cessation collective et concerté du travail par le personnel d’une ou plusieurs entreprises en vue d’appuyer des revendications professionnelles. 3 critères :  Cessation du travail  Critère collectif  Revendications professionnelles A. CESSATION COMPLETE DU TRAVAIL Grève authentique  cessation complète du travail. On n’a pas le droit de faire une grève perlée (se traduit par une exécution du travail au ralenti

Thème 2 : Les relations collectives de travail Première partie : Les conflits collectifs Section I : La grève A) les critères de la grève 1) Le déclenchement de la grève 2) Les effets de l’exercice normal du droit de grève Il doit y avoir un lien de proportionnalité exacte entre l’abattement pratiqué par l’employeur sur la rémunération et la durée de la grève (si tel n’est pas le cas, il s’agit d’une sanction pécuniaire qui est illicite). Ce lien de proportionnalité ne s’applique

Les différentes type de grève ITRODUCTION: DEFINITION: La grève est une action collective, qui consiste en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise (d'un secteur économique) ou par extension de tout autre personne productive, parfois à l'initiative des syndicats. Elle vise à lutter contre une situation ou une mesure jugée inacceptable, en faisant pression contre le supérieur hiérarchique ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de productivité qu'elle

Les « Pimkies » mangeront ils la dinde de Noël sur le piquet de grève ? Type de document : Article de journal Date : 24/12/2009 Analyse : On apprend dans cet article de journal que les salariés (85% sont des femmes) des centrales d’approvisionnements des magasins Pimkie basée à Neuville-en-Ferrain et Washquehal sont en grève à cause d’un plan de réorganisation qui prévoit 190 suppressions de postes. Cependant la direction a réagi à cette grève et on essayait de limiter « l’impact social » en donnant

A. Définition de la grève La grève est un arrêt de travail collectif et concerté en vue de défendre des intérêts professionnels. La Cour de cassation considère que toute grève qui ne répond pas à cette définition est illicite. Elle a toutefois admis que, lorsqu’une entreprise n’emploie qu’un salarié, celui-ci pouvait se mettre en grève pour soutenir des revendications professionnelles. B. Les diverses formes de grève Il existe plusieurs types de grève : grève tournante, grève surprise (ou « sauvage

retard survient sur le chemin du travail, * La cause du retard est indépendante de la volonté du travailleur. 2 Dans l’hypothèse d’une grève programmée des transports publics, l’absence au travail donne droit au paiement de la rémunération. Cette affirmation est-elle exacte ? Non, le salaire n’est pas garanti pour les travailleurs absents lors d’une grève attendue. 3 Citez les causes diverses pouvant entraîner une impossibilité d’entamer ou de poursuivre le travail. * Accident technique

La grande grève des mineurs britanniques Il y a quinze ans, la Grande-Bretagne fut ébranlée par sa plus grandelutte de classe du siècle, une grève d’une telle ampleur et d’un tel enjeu que ses répercussions se font toujours sentir outre-Manche. Il s’agit de la grève des mineurs, une grève qui a duré un an, qui a impliqué 150 000 grévistes, qui a mobilisé dans un élan de solidarité des millions de travailleurs - militants, syndicalistes ou travailleurs du rang - et qui a vu surgir de nouvelles