Plan Détaillé Mobilité Sociale Et Limites

des Régies et Services Concédés Délégation de Service Public Déplacements Urbains Fond d‟Equipement Communal Fond de Financement des Déplacements Urbains Fond Spécial Routier Haut Commissariat au Plan Ministère de l‟Equipement et du Transport Ministère de l‟Intérieur Office National des Chemins de Fer Plan de Déplacements Urbains Produit Intérieur Brut Partenariat Public-Privé Recensement Général de la Population et de l‟Habitat Schéma Directeur d‟Aménagement Urbain Schéma National d‟Aménagement du

Enfin, mes remerciements vont également à monsieur Daumal et Monsieur Hervelin qui ont su m’orienter et me conseiller au bon déroulement de ce stage. Introduction L’Algérie a connu ces dernières années une accélération économique et sociale. Cette société offre aujourd’hui de réelle opportunité que je compte explorer dans quelques années, notamment au niveau du commerce. Dans le cadre de ce stage professionnel et de mon cursus scolaire envisagé (R.H), je voulais combiner mes ambitions

application au territoire ? De quel marketing parle-t-on ? 2- Particularités du marketing territorial II- La démarche du marketing stratégique des villes 1- Etablir son diagnostic 2- Définir ses choix stratégiques 3- Dresser son plan d’action III- Marketing stratégique des villes appliqué à la ville de Tanger 1- Bref historique de la ville de Tanger 2- Potentiels de la ville de Tanger 3- Les orientations du marketing stratégique de la ville de Tanger CONCLUSION

peinture…). Nombres de salariés : 63 Il existe un organigramme détaillé voir Annexe 1 La prévention dans l’entreprise Le document unique Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels ? Document obligatoire dans toute entreprise dès qu’elle compte son 1er salarié. Récence l’ensemble des risques d’accidents et de maladies professionnelles de l’entreprise. Comporte un plan d’action et de formation sécurité pour éviter que ces risques se produisent

gestion prévisionnelle des emplois et des compétences consiste en la conception et la mise en œuvre d’actions préventives permettant d’anticiper des problèmes d’ajustement quantitatif et qualitatif des emplois et des compétences, à la fois sur le plan individuel et collectif, face à des contraintes internes et externes à l’organisation. Il s’agit donc d’un cadre qui permet de coordonner les différentes politiques de GRH dans le but « d’amortir » les déséquilibres prévisibles à moyen terme. La

De la prospective à la programmation pluriannuelle de l’emploi scientifique DRH/OMES IPAM Plan de l’intervention 1‐ Rappel de la démarche  2‐ Prévisions des départs 3‐ Vers un plan pluriannuel de l’emploi  scientifique DRH/OMES     IPAM 1‐ Rappel démarche Procédure en trois temps Évolution prévisible des effectifs (de n+1 à n+6) [DRH/OMES et IPAM] estimation de tous les départs [retraites et autres départs]  Calcul des marges liées aux départs par catégories d’emplois et par 

Atelier 18 Promouvoir son application Promouvoir son application i i i Panorama des leviers de promotions Maxime Dumont Atchik Services Promouvoir son application Panorama des leviers de promotions - Direct Marketing - Social Marketing - Les autres pistes… - Exemple de réalisation Quelle stratégie de promotion face aux « gros » acteurs… ? Remarques préliminaires… La stratégie avant l’action Construire sa stratégie de promotion sur des éléments concrets et pas sur des tendances

l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique Pour un nouveau souffle de la réforme de l’EducationFormation Présentation du Programme NAJAH Rapport détaillé - Version projet Juin 2008 Programme NAJAH Rapport détaillé SOMMAIRE PREAMBULE ....................................................................................................................................................... 3 I. II. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9

de PC portables Le marché des PC portables en 2004 Selon le cabinet d’études Gartner Dataquest, le segment des ordinateurs portables a représenté un tiers des ventes de PC en 2004 en France. La demande est donc de plus en plus orientée vers la mobilité. Pour les professionnels, les PC portables ont représenté 30 % des ventes totales, affichant une croissance de 24.3 %. Le marché des portables pour les particuliers, qui enregistre une hausse de 47.1 % demeure le moteur de la croissance. Le groupe

L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE LES FONCTIONS DE L’ENTREPRISE Identifiez et reportez la nature des fonctions de l’entreprise : sociales, économiques ou sociétales (DOC. 1). 1 DOC Fonctions et responsabilités de l’entreprise Économiques Acheter Produire - Transformer Vendre Créer de la valeur ajoutée, de la richesse Réaliser un profit Assurer la compétitivité Sociales Créer des emplois Distribuer des revenus Optimiser la gestion du personnel Sociétales Dialoguer loyalement avec les partenaires