Plein emploi

a-t-il évolué entre 1970 et 1999 ? (document 1) (1 point) Q3 – Expliquez la phrase soulignée (document 2) (2 points) Q4 – Montrez la montée de l'instabilité de l'emploi pour les ménages entre 1982 et 1999. (document 3) (2points) Q5 – La croissance des emplois instables peut-elle expliquer le renforcement des inégalités de revenu et de patrimoine ? (documents 2 et 3) (2 points) Q6 – A partir du document 4 montrez l'enchaînement entre les différentes inégalités présentées (2 points) II - Question de synthèse

Cahier Français : Travail, emploi, chômage - n° 353 (novembre - décembre 2009) La forte hausse du chômage et l’affaire des suicides chez France Telecom ont placé le travail et l’emploi, thèmes économiques classiques, au centre de l’actualité 2009. Ce nouveau numéro des Cahiers français consacré à ces questions propose un panorama des grandes tendances de l’emploi et du chômage dans les économies avancées. Il s’intéresse ensuite aux transformations de l’organisation du travail

consommation et en investissement. Dans ce cadre qui est celui de la courte période marshallienne, une situation d’équilibre concurrentiel stable est compatible avec du chômage involontaire. En d’autres termes, il existe des situations durables de sous emplois.   En effet chez Keynes, c’est la demande effective, c’est à dire espérée ou anticipée par les entrepreneurs, dans un univers incertain qui détermine le niveau global de la production et de l’emploi. Selon le principe de la demande effective les

libérale qui démontre que la flexibilité est favorable à ménages qui décident de travailler si et seulement si le bénéfice (revenu du travail) est supérieur au coût (pénibilité, perte de temps libre). Selon la thèse libérale, le marché assure le plein emploi au salaire d’équilibre. La demande et l’offre du travail sont toujours identiques grâce au processus de flexibilité. Le chômage ne peut donc pas exister, ou alors il est volontaire. Le cas des Etats-Unis illustre parfaitement la thèse libérale

travail est composée par l’ensemble des personnes qui recherchent un emploi, la demande de travail correspond à l’ensemble des demandes de main d’œuvre. Le constat de l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) est accablant. Le taux de chômage est à 9,3%. Ce chiffre élevé du taux de chômage est du essentiellement à la crise dont fût touchée la France en 2008. Bien que les résultats de l’enquête emploi ne soit pas rassurant, ce qu’il l’est encore moins c’est que le chômage

économique vis-à-vis des États-Unis (période des Trente Glorieuses), le chômage reste à un niveau élevé jusqu’au milieu des années 2000 – autour de 10 % – tandis que d'autres pays développés parviennent à revenir à des niveaux plus ou moins proches du plein-emploi. Mesuré au sens du BIT et selon l’interprétation d’Eurostat[1], le taux de chômage s’élève à 9,6 % au deuxieme trimestre 2009 en France métropolitaine (2 000 000 chômeurs), et à 10 % si les départements d'outre-mer sont inclus[2].oooooooooo

John Maynard Keynes 1883 - 1946 Sous-emploi et demande « Les deux vices marquants du monde économique où nous vivons sont le premier que le plein emploi n’y est pas assuré, le second que la répartition de la fortune et du revenu y est arbitraire et manque d’équité» J. M. Keynes, Théorie générale de l’emploi, de l’intérêt et de la monnaie. I ) La problématique Le niveau élevé du chômage depuis les années 1980 a amené sur la scène économique une recrudescence des débats sur

dispositions relatives à la libre circulation des travailleurs « ne sont pas applicables aux emplois dans l'administration publique ». En d'autres termes, cet article pose une limitation à la liberté de circulation en ce qu'il réserve aux seuls nationaux l'accès à la fonction publique. Cette exclusion s'explique par l'existence d'un lien de solidarité étroit entre l'Etat et le citoyen national. L'idée est que certains emplois relèvent en réalité des compétences régaliennes de l'Etat, ainsi ceux de la justice

d'un actif sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi. Cette flexibilité est-elle favorable au marché du travail ? Est-elle nécessaire ? I) Les emplois typiques et atypiques Les emplois typiques sont les CDI, les temps pleins, les emplois qui assure la stabilité contrairement aux emplois atypiques qui eux sont des CDD, à temps partiel, saisonnier, contrat d'apprentissage : emploie précaire. L'emploi « atypique » se définit par défaut : il s'agit d'un emploi ne correspondant

diplôme équivalent et situation familiale comparable (nombre d’enfants à charge, âge du plus jeune, situation de monoparentalité par exemple), les comportements d’activité des femmes (inactivité, travail à temps partiel court ou long, travail à temps plein) sont assez divers en Europe. Cette diversité correspond à des politiques plus ou moins volontaristes des États vis-à-vis du travail des mères (aide à la conciliation, encouragement à l’arrêt d’activité ou au travail à temps partiel). Dans certains