Pôle Nord

l’encaissement de la veille, gestion, organisation de l’équipe, travail d’administration, contrôle de caisse et fermeture. 3.Description d’un poste Poste observé : Vendeur -Horaire : 35h -Salaire : SMIC -Mode de recrutement : Pôle emploi ou CV déposer au magasin -Niveau d’étude : BAC -Formation : BAC -Missions : vendre, fidélisé la clientèle, traitement des livraisons (réceptionné la livraison, contrôler, étiqueter les produits, bipé) A l’issue de ce stage, j’ai

efficacement avec pôle emplois? Historique : Pôle emploi ou le Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l'emploi en France. Créé le 19 décembre 2008, il est issu de la fusion entre l' ANPE et les Assedic. La loi n° 2008-126 du 13 février 2008 relative à la réforme de l'organisation du service public de l'emploi a créé une institution nationale publique, mentionnée à l'article L. 5312-1 du Code du travail, dont le nom « Pôle emploi » a été choisi

chômage qui est un problème majeur actuel. L’enquête emploi faite par l’Insee, constitue une source de base pour les politiques d’emploi à long terme par exemple, car elle tient lieu de bilan avec le pôle emploi. L'enquête emploi à la différence de la deuxième source de chiffrage du chômage qui est le pôle emploi a de nombreux avantages tels que, la précision des informations qui permettent de bien étoffer le profil de chaque catégorie. Les définitions selon le B.I.T. ne sont pas sujettes aux variations

professionnelle j’ai acquis une certaine forme d’expérience pédagogique où j’ai développé mon goût pour la formation et l’apprentissage d’autrui. J’ai en effet, eu la chance de travailler comme formateur pour l’Apple-store de Montpellier, ainsi qu’à Pôle Emploi afin de former les demandeurs d’emplois aux outils informatiques. Et récemment en parallèle du métier de graphiste, j’ai eu à former mes clients sur les applications que je concevais. Du fait de mon expérience de vendeur en produit culturel

trois critères qui permettent de définir le chômage peuvent donner lieu à des mesures différentes, au-delà la (les) mesure(s) du chômage ne rendent pas compte du développement du sous-emploi. 1) Trois critères pour des mesures différentes ( DEFM POLE EMPLOI, BIT INSEE, syndicats…) a) le chômage s’appréhende à travers trois critères : - être sans activité rémunérée - être à la recherche d’une activité rémunérée - être disponible pour

démarches réalisé par un réf unique (travailleurs sociales pour un accompagnement social ou socio-pro, soit un ref pole emploi si l'accompagnement est uniquement pro (pour les personnes peut éloignées de l'emploi) – versement d'un minimum de ressources – droits à la CMU C – tarifs sociaux edf/gdf ➢ Les devoirs: – signature du CER avec un representant du CG – signature du PPAE avec pole emploi – la personne s'engage à se mobiliser pour retrouver du W – DTR caf ou MSA l'objectif est de faire

sur le site de Pôle Emploi ENREGISTREMENT DE LA PAIE * Paiement du salaire Numéro de compte | Intitulé de compte | Débit | Crédit | 421 | PERSONNEL | Salaire net à payer | | 512 | BANQUE | | Salaire net à payer | * Enregistrement du bulletin Numéro de compte | Intitulé de compte | Débit | Crédit | 641 | SALAIRE | Salaire de base - heure supplémentaire | | 431 | URSSAF | | Cotisations URSSAF | 4371 | POLE EMPLOI | | Cotisation Pôle Emploi | 43721

Activité 1 – Cas Pôle emploi Mr Neveu, artisan-boucher dans un petit village du sud de la Vienne, souhaite embaucher un commis qui puisse l’aider dans la préparation de ses produits. Il vous contacte pour avoir quelques conseils concernant son recrutement. Recensez et expliquez les différentes méthodes de recrutement pouvant être utilisés. Suite à votre demande j'ai recherchée des méthodes de recrutement qui pourraient vous correspondre afin que vous puissiez trouver un commis qui pourra vous

rapport à différents critères préétablis et préenregistrés sur la base. Ainsi on pourra recruter le plus pertinemment possible avec des critères vérifiés. - on recrute en externe, pour cela on peut passer par le biais du pôle emploi ou par les organismes de formations. Le pôle emploi a une base de donnée très importante, il faut travailler avec cet organisme non pas comme des concurrents mais comme des partenaires. Les organismes de formation nous apportent aussi des candidats qui n'ont pas d'expérience

en France, Minitel) * Par cooptation ou parrainage : on demande aux collaborateurs de l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent * Par recours à des organisations officielles : en France, l’ANPE (devenue, depuis peu, le PE : Pôle Emploi) et les maisons de l'emploi. * Par recours à d'autres organisations : fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France. * En s'adressant à un cabinet de recrutement. L'entreprise