Méthodes de recrutement

304 mots 2 pages

Activité 1 – Cas Pôle emploi

Mr Neveu, artisan-boucher dans un petit village du sud de la Vienne, souhaite embaucher un commis qui puisse l’aider dans la préparation de ses produits. Il vous contacte pour avoir quelques conseils concernant son recrutement. Recensez et expliquez les différentes méthodes de recrutement pouvant être utilisés.

Suite à votre demande j'ai recherchée des méthodes de recrutement qui pourraient vous correspondre afin que vous puissiez trouver un commis qui pourra vous aider dans la préparation de vos produits. Aujourd'hui, il existe de multiples méthodes de recrutement, et le choix de la méthode doit être adoptée en fonction de votre temps, de votre budget et du profil du candidat recherché.

Une des méthodes que vous pourriez utiliser est la méthode de recrutement par simulation (MRS), qui constitue à évaluer les candidats non plus sur leurs diplômes ou leur expériences mais sur leurs vrai capacités lors des tests reproduisant des situations réelles de travail.

Une autre méthode de recrutement est l'évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR), qui permet de vérifier dans son entreprise que les compétences d'un candidat correspondent bien aux critères de votre offre d'emploi.

Finalement, il y a Pôle emploi, qui pourra faire le lien entre vous et les demandeurs d'emploi pour trouver quelqu'un qui correspond au profil que vous recherchez.

Il existe également « la petite annonce », qui n'est pas réellement une méthode de recrutement mais qui est peu coûteux, et le moyen le plus courant pour recruter. C'est une méthode qui prends du temps, il faut traiter les CV et recevoir les postulants, un autre inconvénient de cette méthode peut être de recevoir trop de profils qui ne correspondent pas au poste recherché.

J'espère que mes recherches pourront vous être utiles et qu'elles correspondent bien à vos attentes. Veuillez recevoir, Monsieur, mes salutations

en relation

fredez
594 mots | 3 pages

Vous prendrez principalement des petits sujets aux leurres car cette technique s'adresse aux poste où il y a peu de fond, n"hésitez pas à utiliser des leurres qui nagent plus rapidement elle se prend bien mieux. J'ai en mémoire d'avoir pris trois seiches a la cuillère n°2 de rivière à la digue de La Ciotat en ramenant assez vite, si elles chassent elles ne feront pas de détail. Deuxième technique c'est de poser une bogue ou une sardine sur le fond avec deux trident sur le dos (elle prend ses proies sur le dos) ne vous faite pas chier avec des plombs vous sentirez mieux une tirée sans lest. Vous faite un bas de ligne d'un mètre vous "locher" votre poisson du dos jusqu' a la queue et vous reliez le tout par une petite agrafe.….

montre plus
Bts muc
1113 mots | 5 pages

"Un postulant qui ne parle pas, c’est rédhibitoire” dit Jones Steeve, manager d’un service client au sein d’une compagnie américaine basée en région parisienne. “Je prends pourtant soin de poser des questions ouvertes pour engager les candidats à développer un peu plus leurs propos, mais souvent sans succès. Et quand bien même je leur précise que j’ai besoin de plus d’information à leur sujet pour comprendre leurs parcours, j’obtiens rarement plus. Je leur donne une dernière chance en précisant à la fin de chaque entretien que c’est désormais à leur tour de me poser des questions. S’ils n’en ont pas, j’estime que c’en est trop : OK, merci, au prochain !’….

montre plus
methodo recrutement
1317 mots | 6 pages

Guide méthodologique sur les étapes du recrutement •1 TPE Sur 10 n’arrive pas à recruter •1 TPE Sur 10 a environ 2 emplois non pourvus. Source : Observatoire CSA/TPE sur l’emploi et la conjoncture dans les TPE – Octobre 2007 Recruter est un vrai métier et prend du temps. Vous pouvez faire appel à un professionnel du recrutement mais si vous ne le souhaitez pas, nous vous proposons ici les clés pour un recrutement réussi dans le respect des obligations légales.….

montre plus
Enquête métier
261 mots | 2 pages

Selon vous, quelles qualités sont nécessaires pour exercer ce métier ? CONTENU DU POSTE En quoi consiste le travail ?….

montre plus
Eco droit le recrutment
426 mots | 2 pages

Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

montre plus
Recherche appliqué questionnaire
516 mots | 3 pages

Bonjour, Je suis un étudiant du cours de Recherches appliquées au Cégep Beauce-Appalaches. J’effectue une étude sur le lien entre le travail rémunéré et les résultats scolaires. Si vous le voulez bien, vous aurez à répondre à quelques questions portant sur divers aspects de notre travail de recherche. Cela prendra environ 10 minutes de votre temps. Soyez assuré que toutes vos réponses seront traitées de façon confidentielle et avec respect.….

montre plus
okif
1871 mots | 8 pages

3- repérer les mots clés Chaque entreprise utilise un vocabulaire spécifique, en fonction du poste recherché et de son domaine d’activité. Soulignez les mots clés dans l’annonce et comparez les à votre profil. Si vous ne possédez pas toutes les aptitudes décrites, ne pas baissez les bras pour autant. Car les recruteurs ont tendance à en demander trop, en sachant très bien qu’ils ne trouveront pas la perle rare .….

montre plus
eco droit
307 mots | 2 pages

Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

montre plus
Bilan de formation moniteur educateur
1254 mots | 6 pages

Par rapport à mon projet de stage, j’ai trouvé des réponses aux questions posées dans ce dernier : il m’a permis de me professionnaliser dans les fonctions qui incombent au moniteur-éducateur, sur ce qui fait ses qualités. Son rôle est défini par la fiche de poste mais il doit également accorder ses actions avec les missions et le cadre juridique de l’établissement. Cependant, j’ai pu constater durant mon stage que le moniteur-éducateur fait parti d’une équipe pluridisciplinaire qui est composée de personnes ayant le même but, qui favorise les échanges, enrichit les compétences, mais qui a des facteurs irrépressibles (humeur, sensibilité…). Il doit essayer d’avoir la meilleure posture professionnelle pour pouvoir réaliser son rôle d’étayage auprès des résidents, il doit savoir être polyvalent et s’adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter à lui.….

montre plus
Dissertation ses
302 mots | 2 pages

Ce poste m’a permis d’acquérir de réelles compétences en conduite et en orientation, en effet je sais circuler et me repérer en respectant la réglementation routière et en tenant compte des obstacles qui peuvent intervenir. L’envie d’évoluer, liée à la lassitude du au manque de contacts humains, m’a poussée à rechercher une formation. J’ai alors entrepris des recherches auprès de l’ ANPE et des GRETA, ces derniers mon proposés différentes formations. J’y ai découvert celle de moniteur auto-école.….

montre plus
problèmes de recrutement
5706 mots | 23 pages

en matière de difficultés de recrutement. « Le recrutement est devenu difficile et c’est en partie dû aux modes de vie. Les gens ne pensent qu’à leurs loisirs, ils n’ont pas envie de travailler le soir et le week-end.….

montre plus
mobile
2116 mots | 9 pages

MOUGHANIM FIRDAUS http://www.google.fr/search?hl=fr&source=hp&q=pse+hypoth%C3%A8se+situation+de+travail+travail+r%C3%A9el&gbv=2&oq=pse+hypoth%C3%A8se+situation+de+travail+travail+r%C3%A9el&gs_l=heirloom-hp.3...4609.23262.0.23531.47.15.0.32.0.0.252.1609.6j8j1.15.0...0.0...1ac.1.12.heirloom-hp.Tb-hlh7rHzo COMPTE RENDU GÉNÉRAL SUR L’ÉTUDE N°1 : LE RECRUTEMENT Bac Pro Secrétariat SESSION 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION.......................................................................... P3 I .LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT............................ P4- P7 II.….

montre plus
Droit
939 mots | 4 pages

2) Le CV en ligne est pour l’employeur un véritable avantage. En effet, il permet à ce dernier de repérer rapidement les personnes postulantes ayant les qualités attendues. De plus, il a un choix plus large. Il peut aussi voir avec quelle rigueur les postulants ont répondu au questionnaire suivant les indications.….

montre plus
Discrimination au recrutement
8814 mots | 36 pages

Ils m’ont apporté, à travers ce stage, leurs expertises et leurs méthodologies au sein de ces métiers mais ont aussi su me conseiller sur les orientations futures de ma carrière professionnelle. Je remercie également tous les stagiaires Chargés de Recherche avec qui j’ai eu l’occasion de travailler, de manière ponctuelle ou récurrente, plus particulièrement Victor Dellus, Audrey Foucan et Arianne Soulé avec qui j’ai noué de réels liens et qui m’ont chacun apporté leurs expériences sur chaque mission. Un grand remerciement à Mathieu BEAURAIN, directeur associé de Lincoln Associates, qui fait tous son possible pour se rendre disponible auprès de ses équipes malgré un emploi du temps chargé. Merci à Claire Gelb, ancienne stagiaire chez Lincoln Associates, pour m’avoir donné l’occasion de postuler chez Lincoln Associates et sans qui ce stage n’aurait été possible. Enfin je remercie tout particulièrement deux personnes.….

montre plus
Méthodes de recrutement
383 mots | 2 pages

D'autres façons de recruter Le speed networking : une pratique en vogue | Aux antipodes des entretiens d'embauche classiques, le speed networking bouscule les habitudes de recrutement. Un succès croissant qui illustre les bouleversements en cours dans la relation recruteur-candidat. | | Envoyer | | Imprimer | | | Quand recrutement rime avec divertissement | Sommaire | Quand l'entretien individuel ne suffit plus | | Sommaire | | Quand l'entretien individuel ne suffit plus | | Assessment centers | | Jeux d'entreprise | | Quand recrutement rime avec divertissement | | Calqué sur le speed-dating, ce mode insolite de rencontres ultra-rapides entre célibataires, le speed networking en reprend le principe pour rapprocher recruteurs et candidats.….

montre plus