Politique Grh Innovation Chez Google

d’une entreprise. Etudions maintenant le chapitre entrepreneur et stratégie. Il faut garder à l’esprit qu’une entreprise s’inscrit dans un macro-environnement définit par l’acronyme mnémotechnique PESTEL. Ce sigle désigne l’ensemble des composantes Politiques, Economiques, Sociodémographiques, Technologiques, Ecologiques et Légales de la société qui ont un impact fort sur le système concurrentiel. Au sein de ce cadre, il faut savoir que cinq forces façonnent la stratégie à savoir la menace des nouveaux

130 Exemple d’indicateurs RH suivis par la DRH inspiré du modèle de la BSC .............................................................. 133 Tableau de bord « Gestion des seniors » ....................................... 138 Le recrutement chez L’Oréal ........................................................ 144 Représentation d’une démarche RH intégrée ............................... 149 Tableau de bord des processus transverses ............................. 150-151 Les axes d’évaluation

essentielles de l’administration « planification, organisation, commandement, coordination, contrôle et sécurité » La GRH est l’ensemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps voulu des ressources humains correspondantes à des besoins en qualité et en quantité. La GRH se veut aussi d’être une discipline et science sociale qui consiste à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles

qu'ils entendent faire triompher dans la République des lettres. » (p.133). C'est alors que vont apparaître deux positions distinctes entre les tenants de l'art pou l'art, en opposition avec l'économie et les institutions politiques et les artistes « vendus » aux institutions (politiques et économistes). Mots-clés:autonomisation, logique, engagement, théorie, mécanisme, déterminisme "C'est la guerre" de Louis Calaferte Commentaire composé portant sur un extrait de cet ouvrage de Calaferte, qui retrace

professionnels du recrutement en raison de leur influence sur les processus de recrutement et parce que la maîtrise de ces sujets est nécessaire { l’élaboration de politiques de recrutement responsables et performantes. Il nous a donc semblé pertinent de dresser un état des lieux de ces différents sujets qui influencent les politiques RH des entreprises afin de délivrer aux professionnels RH certains éléments utiles de lecture et de compréhension de ce nouvel environnement des processus de recrutement

ratios aux indicateurs du bilan social, et non pas d’une transposition du paradigme financier à la GRH. L’ambition de Serge Panczuk et de Sébastien Point est d’une autre ampleur, ils proposent une véritable re-fondation de la GRH à partir des bases conceptuelles et des acquis du marketing. Et si le salarié était un client et que le service qui lui est proposé par l’entreprise avait pour nom « politique sociale » ? On comprend aisément que © Groupe Eyrolles XIII ENJEUX ET OUTILS DU MARKETING

gestion sociale, ses missions et son positionnement dans l’entreprise…… I-1 : Défi nition du contrôle de ges tion sociale. I-2 : Missions du contrôle de gestion sociale et son Positionnement dans l’entreprise II- Acteurs internes et externes de la GRH : III- Les différents ni veaux à prendre en compte III-1 : Ni veaux stratégi ques III-2 : Ni veaux opérationnels 2ième Chapitre : Analyse du "capital humain" : ressources et compétences I- Pil otage des effectifs et des compétences II- Impact

libres dont les logiciels applicatifs. Unix est pris comme référence car c’est un programme modulaire, très aimé des hackers, des contributeurs indispensables pour mener à bien le projet GNU - http://www.gnu.org/. 24 C’est un courant de pensées socio-politiques. 25 Les quatre libertés fondamentales : utiliser, étudier, redistribuer et améliorer. 26 Minix est aussi vendu à un prix modique à des universités. Les étudiants en informatique font alors leurs premières armes sur un système d’exploitation simple

un changement significatif ou une nouveauté dans au moins une des quatre catégories d’innovation possibles (produits, procédés, organisation, marketing) ou qui ont entrepris des activités d’innovation, que celles-ci aient conduit ou non à une innovation sur la période de référence”. Nous pouvons constater que cette définition reste très large et peut inclure beaucoup d’entreprises. Des critères plus pointus ont donc été proposés pour essayer d’étayer cette définition notamment en incluant le

conquête clients Méthodologie et leviers stratégiques Les clés d’une entreprise conquérante Toutes les entreprises publiques ou privées, les collectivités, les organisations, les médias, les fondations, les associations, les lobbies, les acteurs politiques ou économiques sont confrontés au problème de la conquête. Qu’il s’agisse de conquérir ou reconquérir des clients, partenaires, adhérents, lecteurs, bénévoles, donateurs, ou encore électeurs, les enjeux économiques et sociaux sont considérables