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Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher Pour les articles homonymes, voir GRH et ressources humaines. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme

Introduction Générale D ans un contexte où le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises, où la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à mener une politique de recrutement. De ce fait, recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait, plus que jamais, partie des critères prioritaires des entreprises. Lors de l’émergence du Web en 1995, les premiers acteurs du marché

la gestion des innovations, des changements, des réorganisations, des projets de création de nouvelles organisations. Enfin, le diagnostic organisationnel est aussi important car il assure le passage entre les activités de l'organisation dans son ensemble, les activités des Départements et des autres unités, et les activités des personnes. Il est donc utile pour l’élaboration des définitions de postes, l’évaluation des personnels, la gestion des compétences, et autres activités de GRH. Et ceci nous

Gestion du personnel Introduction I/ Historique de la fonction personnel et de la GRH De 1916 et 1935 : De la 1ère à la 2nd guerre mondiale Avec l’industrialisation, le nombre de personnel augmente et cela a crée un problème de contrôle : Effectivement, le contrôle crée des problèmes de qualité et de productivité, qu’on appellera flânerie. (Taylor). Le contrôle peut également engendrer le conflit social, car c’est un problème collectif (grèves & manifestation). Le 3ème

e-mode ou revolution ? INTRODUCTION I nventé il y a 30 ans par les militaires américains, Internet est un réseau informatique mondial. Depuis trois ans, nous assistons à une accélération spectaculaire de son usage, tant dans les entreprises que chez les particuliers, ce qui entraîne une véritable révolution culturelle. En moins d’une décennie, les NTIC ont bouleversé le fonctionnement des sociétés : business, communication, publicité, relation client, toutes les activités de l’entreprise ont pris

........................34 — iii — INTRODUCTION Nous traversons aujourd’hui une crise inédite, non seulement parce qu’elle est durable mais également parce qu’elle touche toutes les facettes de notre quotidien, économique, financière, politique et institutionnelle. Le modèle de la société de consommation tel que nous le connaissons aujourd’hui semble être à bout, comme en témoigne les grandes difficultés qu’éprouvent tous les pays occidentaux à relancer leur économie. La société d’hyperconsommation

Ecole. Elle se distingue grâce à deux innovations pédagogiques qui nous ont permis d’acquérir une renommée internationale : un outil de simulation d’entreprise performant, qui est d’ores et déjà exporté dans plusieurs business schools étrangères, et la salle de marché PricewaterhouseCoopers, «dealing room» virtuelle dotée des meilleurs outils d’information financière et de simulation d’échanges. Le développement de ces outils, de même que toutes les autres innovations dans les domaines juridique, comptable

POURQUOI ET COMMENT INTERVENIR EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ..................................... 75 9.1 Les incertitudes économiques ou ralentissement de la croissance économique............................ 75 9.2 Les mutations et innovations technologiques ................................................................................ 76 9.3 L´évolution démographique .......................................................................................................... 77

1100 étudiants en 2008 125 accords en 2011 76 accords en 2007 155 publications en 2011 61 publications en 2007 09 UNEÉCOLE CITOYENNE Nicolas Aubouin Responsable du département Responsabilité Sociétale des Entreprises Fidèle à sa politique pionnière en matière de lutte contre les discriminations, l'ESG Management School intègre les préoccupations sociales, humaines et environnementales dans ses contenus pédagogiques. Former des managers responsables et citoyens p Adoptez la Green

l _Toc307172351 Premire partie Quest-ce que la crativit .5 HYPERLINK l _Toc307172353 I- ORIGINES ET DEFINITIONS DE LA CREATIVITE....6 HYPERLINK l _Toc307172354 II- Trois grands sens de la Crativit.9 HYPERLINK l _Toc307172355 III- Crativit et innovation...10 HYPERLINK l _Toc307172356 IV- Processus et attitude de la crativit11 HYPERLINK l _Toc307172357 V- Attitudes de la crativit..13 HYPERLINK l _Toc307172359 VI- Les techniques et outils de la crativit...14 HYPERLINK l _Toc307172360 Deuxime