Portage Salarial

50.43.91.82 Directeur : Bruce CHANAVAT Responsable : Laure LOPEZ AGIRE 74 101, rue du Val Vert 74 600 SEYNOD Tél : 04.50.10.01.52 Fax : 04.50.51.49.61 Président : Eric WAREMBOURG Directeur : Jean-Fred OUBRY contact@agire74.fr www.agire74.fr Portage des chantiers : Communes de Ville-la-Grand, Viry-Valleiry. EMMAUS 631, rte des Tattes de Borly, 74 380 CRANVES-SALES Tél : 04.50.39.34.96 Fax : 04.50.36.79.44 Responsable de Communauté : Dominique SAUBIEZ chantier.emmaus@orange.fr www.emmaus-France

le secteur de la solidarité internationale, et plus précisément dans l’appui au développement local, dépend fortement du degré d’appropriation et d’implication des populations bénéficiaires ainsi que du niveau de concertation des acteurs dans le portage des projets. La coopération décentralisée s’oriente ainsi vers une aide au développement concertée et définie par l’ensemble des acteurs impliqués. Elle représente d’ailleurs une véritable alternative au système de coopération bilatéral ou multilatéral

culture et les représentations sociales. La dynamique des groupes. Rémunération et bulletin de paie Composantes de la rémunération. Compréhension de la logique d’un bulletin de paie. Réalisation d’un bulletin de paie. Thématiques liées aux cotisations salariales et patronales pour la protection sociale et le chômage. Régimes complémentaires. STAGES DES ÉTUDIANTS DU PROGRAMME Julien ARIA Assistant ressources humaines CRÉDIT AGRICOLE Elza CAIRO Assistante de direction POLYCLINIQUE DU TONDU Bruno CLAUDE

organisations dans lesquelles ils travaillent. Il s’agit de la difficulté à distinguer l’activité d’encadrement des métiers d’origine d’où les cadres sont issus, du fait que cette distinction est peu formalisée, peu « équipée » tant sur le plan statutaire, salarial, de formation, que symbolique. Qu’il s’agisse d’un « défi personnel », de « l’envie d’avoir une activité plus enrichissante » ou d’une 8 Il est vrai que certaines réunions sont mal organisées, trop longues voire inutiles 9 Même constat pour le

de la stratégie, de la méthodologie de sélection des candidats, des ajustements à apporter suite aux phases tests ou qu’il s’agisse des ateliers de capitalisation de la Phase 3- assure de bonnes conditions de pérennisation de la stratégie. Le portage institutionnel s’en trouve mieux assuré puisque porté et partagé entre les différents départements et directions de la DGCL impliqués (DFCAT et ses directions métiers, DPE, chargé de mission DGCL, etc.). • Capitalisation de l’expériencwwe GLM :

le renouvellement, la succession et la fin du CDD §2. Feu-le CNE §3. Le contrat de travail temporaire (CTT) a/ Les conditions de formation du CTT b/ La statut des salariés en CTT c/ le renouvellement, la succession et la fin du CTT §4. Le portage salarial §5. Le contrat pour réalisation d’un objet défini TITRE III- LES EVENEMENTS EN COURS D’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE ISECTION 1- LES DIFFERENTES CAUSES DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL LA MALADIE ET L’ACCIDENT DU

réalisée auprès des collaborateurs. Par méconnaissance de ce dispositif les salariés n'utilisaient pas ce droit. Ainsi, depuis cette communication, les compteurs sont utilisés au delà du plan de formation qui a un budget annuel de 4 % de la masse salariale. » I3F •• Pour des stages particuliers, sur des activités ou des services sensibles (attributions, service clientèle.. etc), le service Formation réalise des évaluations différées sous trois formes principales, dans un délai d’un à deux mois après

minières étrangères (RANDGOLD et ANGLOGOLD ASHANTI) est saluée par les pouvoirs publics, d'autant que les mines participent en effet à la croissance économique. Depuis 1997, la participation des sociétés minières en termes d'achats locaux, de masse salariale et de réalisations socioéconomiques est évaluée à plus de 152 milliards de Francs CFA (232 061 069 euros). La part des trois (03) grandes mines (SEMOS, YATELA et MORILA) au budget de l'Etat est estimée à 300 milliards de F CFA durant ces quatre (04)

l’occurrence les 800 participants de ces interrégionales représentent près de 7 % de l’ensemble du personnel et environ 20 % de la population cible). Les participants de ces événements porteront et assureront la démultiplication des messages. Un « portage » facilitant la mise en place du changement. Faire vivre le débat en interne pour élaborer des propositions Pour marquer et transformer l’essai, la communication interne doit adopter différentes postures successives par rapport à cette logique

d’échange en report d’imposition de 4 000 € et celle de la vente de 15 200 €. 260 L’imposition des revenus du patrimoine financier Nature des placements Emprunts d’État. Période Produits encaissés Taux (au 01.05.08) 18 % Fonds salariaux. Comptes bloqués d’associés (soumis au respect de certaines obligations). Titres de créances négociables : billets de trésorerie, certificats de dépôt, bons d’institutions financières spécialisées, bons des sociétés financières, bons à moyen terme négociables