Portrait Social Artt

L’ARTT : UN PORTRAIT PLAUSIBLE (travail 2) Planification du projet 1. Introduction − Facette(s) de l’ARTT illustrée(s) dans le travail : flexibilité du temps de travail, conciliation travail-famille et vie personnelle. − Point de vue adopté : Le travail a toujours fait partie de la vie des gens, mais depuis un certain temps, il semble de plus en plus difficile de trouver un équilibre sain et de tracer les limites à respecter entre le travail et la vie personnelle. Même que, pour plusieurs

du vivre ensemble 23 Chapitre 3 La relance et l’austérité au Québec depuis 2008 24 3.1 Méthodologie 24 3.2 Le coût de la relance 26 3.2.1 Mesures budgétaires de relance 26 3.2.2 La relance par les infrastructures 26 3.2.3 Portrait de la relance 27 3.2.4 Effets différenciés des mesures de relance sur les hommes et les femmes 27 3.3 Les mesures d’austérité 28 3.3.1 Des budgets austères 28 3.3.2 L’austérité en cinq points 29 3.3.3 L’austérité, les hommes

75-page-61.htm 2/49 les questions de recherche doivent appréhender les représentations et la relation entre le sujet-acteur avec l’organisation, le marché avec le consommateur à partir des trajectoires individuelles et des groupes d’appartenance (social, familial, organisationnel, communautaire ou ethnique) ; le protocole de recherche doit considérer l’organisation comme un ensemble d’individus uniques. L’identité professionnelle, l’appartenance ou la cohésion doivent être dans ce sens analysées

familiariser avec les différentes dimensions de la convention collective : son tronc commun comprenant les composantes liées à l’ancienneté, les mouvements de la main-d’œuvre, la formation et l’évaluation des emplois, les salaires et les avantages sociaux. À travers vos lectures et des exemples issus de l’actualité, vous analyserez des extraits de conventions collectives, résoudrez des problèmes pratiques liés à l’application et à l’interprétation des clauses. À travers des exercices pratiques, cette

centre ou plusieurs communes ? • Les services mutualisés (ou thèmes) : fonctions de pilotage (direction générale, ressources humaines, finances...), services techniques (voirie, urbanisme...), animation et services à la population (bibliothèques, social...). Le croisement de ces cinq critères a pour objectif de caractériser la mutualisation choisie. Il s’agit aussi d’identifier l’existence éventuelle de relations entre les formes de mutualisation choisies et le territoire ainsi que les effets

centaine de chercheurs et de partenaires de la recherche (membres d’organisations syndicales et d’organismes paritaires et professionnels représentatifs des cadres, de la GRH, journalistes…) intéressés au développement des connaissances sur ce groupe social. Il comprend plusieurs membres exerçant dans d’autres pays européens. Son activité est principalement basée sur l’organisation de journées d’étude thématique, l’édition des Cahiers du Gdr CADRES en format papier et électronique, et l’animation d’un

88 c) Après avoir réalisé des progrès, la prévention spécialisée d oit être dynamisée ....................... 89 B. L’AIDE SOCIALE À L’ENFANCE : DES RAPPORTS À PACIFIER AVEC SES PARTENAIRES ............................................................................................................................................... 90 1. La double face de l’aide sociale à l’enfance .......................................................................................... 90 2. Un rapport conflictuel

s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique « Genre » dans le cadre du Contrat de Progrès n° 4 Objectifs du financement FSE/ATEON pour la réalisation des notes des chercheurs consultants

IAS INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 8e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Pratiques d’audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements Dakar, Sénégal 25, 26 & 27 mai 2006 1 Sommaire Introduction ......................................................................................................................................................................... p. 9 1 La santé Sécurité au travail en PME : une diversité des environnements et des